廈門網訊 據海峽導報報道 (記者 錢玲玲)上班一定要朝九晚五嗎？并不是。疫情期間，廈門就有不少企業(yè)申請了特殊工時制。

　　昨日，導報記者從廈門市人社局了解到，今年1-3月，全市審批特殊工時制企業(yè)179戶，涉及職工107104人。

    企業(yè)可申請?zhí)厥夤r制

　　訂單和生產任務不均衡，是企業(yè)常見現象。因為疫情，這一情況將更加突出。比如，如果企業(yè)目前暫未開工或未完全開工，疫情過后恢復生產工作量就可能加大；防護用品生產企業(yè)，現階段需加班加點趕制訂單，疫情過后訂單就可能下降。

　　那么，企業(yè)如何科學組織生產，讓人力資源的配置既高效又能減少加班費支出呢？答案是，建議企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制，為復工復產、擴產創(chuàng)造有利條件，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　1月30日，市人社局就已發(fā)布《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》，對企業(yè)如何靈活用好工時制度和職工假期進行了明確。如果您的單位也適合靈活工時制度，可登錄福建省網上辦事大廳(http://zwfw.fu-jian.gov.cn)申請。

    鼓勵靈活安排工作時間

　　市、區(qū)人社部門鼓勵受疫情影響的企業(yè)靈活安排工作時間。那么，用好這個制度有什么好處？

　　市人社局有關負責人表示，通過實行綜合計算工時工作制，企業(yè)可以綜合調劑使用年度內的休息日，實現企業(yè)生產淡旺季調節(jié)，既有利于企業(yè)生產任務的完成，也可避免熟練工人的流失。

　　企業(yè)在停工或者訂單任務較少時，可安排一線員工休息，同時將職工年休假等假期也一并安排在停工期或者生產淡季，企業(yè)依法支付相應的工資，員工安心休假。當企業(yè)恢復生產，進入生產旺季，需要加大馬力生產時，可將生產淡季的休息休假用于調劑旺季加班加點時間。

　　廈門市人社局有關負責人表示，市、區(qū)人社部門將幫助企業(yè)梳理符合實行綜合計算工時工作制條件的崗位和職工，對于因工作性質需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工以及受市場因素影響生產任務不均衡、呈現明顯淡旺季的企業(yè)的生產一線人員，支持其申請綜合計算工時工作制，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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    兩類職工“平安返廈”活動再延長

　　導報訊(記者錢玲玲)近期，湖北省陸續(xù)解除管控措施，廈門市教職工也將陸續(xù)返崗。導報記者從廈門市總工會獲悉，針對兩類職工，“平安返廈”活動時間和申報時限將再延長。

　　針對湖北籍職工或到湖北探親的外地職工、廈門市各級各類學校(含校外培訓機構)外地教職員工，活動時間延長至2020年5月31日，個人申報時間延長至2020年6月30日，其他時限不變，補助方式和標準、申報方式和材料等保持不變。
根據“平安返廈”活動要求，活動期間，由原居住地或國內探親地返廈工作的外地職工，符合條件的，可申請一次返廈交通補助。