圍繞全省人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作目標(biāo)，晉江市公務(wù)員局以非公有制企業(yè)職稱評審工作為抓手，創(chuàng)新服務(wù)理念和服務(wù)方式，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

    一是加強(qiáng)職稱政策宣傳。結(jié)合人才政策宣傳進(jìn)企業(yè)活動，同步開展職稱評審政策宣講，印發(fā)《晉江市非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報指南》，重點(diǎn)宣傳職稱政策和申報程序，積極發(fā)動企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報評審，并指導(dǎo)企業(yè)做好材料申報工作。注意依托晉江人事網(wǎng)和工作群，及時發(fā)布職稱評審信息，切實(shí)提高政策知曉率。

    二是加快職稱評審頻率。改變一年兩評的傳統(tǒng)做法，采取定量不定時的方式，當(dāng)申報評審人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，立即啟動職稱評審工作，進(jìn)一步優(yōu)化評審程序，大幅度壓縮評審時限，從而為企業(yè)人員申報參評中級職稱創(chuàng)造條件。

    三是提高職稱評審質(zhì)量。遴選29位經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人員，組建成晉江市非公有制企業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員庫，并分成工程、經(jīng)濟(jì)兩個專業(yè)組。評審前，采取隨機(jī)抽取的方法，從評委庫中產(chǎn)生評委；評審時，采取評委個人審查與集體討論相結(jié)合的方法，對評審對象進(jìn)行綜合評價，從而確保評審的客觀性和公正性。今年來，先后組織10期非公有制企業(yè)初級職稱評審，共有74家企業(yè)726人申報評審，通過評審686人（助理工程師651人、助理經(jīng)濟(jì)師35人），分別同比增長46%、6.5%、3.6%。(晉江市公務(wù)員局)