廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 昨天是春節(jié)假期后的第8天，廈門不少工廠仍面臨用工荒。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，現(xiàn)在，工廠招工很著急，一些機(jī)器甚至等著人員到位才能開(kāi)工。但不少求職者仍在觀望，尋找是否有更好的機(jī)會(huì)。

　　多數(shù)工廠門口都掛著“招聘”

　　島內(nèi)，在工廠較為集中的火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)一帶，許多家工廠都在廠區(qū)門口掛出了招聘啟事。

　　例如，廈門廈華科技有限公司要招聘30名檢驗(yàn)員和操作工。其中，操作工為5天8小時(shí)工作制，綜合工資3500-4200元/月。

　　廈門宇電自動(dòng)化科技有限公司要招聘電烙鐵焊接操作員，插件、包裝作業(yè)員，機(jī)臺(tái)人員等，要求應(yīng)聘者年齡在20-35周歲，有豐厚的福利制度。

　　島外，在集美北部工業(yè)區(qū)，隨處可見(jiàn)貼在廠區(qū)門口及墻上的招聘啟事，部分地方甚至被貼得密密麻麻。

　　導(dǎo)報(bào)記者走進(jìn)一家模具加工廠。因?yàn)槿惫ぃS里的部分機(jī)床還無(wú)法開(kāi)工?！斑@些機(jī)床每臺(tái)都要一個(gè)工人操作，現(xiàn)在工人不夠，也沒(méi)辦法開(kāi)機(jī)?！崩习逋跸壬鸁o(wú)奈地說(shuō)。

　　在廈門人力資源市場(chǎng)，113個(gè)展位已經(jīng)連續(xù)多日爆滿，除了中小企業(yè)，每天都有十幾家用工大戶進(jìn)場(chǎng)“搶”人?！澳壳?，到3月8日的所有展位都已預(yù)訂出去。”廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任陳鵬飛說(shuō)。

　　求職者仍觀望，貨比三家

　　那么，企業(yè)招聘的情況如何呢？“不理想。”“來(lái)的人不多?！辈稍L中，多家工廠都這樣反映?！按汗?jié)過(guò)后我們就在招，不過(guò)每天差不多只有五六個(gè)人來(lái)，今天還沒(méi)有看到一個(gè)?！睆B門宇電自動(dòng)化科技有限公司的有關(guān)人士說(shuō)。

　　在一家工廠門口，導(dǎo)報(bào)記者遇到幾名前來(lái)面試的“90后”?！拔沂歉腋绺鐏?lái)的，看到這里在招工，就過(guò)來(lái)看看。”小張一邊往里走，一邊跟導(dǎo)報(bào)記者說(shuō)。

　　不過(guò)，對(duì)于自己準(zhǔn)備找什么樣的工作，小張表示還沒(méi)想好，“我們先看看”。“從最近這一周的情況來(lái)看，求職者的觀望氛圍還比較濃重，很多求職者還在‘貨比三家’，真正已經(jīng)定下來(lái)的還不多?！标慁i飛說(shuō)，“現(xiàn)在都是求職者挑企業(yè)?！?/P>

　　六天制工作崗位不受歡迎

　　那么，求職者都在比什么呢？“薪資、福利、工作環(huán)境、工作時(shí)間等等，都是要對(duì)比的因素。”業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。“你看，這家工廠要工作六天，我覺(jué)得不好?！痹诩辣辈抗I(yè)區(qū)的一個(gè)廠區(qū)門口，“80后”妹子小周說(shuō)。

　　小周和她的一個(gè)姐妹一起來(lái)找工作。在寫得密密麻麻的招聘啟事上，小周一眼就盯住了工作時(shí)間一欄寫著“六天制”，直接就將這家工廠“一票否決”?！耙恢芄ぷ髁焯量嗔耍瑤缀醵紱](méi)有自己的休息時(shí)間，我還是想找只上五天班的工作。”說(shuō)完，小周姐妹倆轉(zhuǎn)身就去了別處。

　　多家工廠的有關(guān)人士也坦言，不少求職者看到六天制的工作時(shí)間就打了退堂鼓，“年輕人都喜歡雙休，五天制的工廠就更好招人”。

　　此外，企業(yè)在招聘時(shí)，也有自己的喜好。女性由于受到產(chǎn)假等因素影響，不少白領(lǐng)崗位更青睞招聘男性。不過(guò)，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)生產(chǎn)車間的一線操作崗位上，女工卻比男工更加吃香。

　　例如，在廈門宇電自動(dòng)化科技有限公司的招聘啟事上，電烙鐵焊接操作員和插件、包裝作業(yè)員都注明“女性優(yōu)先”。宸鴻科技（廈門）有限公司的招聘負(fù)責(zé)人也表示，一線操作崗位更愿意招女工。

　　記者觀察

　　求職不要太盲目 找準(zhǔn)定位很重要

　　在集美北部工業(yè)區(qū)，一個(gè)加工廠的老板給導(dǎo)報(bào)記者講了一個(gè)真實(shí)的故事。

　　去年，這個(gè)老板招了一個(gè)“90后”員工，沒(méi)過(guò)多久，發(fā)現(xiàn)該員工經(jīng)常沉迷于網(wǎng)吧。出于對(duì)員工負(fù)責(zé)的考慮，老板給這名員工的父母打了一個(gè)電話，希望父母出面勸勸孩子。

　　父親很生氣，電話里就喊：“天天沉迷網(wǎng)吧怎么行呢？！”

　　沒(méi)想到，過(guò)了幾天，父親給孩子寄了一臺(tái)筆記本電腦……

　　最終，這名員工干了五六個(gè)月，便離職了。據(jù)說(shuō)，他后來(lái)選擇了打游戲賺錢這條致富路，倒是挺適合他。

　　在幾天的采訪中，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，眼下不少年輕人在找工作時(shí)比較盲目，加上家長(zhǎng)的溺愛(ài)，導(dǎo)致不少年輕人在求職初期并沒(méi)有認(rèn)真思考自己到底想干什么、能干什么。

　　陳鵬飛建議，求職者在應(yīng)聘時(shí)，可以嘗試多了解企業(yè)的具體情況，也可以向老鄉(xiāng)或朋友多打聽(tīng)，再結(jié)合自己的實(shí)際，找準(zhǔn)自己的定位，尋找最適合自己的工作。

　　“經(jīng)過(guò)這一周的調(diào)整，企業(yè)在薪資、福利等各方面的調(diào)整已基本到位，求職者如果看到還不錯(cuò)的崗位可以‘下手’了，一直觀望下去也未必是好事?！标慁i飛說(shuō)。