眼下正是大學(xué)生畢業(yè)季，從去年開始，市人社局、市人才服務(wù)中心就圍繞需求，精準(zhǔn)發(fā)力，啟動《廈門市30萬院校畢業(yè)生招聘行動方案》，與250多所高校簽訂畢業(yè)生就業(yè)合作協(xié)議，初步達(dá)成意向近1.5萬人。

　　建研集團(tuán)是我市一家建筑科技型上市公司，擁有12家國家高新技術(shù)企業(yè)、以及博士后科研工作站等15個科技平臺，長期對人才需求量都很大。去年以來，他們積極參與我市30萬院校畢業(yè)生招聘行動，到各地與重點(diǎn)高校主動對接，并建立了緊密聯(lián)系。相比以往企業(yè)單獨(dú)外出招聘，這樣的抱團(tuán)外出招聘活動更有優(yōu)勢，來的畢業(yè)生在層次和數(shù)量上也更上一個臺階，不少畢業(yè)生不僅現(xiàn)場遞簡歷，還專程從外地飛到廈門進(jìn)行二次面試。

　　建研集團(tuán)生態(tài)環(huán)境檢測中心 官文慧：（去年）面試的時候還是我自己從北京直接飛來這邊，我就覺得廈門首先是一個非常美麗的濱海城市，然后對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說是一個非常有吸引力的城市，這里能提供一個科研創(chuàng)新的發(fā)展平臺，我覺得能通過我自己所學(xué)習(xí)到的知識，跟企業(yè)的技術(shù)相結(jié)合。

　　這兩年，建研集團(tuán)每年都成功招聘畢業(yè)生100多人，人才梯隊也不斷完善。公司通過建立有效的學(xué)積分制度、導(dǎo)師制度，以通暢的成長發(fā)展空間激勵人才，確保畢業(yè)生人才來了安心、放心，有歸屬感。

　　建研集團(tuán)人力資源部部長 宋秀華：我們的各個基地提供了比如說有集體宿舍、食堂、籃球場等文化設(shè)施，比如說在我們同安的基地，宿舍都是按雙標(biāo)來安排的，也是為了方便我們大量引進(jìn)畢業(yè)生人才。

　　從去年下半年至今，市人才服務(wù)中心帶領(lǐng)我市重點(diǎn)企業(yè)及創(chuàng)新企業(yè)等近2000家次，累計赴省內(nèi)省外50條招聘線路開展招聘活動，招聘畢業(yè)生效果顯著。不僅與中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)等250多所高校，簽訂了《共建畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺合作協(xié)議》，還通過線上線下，形成了從碩博專場、985、211高校專場招聘會，到普通本、專科院校的全覆蓋招聘，為學(xué)校和企業(yè)供需雙方搭建起精準(zhǔn)對接的橋梁。

　　廈門市通達(dá)創(chuàng)智實業(yè)有限公司事業(yè)部副總經(jīng)理 黃靜：（響應(yīng)）30萬大學(xué)生招聘的這個要求，我們每年去全國二十幾家高校做現(xiàn)場的大學(xué)生招聘，我們每年大概能招聘100多個大學(xué)生到通達(dá)入職，在大學(xué)生相應(yīng)的衣食住行方面給他提供了很好的便利?！?/p>

　　接下來，人社部門將繼續(xù)圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，從全國兩千多所院校中優(yōu)先梳理出一批專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求匹配度較高、畢業(yè)生來廈就業(yè)意愿較強(qiáng)的院校，通過線上線下精準(zhǔn)推送供需信息，打造“大學(xué)生留廈工程”、“人才回流計劃”，引進(jìn)更多畢業(yè)生人才到廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　市人才服務(wù)中心大學(xué)生就業(yè)服務(wù)部副部長 陳云：現(xiàn)在把校園的招聘作為我們的主戰(zhàn)場，下一步我們在重點(diǎn)的高校都會定時定點(diǎn)舉辦這樣的招聘會，滿足廣大企業(yè)的用工需求，去年的畢業(yè)生接收達(dá)到4萬人，我們今年要奔著5萬的目標(biāo)，這個幅度還是比較大的提升。