在3月底舉行的第八屆臺灣專業(yè)人才與項目對接會暨第九屆廈門市高層次人才交流大會上，272名臺灣專業(yè)人才參與“速配”，參會人數(shù)比上屆增長30%。

    此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺，12個配套政策將人才引進工作覆蓋到重點產(chǎn)業(yè)緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛(wèi)生人才、高技能人才、臺灣特聘專家等領(lǐng)域，政策中關(guān)于柔性引才的條例，成為一大亮點。

    事實上，早在“海納百川”人才政策體系出臺之前，廈門在柔性引才方面已經(jīng)取得一定成績。不少落戶廈門的創(chuàng)業(yè)人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務(wù)成為吸引他們的最主要因素。

    柔性引進人才

    “我每兩周坐飛機來一次，每次呆兩三天時間，除了半天門診外，其他時間參與查訪疑難病人、訪問專科等，著重進行有關(guān)糖尿病方面的研究?！崩钚∮⑹遣?dǎo)、上海瑞金醫(yī)院糖尿病醫(yī)生，對糖尿病治療的研究曾獲得國家科技進步二等獎。

    如今的李小英是廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院內(nèi)分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學(xué)術(shù)顧問?！拔易鳛閷W(xué)科主任，來到廈門可以為這里的學(xué)科發(fā)展做出自己的努力，利用與國外的聯(lián)系，幫助引進人才，也可以在醫(yī)院培養(yǎng)年輕人，讓他們有出國深造、讀博讀研的機會，進而提高整個學(xué)科的人才和學(xué)術(shù)水平。所有這一切都是建立在第一醫(yī)院這個平臺上?！彪m然每個月要打兩次“飛的”來廈門，但李小英感覺很值得。

    日前，廈門市出臺《醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)考核激勵辦法》(以下簡稱《辦法》)，對于國家重點?？频尼t(yī)學(xué)團隊，最高一次性獎勵50萬元，作為學(xué)科成員獎金。在此基礎(chǔ)上，打造一批具有廣泛社會影響的“名科”，帶動“名醫(yī)”培養(yǎng)，推動“名院”建設(shè)。《辦法》還鼓勵醫(yī)學(xué)中心、重點專科柔性引進人才，通過兼職項目引才、技術(shù)合作等手段，引進國家級知名專家不定期坐診、講學(xué)與帶教，借此迅速提升廈門的醫(yī)療水平。

    廣開引才之路

    2012年6月份，作為廈門“雙百計劃”引進的海外人才，廈門雷迅科電子科技有限公司的創(chuàng)始人陳濺冰開始了在廈門的創(chuàng)業(yè)生涯。

    “因為業(yè)務(wù)需要，我時常中國美國兩地跑，辦簽證是個煩心事?！标悶R冰說，為了辦簽證，過去耗費了很多時間。在廈門市“雙百計劃”人才引進政策中，該市為人才提供3至5年簽證延期服務(wù)，解決了簽證的實際問題。陳濺冰說，現(xiàn)在，他的簽證延期申請正在辦理，預(yù)計不久之后，他的簽證煩惱將得到解決。

    胡亦寧是廈門市“雙百計劃”人才，也是火炬“515工程”引進人才。作為海得星科技(廈門)有限公司的創(chuàng)始人，4年前他與廈門結(jié)緣還經(jīng)歷了一點小波折。

    當(dāng)時，胡亦寧正在廈門洽談落戶創(chuàng)業(yè)，可他的中國簽證眼看就要到期，如果不能及時重新辦理，只能選擇立刻離境，但是落戶創(chuàng)業(yè)的事宜即將進入尾聲。焦急萬分的他找到了廈門火炬高新技術(shù)園區(qū)管委會。了解情況后，管委會為他開具了人才引進證明，還派專人帶他到廈門市外辦和公安局辦理相關(guān)手續(xù)。即便如此，簽證也要至少一周才能辦下來。正當(dāng)胡亦寧打算暫時先出境的時候，辦好的簽證送到了他手中。

    完善的引進人才機制、靈活的政策和高效的服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)人才安心落戶、放手創(chuàng)業(yè)，也為他們的企業(yè)引進各個層面的人才提供了良好的環(huán)境。（人民日報海外版）