▲市人社局在人才中心舉行“就業(yè)大回歸，建設(shè)新福建”重點企業(yè)專場招聘會。（市人社局供圖）

▲我市在龍巖市上杭縣設(shè)立招聘點，宣傳廈門企業(yè)招聘信息。（市人社局供圖）

節(jié)后企業(yè)用工需求量較大，提供的崗位也較多。劉東華 攝

2月17日，22歲的林組權(quán)在廈門一家電子廠上崗了，成為一線操作人員。他說，如果不是春節(jié)回三明尤溪老家時，看到廈門企業(yè)的招聘信息，也許不會來廈門。這些招聘信息，是120多名老家在龍巖、三明、南平、寧德等地的市人社系統(tǒng)工作人員帶去的。據(jù)悉，這是我市人社局首次采取這種形式，將招聘的觸角延伸到我省部分村鎮(zhèn)，為我市節(jié)后企業(yè)用工起到了積極的作用。

記者 吳笛 通訊員 胡曉牧

把廈門招聘信息帶回老家，聯(lián)系村干部建招聘網(wǎng)絡(luò)

今年春節(jié)期間，市人社局開展“就業(yè)大回歸，建設(shè)新福建”活動，收集了我市26家重點企業(yè)近2萬個招聘崗位信息，制成小冊子，同時發(fā)動返鄉(xiāng)過年的市人社系統(tǒng)工作人員，在老家宣傳我市就業(yè)環(huán)境、政策和重點企業(yè)招聘信息。

這些“義務(wù)招聘員”返鄉(xiāng)后，與當?shù)卮彐?zhèn)干部聯(lián)系，建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心、行政村為招聘點的招聘網(wǎng)絡(luò)。截至2月2日，120多名家在閩西、閩北的“義務(wù)招聘員”聯(lián)系了159名村聯(lián)系人，發(fā)放《廈門市重點用工企業(yè)新春招聘信息》1.5萬份。

26家重點企業(yè)是市人社局篩選出的，這些企業(yè)都是我市用工需求量大、用工環(huán)境好、薪資待遇較好的企業(yè)。正月初九到正月十六，市人社局在人才中心舉行重點企業(yè)專場招聘會，有不少來求職的外來務(wù)工人員就是在老家看到招聘信息專程趕來的。截至目前，已有近千名外來務(wù)工人員通過該招聘會與企業(yè)達成了求職意向。

上杭區(qū)域“招聘組長”，協(xié)調(diào)村主任制作“招聘廣告”

市人才中心交流部部長邱國標的老家是上杭縣蛟洋鎮(zhèn)，他是此次活動上杭區(qū)域的組長。邱國標說，回老家后就走村進戶，與周邊幾個村的村主任和書記溝通后，確立他們?yōu)檎衅嘎?lián)絡(luò)人，共同探討如何為當?shù)貏?wù)工人員和廈門企業(yè)牽線搭橋。

為了讓更多老鄉(xiāng)知曉招聘的事，邱國標還協(xié)調(diào)村主任們統(tǒng)一制作了“招聘廣告”，懸掛在街鎮(zhèn)的顯要位置。在古田鎮(zhèn)，邱國標選擇了當?shù)匾患屹e館作為招聘聯(lián)絡(luò)點，在門口懸掛“廈門市重點企業(yè)新春招聘點”的橫幅，公開招聘點電話，同時還制作了宣傳板，打出“兩萬個崗位任你選”等吸引眼球的“廣告詞”。

整個春節(jié)期間，在老家過年的邱國標都沒能好好休息，除了跟當?shù)卮逯魅沃鴾贤?，他還走親訪友，隨時隨地宣傳廈門就業(yè)政策。為了更好地進行溝通，邱國標還建立了微信工作群，每天關(guān)注招聘動態(tài)，及時了解情況。

回到廈門后，邱國標幾乎每天都要跟招聘聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系，詢問應聘情況。對于有求職意向的老鄉(xiāng)，邱國標通過短信向他們介紹節(jié)后廈門重點企業(yè)招聘的相關(guān)信息；已經(jīng)來廈門找工作的老鄉(xiāng)，他會后續(xù)跟蹤，詳細了解他們是否找到了工作、生活情況怎樣，并幫助他們解決實際問題。

邱國標說，和老家的招聘聯(lián)絡(luò)人會保持聯(lián)系，幫助想來廈門工作的老鄉(xiāng)在廈就業(yè)。

市人社局聯(lián)系的企業(yè)更靠譜，老鄉(xiāng)想把孩子送到廈門打工

市人社局信息化工作領(lǐng)導小組辦公室副主任林金蓓的老家在三明尤溪。為了搶時間，她還沒回家就先寄出了招工宣傳材料，聯(lián)系了當?shù)匾幻甯刹孔鳛檎衅嘎?lián)絡(luò)人。

林金蓓說，向當?shù)卮甯刹拷榻B了廈門的就業(yè)政策后，他們都很愿意幫助做這件事，主動將招聘信息發(fā)布在村里的宣傳欄、車站、街道主干道的商鋪旁，還在招聘材料的小冊子上貼上聯(lián)系電話。

林金蓓建立了一個微信群，招聘聯(lián)絡(luò)員進了群后，把想到廈門求職的老鄉(xiāng)也拉進群里。為了方便宣傳，市人社局將廈門企業(yè)的招聘信息制作成了電子版，林金蓓會不定期在微信群里發(fā)布廈門企業(yè)的招聘信息。

林金蓓說，一些老鄉(xiāng)了解了廈門的就業(yè)優(yōu)惠政策后，本來沒打算讓孩子來廈門工作的，也改變了主意。他們覺得，市人社局幫忙聯(lián)系的招聘企業(yè)更靠譜。

【聲音】

開發(fā)人力資源

省內(nèi)建網(wǎng)絡(luò)省外建基地

市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進處處長歐陽昌向說，幫助企業(yè)解決節(jié)后用工、實現(xiàn)人力資源市場的有效配置，一直是市人社局工作的重點，“就業(yè)大回歸，建設(shè)新福建”活動是在此基礎(chǔ)上的一次有益嘗試。

歐陽昌向說，開始籌備這個活動時，離春節(jié)已經(jīng)不到20天了。經(jīng)過多次討論，最終選定了龍巖、三明、南平、寧德等與廈門互補性較強的地區(qū)，發(fā)出倡議后幾天內(nèi)，就有120多名老家在這些地區(qū)的工作人員報名。

歐陽昌向表示，要想使人力資源長久穩(wěn)定，需要把人力資源開發(fā)的觸角延伸到村居當?shù)兀㈤L久穩(wěn)定的招聘網(wǎng)絡(luò)。去年，市人社局在外省建立勞務(wù)輸出基地，目前在江西、湖北、四川、寧夏、甘肅五個省已經(jīng)建立8個基地；另一方面，以“就業(yè)大回歸，建設(shè)新福建”活動為契機，積極在省內(nèi)建招聘網(wǎng)絡(luò)。

通過此次活動，市人社局與龍巖、三明、南平、寧德四地的150多個村建立了招聘網(wǎng)絡(luò)。下一步，市人社局將在人力資源源頭開發(fā)上發(fā)力，一方面了解企業(yè)用人需求，整理相關(guān)的企業(yè)招聘信息，另一方面將這些招聘信息發(fā)給當?shù)氐穆?lián)絡(luò)人，為廈門企業(yè)提供持續(xù)、穩(wěn)定的人力資源，同時也為來廈務(wù)工的求職者提供更多的崗位選擇。