大陸單位出高薪臺灣人才仍嫌少
2007年04月08日01:57 來源：泉州網-東南早報 臺灣人才招聘會折射出兩岸薪資差異
早報訊（記者顏劍虹）昨天上午，第十一屆臺交會的配套活動之一、第二屆“臺灣地區(qū)專業(yè)人才暨大學畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會”（以下簡稱臺灣人才招聘會）在廈門市人才市場舉行，近200位來自寶島臺灣的專業(yè)技術人才以及畢業(yè)生參加了此次招聘，包括臺資、外資及國有企業(yè)在內的50多家廈門招聘單位為他們提供了400多個高薪職位。
去年舉辦的第一屆臺灣人才招聘會上，參會單位大部分還只是在廈門的臺資企業(yè)；與去年明顯不同的是，本屆招聘會上非臺資企業(yè)的數量大為增加，在50多家參會單位中非臺資企業(yè)占了34家，其中包括廈華電子、戴爾、ABB開關、寶龍集團、象嶼集團等知名企業(yè)。許多企業(yè)都列出了高薪的中高層職位，都要求有相關工作經驗。
薪資差異成企業(yè)招才瓶頸
廈門的企業(yè)對臺灣高端人才大有“求賢若渴”之勢，但招聘會上臺灣人才與用人單位能達成意向的并不多。原因很現實：許多用人單位開出的“高薪”，與參會人才的心理價碼仍存在一定距離。
來自臺北的吳先生目前從事的是企業(yè)咨詢顧問的工作，在此之前他曾擔任過公司副總等職務，這是他第一次到祖國大陸參加人才洽談會。他說，他與不少用人單位都進行了接觸，試著應聘一些高層管理職位，但可惜用人單位的薪資水平并不能讓他滿意。吳先生說，類似他這樣的人才在臺灣普遍已經成家，這等于他在祖國大陸上班的收入要供給他在臺灣的家庭的生活，如果大陸企業(yè)所提供的待遇與同類臺灣企業(yè)相差太多，很難給他在大陸工作的理由。關于具體薪資水平，吳先生表示，在臺灣較大規(guī)模的企業(yè)里，高層次管理人員的年薪折合人民幣普遍有50萬到60萬，副總可達百萬。
臺灣畢業(yè)生愿在大陸安家小劉去年從臺灣來到祖國大陸一所知名高校就讀博士學位，盡管尚未到畢業(yè)時間，他昨天也來參加了這場招聘會。小劉說，他將來想到高校當教師，而廈門與臺灣氣候和生活習慣都很相似，所以想借此機會與廈門的高校接觸一下。對于將來的工作，小劉表示，現在的就業(yè)形勢比較嚴峻，盡管他正在讀博，以他畢業(yè)后的學歷將來要找一份理想的工作也并不是一件容易的事，雖然不少臺灣學生認為大陸的薪資比臺灣低而不愿意在大陸工作，但是祖國大陸的就業(yè)市場范圍更大，如果有很合適的機會他會選擇留在大陸工作，同等工作大陸拿的薪水比臺灣低，但是大陸消費也比臺灣低，將來自己大可以在祖國大陸生活、成家等。小劉說，他在臺灣的一些朋友現在就在廈門上班。
