“以前不了解人才政策，有些醫(yī)護(hù)人員把個人檔案寄放在外地，職稱評審就得在外地評審，不僅個人麻煩，一旦評審?fù)ㄟ^找到更好的單位，人才也流失了。”東方醫(yī)院股東廖醫(yī)生如是說。
　　近日，為解決民營醫(yī)院人才政策意識薄弱問題，龍文區(qū)人才交流中心大力倡導(dǎo)“一線工作法”，推行“窗口下移”服務(wù)，主動深入轄區(qū)為5所民營醫(yī)院開展人才政策宣傳活動。
　　據(jù)悉，此次活動主要針對民營醫(yī)院開展人才政策宣傳、人才交流服務(wù)及人事代理、檔案保管等業(yè)務(wù)講解。通過開展人才政策宣傳活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的人才政策知識學(xué)習(xí)，提高了民營醫(yī)院的人才保障意識，不僅解決了醫(yī)護(hù)人員辦理職稱評審等業(yè)務(wù)‘來回跑’的煩惱，也解決了民營醫(yī)院的人才流失問題。（福建省公務(wù)員局）