為吸納高學(xué)歷優(yōu)秀人才，補充急需緊缺專業(yè)人員，優(yōu)化我市人才結(jié)構(gòu)，推動事業(yè)單位增強可持續(xù)發(fā)展能力，進一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)〈漳州市市直事業(yè)單位招聘人員暫行辦法〉的通知》（漳委辦發(fā)[2006]24號）的有關(guān)規(guī)定，制定本補充意見。

　　1、事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需補充工作人員的，應(yīng)于每年初制訂招聘計劃，由其主管部門審核后，根據(jù)干部管理權(quán)限，分別報組織、人事部門復(fù)核，同時抄送市委編辦、市財政局，最后由市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。超編和滿編單位不得招聘人員。

　　2、自收自支和財政核補事業(yè)單位在編制招聘計劃時，要充分考慮本單位的可持續(xù)能力，根據(jù)本單位的財力狀況和承受能力，科學(xué)提出擬招聘的人員數(shù)及要求條件。

　　3、被市委、市政府和市機構(gòu)編制部門確定為擬撤、并、轉(zhuǎn)的事業(yè)單位暫停招聘人員，因法律、法規(guī)和政策調(diào)整出現(xiàn)職能萎縮或弱化的事業(yè)單位不再招聘人員。具體由市機構(gòu)編制部門審核。

　　4、事業(yè)單位要按該單位的崗位結(jié)構(gòu)需求提出擬招聘人員的專業(yè)及學(xué)歷要求，所招聘的人員一般要求具有大專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)要符合崗位要求。

　　5、事業(yè)單位招聘人員，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行招聘。采取考試的方式招聘人員時，招聘辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號文規(guī)定執(zhí)行。

　　采取考核的方式招聘人員，主要是為解決事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人才的引進。事業(yè)單位考核招聘的人員，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并符合《漳州市年度緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》的要求?？己苏衅赣媱潙?yīng)于每年初與考試招聘計劃一同報市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。具體考核工作由市直事業(yè)單位招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位和主管部門共同組織實施。

　　6、事業(yè)單位招聘人員要遵守有關(guān)回避制度，采取考試方式進行招聘時，有關(guān)回避辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號文規(guī)定執(zhí)行。

　　7、事業(yè)單位采取考核方式進行招聘時，凡與聘用單位負責(zé)人或與聘用單位有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)人員，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘。

　　8、成立市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)事宜的審核審批、組織實施和督查工作，成員由組織、人事、編辦、財政等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市人事局。（具體名單附后）

　　9、本實施意見由市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　附件：

　　漳州市市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單
        組  長：楊懷榕（市委常委、組織部長）

　　成  員：

        曾建成（市委組織部副部長）

        黃清坤（市人事局局長）

        周肖峰（市委編辦主任）

        沈志平（市財政局局長）

　　   領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市人事局，辦公室主任林炳清（市人事局調(diào)配科科長）。