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工資薪酬福利可與老板“討價(jià)還價(jià)” 我市大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商制度

發(fā)布時(shí)間：2018-03-08

　廈門(mén)網(wǎng)訊（文/廈門(mén)日?qǐng)?bào) 記者江海蘋(píng) 通訊員李劍婷楊建華圖/通訊員李劍婷）每年3月份是“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”。今年2月27日，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局、廈門(mén)市總工會(huì)、廈門(mén)企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、廈門(mén)市工商聯(lián)(總商會(huì))聯(lián)合向全市企業(yè)發(fā)出《關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商工作的函》，督促企業(yè)盡快響應(yīng)工會(huì)的要約或主動(dòng)向企業(yè)工會(huì)提出要約。

　　工資、薪酬、福利……這些都是集體協(xié)商的關(guān)鍵點(diǎn)。在本月內(nèi)，我市各級(jí)工會(huì)將向企業(yè)主提出以工資和福利為重點(diǎn)的集體協(xié)商要約。這也意味著，職工可以通過(guò)工會(huì)組織(或職工代表)與雇主或者雇主組織代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂集體合同。

　　和老板談“薪” 工會(huì)“娘家人”來(lái)幫忙

　　廈門(mén)華聯(lián)電子股份有限公司工會(huì)首次完成《集體合同》簽訂任務(wù)至今已有9年時(shí)間了，已開(kāi)展并簽訂了8次工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。如今，通過(guò)協(xié)商，員工的工資增幅還與公司年度銷(xiāo)售增幅掛鉤，勞動(dòng)效率大大提升，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，共創(chuàng)“雙贏”。

　　職工的經(jīng)濟(jì)利益是職工最大的權(quán)益，也是推進(jìn)民主協(xié)商工作的重點(diǎn)。

　　市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)高度重視支持集體協(xié)商工作，在部署和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作中，把簽訂集體合同、開(kāi)展工資集體協(xié)商、職代會(huì)等工作納入和諧企業(yè)(園區(qū))考評(píng)指標(biāo)體系，層層落實(shí)。

　　經(jīng)過(guò)多年的推進(jìn)，廈門(mén)不少企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。去年以來(lái)，工會(huì)還充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)微信平臺(tái)舉辦集體協(xié)商知識(shí)課堂、集體協(xié)商知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答、集體協(xié)商大討論、民主管理曬圖片以及成果聯(lián)展等活動(dòng)，寓教于樂(lè)，參與職工6萬(wàn)多人次，有效提高了企業(yè)、職工對(duì)集體協(xié)商工作的知曉率、參與度。

　　同時(shí)，結(jié)合“要約行動(dòng)月”系列活動(dòng)安排，市、區(qū)總工會(huì)會(huì)同人社部門(mén)主要開(kāi)展規(guī)模以上企業(yè)的行政方代表和工會(huì)方代表的工資集體協(xié)商培訓(xùn)，全面提升勞資雙方對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知和實(shí)際運(yùn)作能力，2017年市區(qū)兩級(jí)共組織培訓(xùn)20場(chǎng)，培訓(xùn)1900人次。

　　工會(huì)出面約老板“談?wù)劇保绻姓讲弧案凹s”怎么辦？市總工會(huì)表示，將嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決制”，凡無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)約開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，在國(guó)家、省、市各級(jí)各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)中不予列入。

　　用“薪”說(shuō)話(huà) 勞資雙方取得雙贏

　　通過(guò)集體協(xié)商，勞資雙方平等對(duì)話(huà)。

　　“職工底薪不低于廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅3%-5%；企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益，工資漲幅10%-30%；除了職工平均工資收入達(dá)3200元，公司還為所有職工免費(fèi)提供一日4餐和住宿……”

　　這是2017年度廈門(mén)市臺(tái)亞塑膠有限公司職工方與企業(yè)方代表多次協(xié)商的結(jié)果。經(jīng)過(guò)幾年的協(xié)商，職工和企業(yè)達(dá)到雙贏:職工多拿薪酬，企業(yè)留住人才，不斷發(fā)展壯大。

　　近年來(lái)，我市進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面，除了在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展集體協(xié)商，廈門(mén)市總工會(huì)還致力于開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。

　　湖里區(qū)電子協(xié)會(huì)現(xiàn)有86家精英電子商戶(hù)，員工人數(shù)達(dá)到485名。2017年8月30日，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)向電子協(xié)會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，后經(jīng)廣泛征求會(huì)員企業(yè)和職工的意見(jiàn)，去年9月6日，完成了湖里區(qū)電子協(xié)會(huì)行業(yè)性工資集體合同的簽訂。根據(jù)協(xié)商，確定了會(huì)員企業(yè)員工最低工資略高于廈門(mén)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，會(huì)員企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，職工會(huì)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。該協(xié)會(huì)還有效推進(jìn)賽格電子廣場(chǎng)園區(qū)其他200家非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。

　　集體協(xié)商為勞資雙方建立了一個(gè)平等對(duì)話(huà)和溝通的平臺(tái)。有了集體協(xié)商，職工的薪資每年都有一定增長(zhǎng)。如今，不少職工反映，現(xiàn)在資方更主動(dòng)與職工交流對(duì)話(huà)。不少企業(yè)老板坦言，“集體協(xié)商”雖然讓他們多付了工資，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，得到了更大的收效。

　　記者從市總工會(huì)獲悉，去年三月“要約行動(dòng)月”期間，各級(jí)工會(huì)共發(fā)出要約2317份，應(yīng)約2291家，回函率99%。截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工1300149人，簽訂率達(dá)87%。

　　2017年各區(qū)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)推薦樹(shù)立企業(yè)協(xié)商典型36家、區(qū)域協(xié)商典型3個(gè)、行業(yè)協(xié)商典型4個(gè)；其中，非公有制企業(yè)達(dá)到26家，占62%。

　　關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商工作的函

　　全市企業(yè):

　　集體協(xié)商是指企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動(dòng)。通過(guò)集體協(xié)商，有利于職工理性、合法地表達(dá)利益訴求，減少因工資待遇等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛和職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方理解溝通、真誠(chéng)合作；有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感；有利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展。

　　企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商是法律法規(guī)和政策的要求。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》《中共廈門(mén)市委、廈門(mén)市人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》(廈委發(fā)〔2016〕26號(hào))和《廈門(mén)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(廈府〔2014〕38號(hào))等有關(guān)規(guī)定，在此特向你們發(fā)出溫馨提示。請(qǐng)尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和集體合同、工資等專(zhuān)項(xiàng)集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，盡快響應(yīng)企業(yè)工會(huì)的要約或主動(dòng)向企業(yè)工會(huì)提出要約。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。集體合同和工資等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查和上級(jí)工會(huì)備案。

　　特此提示。

　　祝全市企業(yè)在新的一年事業(yè)蒸蒸日上！

　　廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

　　廈門(mén) 市總工會(huì)

　　廈門(mén)企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)

　　廈門(mén)市工商聯(lián)(總商會(huì))

　　2018年2月27日

　　【名詞】

　　集體協(xié)商

　　集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動(dòng)。

　　集體合同

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限一般為1年至3年。

　　集體合同分為綜合性和工資等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。當(dāng)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)或者本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)及當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)變動(dòng)的，職工一方或者企業(yè)可以提出工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商要求；工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為1年。

　　在區(qū)級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由行業(yè)或區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性(區(qū)域性)集體合同。行業(yè)性(區(qū)域)集體合同應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整的最低幅度。

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