廈門職稱改革試點工作又取得新進(jìn)展。近日，記者從市人社局了解到，在做好前期充分論證調(diào)研的基礎(chǔ)上，首次試點在龍頭企業(yè)廈門宏發(fā)電聲股份有限公司和輸配電行業(yè)開展職稱評審。

　　在近日完成的首批中、初級工程師職稱評審中，輸配電行業(yè)有175人申報中級，

　　據(jù)介紹，此次我市經(jīng)火炬高新區(qū)管委會、市工信局申請，選定在條件成熟的輸配電行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和廈門宏發(fā)電聲股份有限公司試點職稱改革工作。

　　我市輸配電行業(yè)有世界五百強企業(yè)ABB、施耐德電氣，以及許繼（廈門）智能電力設(shè)備股份有限公司、協(xié)成科技股份有限公司、廈門華電開關(guān)有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，是我市經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)。

　　此次在輸配電行業(yè)和廈門宏發(fā)電聲股份有限公司開展的職稱改革試點是市人社局和火炬高新區(qū)管委會創(chuàng)新落實國家和省的職稱改革精神，向用人主體放權(quán)，為人才松綁的一大舉措。

　　試點工作有三大亮點:一是更加充分發(fā)揮用人主體作用，由企業(yè)（行業(yè)）根據(jù)自己企業(yè)（行業(yè)）的特點決定評價要素和評價方式，同意宏發(fā)電聲公司提出的“由申報人用PPT對其業(yè)績進(jìn)行展示”的做法，讓評委對參評對象有更立體、更直觀的了解，做出更準(zhǔn)確的評價。二是聚焦評價標(biāo)準(zhǔn)，“破”“立”并舉，實行代表作清單制度，不唯論文，參評人員有專利或特別突出的業(yè)績可以替代論文參加職稱評審。三是破除“四唯”評價指標(biāo)的同時，及時研究完善科學(xué)體現(xiàn)人才能力、業(yè)績的評價體系，打通技能人員評職稱的通道，技能人員符合相關(guān)條件也可以參評職稱。通過進(jìn)一步拓展職稱改革的廣度和深度，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)廈門社會經(jīng)濟的發(fā)展。