近階段，漳浦縣通過三“有”激勵，增強留才力度。

健全體系“有重獎”。健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會獎勵為主體的花卉人才獎勵體系，對作出突出貢獻的花卉優(yōu)秀人才予以重獎。近年來有1名臺灣花卉專家獲省級優(yōu)秀人才，獎金8萬元，有3名花卉技術人員獲市級優(yōu)秀青年科技人才，獎金2000元。分別有20名花卉技術人員被我縣評為優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年科技人才。

加大預算“有保障”。按照《漳浦縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》的要求，不斷加大花卉產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金投入力度，每年要安排一定的資金作為培育花卉產(chǎn)業(yè)人才專項經(jīng)費，保障花卉產(chǎn)業(yè)人才項目順利實施，并統(tǒng)籌考慮相關職能部門正在實施和各類花卉產(chǎn)業(yè)人才項目和創(chuàng)新花卉產(chǎn)業(yè)人才項目的經(jīng)費安排。

落實補貼“有標準”。按規(guī)定落實職業(yè)培訓和技能鑒定的相關補貼政策，規(guī)范資金的使用和管理?；ɑ芷髽I(yè)組織職工參加技能培訓，通過社會化考評獲得職業(yè)資格證書的花卉技能人才按照：初級工每人400元、中級工每人500元、高級工每人600元的標準給予一次性補貼。（胡益芬）