廈門(mén)網(wǎng)-海西晨報(bào)訊 記者 葉子申

　　面對(duì)“招工難”，企業(yè)為了成功招人和“留人”，除了漲薪資，還有沒(méi)有別的“招數(shù)”呢？記者走訪發(fā)現(xiàn)，廈門(mén)不少企業(yè)開(kāi)始重視為員工提供較好的上升空間，譬如送員工上廈大。他們認(rèn)為，這種方式，能較好地維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　幫助員工上大學(xué)

　　“90后”男孩小曾是廈門(mén)大學(xué)后勤集團(tuán)的一名普通服務(wù)生，近日在公司鼓勵(lì)下考上了廈大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，這令他很開(kāi)心。記者獲悉，送餐廳員工去廈大念書(shū)深造，是該公司為了留住員工推出的一種策略。

　　廈大后勤集團(tuán)副總經(jīng)理鄭慶喜告訴記者：“只要這名員工具備高中文化程度，主動(dòng)積極報(bào)名，我們都會(huì)幫他們聯(lián)系廈門(mén)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院進(jìn)行深造?！?/P>

　　鄭慶喜說(shuō)，員工就讀不同的專(zhuān)業(yè)，費(fèi)用是不同的?！叭绻麊T工能完成學(xué)業(yè)，拿到文憑，可到公司報(bào)銷(xiāo)一半費(fèi)用?！?/P>

　　目前，該公司就讀廈大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的員工有數(shù)百人，其中不少都是普通的餐館接待人員。

　　上升空間很重要

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，包括餐飲行業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)，之所以出現(xiàn)“留人難”等問(wèn)題，薪資較低是一方面因素，另一方面是沒(méi)有給員工提供上升空間。

　　廈門(mén)牡丹國(guó)際大酒店總經(jīng)理助理張小玲對(duì)此表示贊同?！拔覀児臼种匾暈閱T工提供較多的培訓(xùn)、上升機(jī)會(huì)。從一線員工到管理人員，每年都會(huì)有三四次的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)?！睆埿×嵴f(shuō)，這招對(duì)穩(wěn)定隊(duì)伍很重要，“因?yàn)槟茏寙T工看到希望”。

　　廈門(mén)太古飛機(jī)工程有限公司相關(guān)人士也表示，公司要成功“留人”，為員工打造上升空間至關(guān)重要?！拔覀兘?jīng)常送員工外出培訓(xùn)，許多員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，都能成功獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)。這讓他們感覺(jué)在這家公司工作是能學(xué)到東西的，歸屬感也就比較強(qiáng)?！边@位人士說(shuō)，為此，該公司每年的離職率不到5%。

　　“招人不如留人”

　　“費(fèi)力招人，不如悉心留人?！睆B門(mén)市人社局副局長(zhǎng)洪向新曾在接受媒體采訪時(shí)稱，作為用工的主體，企業(yè)在用好用足政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的同時(shí)，要從“內(nèi)因”上下功夫，“要緊緊抓住提高勞動(dòng)者待遇、改善用工環(huán)境這些內(nèi)容”。

　　記者了解到，為應(yīng)對(duì)企業(yè)招工難問(wèn)題，廈門(mén)人社部門(mén)也推出了多項(xiàng)舉措。據(jù)悉，今年廈門(mén)市人社局將探索在全國(guó)各地選定一批規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的職業(yè)技術(shù)院校，建立長(zhǎng)效的“人才合作機(jī)制”，讓院校有針對(duì)性地為廈門(mén)培養(yǎng)、輸送人才，尤其是技能人才，幫助企業(yè)解決用工、留工問(wèn)題。