近年來，泉港區(qū)石化、糧油、物流等主打產業(yè)集群吸引了越來越多的人才。為加快產業(yè)集聚，泉港大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化政策納才、激勵自主育才和搭建用才平臺，為泉港構建多元化產業(yè)鏈、打造升級版綠色石化港口新城提供強有力的人才支撐。

    政策納才

    筑得美巢引“鳳”來

    近日，在泉港區(qū)人事人才服務中心，來自福建納川股份科技有限公司的副總經理宋守榮在申報《泉州市高級人才證》?！案鶕?jù)你提交的人才信息，你屬于《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認定標準》中第6類人才，可以享受區(qū)里每月300元工作津貼并可免租入住人才公寓。如果你愿意在泉港購房，還將獲得2萬元的購房補貼?！比耸氯瞬欧罩行墓ぷ魅藛T林錦峰細致地為宋守榮講解人才政策?！斑@么好的政策照顧我們這些‘新泉港人’，我可以更安心在泉港工作了?！彼问貥s說。

    為吸引各類人才集聚泉港，該區(qū)著力完善人才工作政策體系，編制《泉港區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，先后制定出臺《關于加強優(yōu)秀和緊缺專業(yè)人才隊伍建設的若干意見》、《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認定標準（試行）》、《泉港區(qū)2013年度優(yōu)秀和緊缺人才引進指導目錄》和《關于實施“新泉港人”戰(zhàn)略的若干意見》等10多份相銜接、相配套的人才扶持政策，以津貼獎勵、購房補貼、創(chuàng)業(yè)啟動資金、科研經費資助等多種形式，積極營造吸引、用好、留住優(yōu)秀和緊缺專業(yè)人才的環(huán)境。今年，泉港安排博士后工作站、人才招聘、科技獎勵、文化專家團、基層醫(yī)療機構衛(wèi)技人員補助等各類人才專項經費達325.4萬元。

    泉港致力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推出人才政策用房，每套面積90平方米至120平方米，享受這項政策的除符合《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認定標準》規(guī)定的六類優(yōu)秀人才外，還包括區(qū)緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生和納稅額200萬元以上企業(yè)的高級管理人員或優(yōu)秀技術骨干，對首次租住人才公寓的以上對象，免收前三年租金。

    自主育才

    打造人才培育“蓄水池”

    日前，在福建天線寶寶食品股份有限公司生產車間內，公司正組織新進員工開展食品生產技能培訓。該公司認證專員王曉璇告訴筆者，這批員工經過一個星期的技能培訓并通過相應職業(yè)技能等級鑒定考核后，人均約350元培訓費用將由政府財政買單，補貼給企業(yè)。

    人才的獲得，既要靠引進，還得靠自主培育。泉港在外引人才、借船出海的同時，還信奉“靠自己的骨頭長肉”理念，“人才培育”的戲碼越唱越火。依據(jù)《泉港區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，泉港去年啟動優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，計劃用10年時間，培育100名具有高級職業(yè)經理資質的企業(yè)經營管理人才。今年泉港成立首個省級農村實用人才服務站，實施農村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，計劃每年培訓5名年產值百萬元以上的農業(yè)企業(yè)經營管理者、10名農村經紀人和農民專業(yè)合作組織帶頭人、20名種養(yǎng)致富帶頭人。另外，泉港還實施“名教師、名校長”培養(yǎng)工程，用5-10年時間，遴選50名中小學教學名師、100名中小學學科教學帶頭人、10名中小學名校長；組織走訪華僑大學、泉州師范學院、黎明職業(yè)大學等院校，洽談組建“定向委培班”和產學研校企對接等方面的合作。

    人才的培育離不開育才主體的建設。泉港實施石化產業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略，加快福大石油化工學院、福師大泉港石化研究院、國家閥門產品質量監(jiān)督檢驗中心（福建）、福建石油化工產品質量監(jiān)督檢驗中心、泉州市（泉港）石化安全生產應急救援中心等“兩院三中心”人才培養(yǎng)體系建設，推動在專業(yè)人才培養(yǎng)、產學研對接、科技成果檢測檢驗、國際貿易質量鑒定等方面培育儲備人才，打造石化高層次人才的“蓄水池”。其中，石化學院首批化學工程與工藝、新能源與清潔生產等4個專業(yè)200名學生已招收入學；石化研究院總投資1000多萬元，已入駐10家化工項目研發(fā)團隊。

    平臺用才

    “進其才”更要“盡其才”

    平臺是集聚、使用人才的重要載體，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產業(yè)轉型的重要推力。泉港區(qū)實行“三共四促六作用”人才工作模式，著力為人才搭建發(fā)展平臺，推動人才與產業(yè)對接、促進人才作用發(fā)揮、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，加快創(chuàng)建“石化產業(yè)人才聚集區(qū)”。

    項目入駐前，專家先把關。近年來，泉港區(qū)探索推行項目準入專家評審機制，制定《泉港區(qū)項目評審專家?guī)旃芾磙k法》，邀請石油化工、環(huán)保、新材料、港口物流等12類143名專家，成立泉港項目評審專家團，為企業(yè)項目準入評審論證、把關獻策?！耙劳许椖吭u審專家團對入駐項目，從產業(yè)政策是否許可、土地規(guī)劃是否合理、工藝技術是否先進和環(huán)保安全是否可靠等方面進行科學論證和嚴格把關，并形成評審情況報告，作為區(qū)委區(qū)政府進行決策的參考依據(jù)。凡是沒有通過專家評審的項目不得入駐。”泉港區(qū)發(fā)改局相關負責人介紹說。

    泉港石化中下游企業(yè)吸引了1000多名優(yōu)秀人才，但因戶籍、檔案等傳統(tǒng)人事制度制約，大部分人才僅服務于所屬企業(yè)、院所或機關單位；另一方面，很多中小企業(yè)不同程度存在引人才難、留人才難，制約著企業(yè)科研創(chuàng)新。為此，去年以來，泉港積極搭建人才助推企業(yè)發(fā)展工作機制，先后聯(lián)系、聘請200多名省內外石油化工、節(jié)能環(huán)保、高分子材料等行業(yè)的專家學者和高層次人才，組建成立并做大做強“專家服務團”。泉港將專家名單和相關資料發(fā)送到各企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)需要直接與專家聯(lián)系，也可填寫《專家服務團服務項目需求申請表》，把難題反饋到區(qū)里，由區(qū)職能部門推薦相關專家提供服務。一年多來，泉港“專家服務團”已為當?shù)?00多家石化中下游企業(yè)提供合理性意見建議“金點子”350多條，幫助開展項目論證78個，解決技術難題69項，籌建2個高校研究生、本科生實踐基地。（泉州人事網(wǎng)）