廈門網(wǎng)訊 （廈門日?qǐng)?bào)記者 袁舒琪） 支持“三高”企業(yè)加快發(fā)展，我市正通過(guò)“精準(zhǔn)滴灌”和貼心服務(wù)，切實(shí)營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好生態(tài)，而人才是“三高”企業(yè)發(fā)展的核心。昨日，記者從市住房局官方微信公眾號(hào)獲悉，我市正式出臺(tái)“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策，進(jìn)一步促進(jìn)高端人才來(lái)廈創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　這是不斷優(yōu)化我市住房保障體系，充分發(fā)揮住房保障政策在引才留才方面激勵(lì)作用的重要舉措。根據(jù)政策規(guī)定，面向“三高”企業(yè)骨干員工提供的住房保障有兩類，分別是公共租賃住房和保障性商品房。配租配售對(duì)象是哪些人群？有哪些房型可供選擇？市住房局進(jìn)行了解讀。

　　【住房保障對(duì)象】

　　面向“三高”企業(yè)骨干員工

　　“三高”企業(yè)是指具有高技術(shù)、高成長(zhǎng)、高附加值的企業(yè)。它們既是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城的重要力量。

　　那么，此次我市出臺(tái)的“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策中，“三高”企業(yè)骨干員工究竟如何認(rèn)定，需要具備哪些條件呢？市住房局指出，“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上。

　　與此同時(shí)，該員工還需滿足下列條件之一:具有本科及以上學(xué)歷(或同等學(xué)位)，在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月；具有中級(jí)及以上職稱(含可對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)，在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月；具有高級(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月；具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月。

　　對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(職業(yè)資格)條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。

　　【住房保障類別】

　　配租公共租賃住房

　　●企業(yè)自主制定切塊房源分配方案

　　●集體配租應(yīng)符合在廈無(wú)住房條件

　　我市為“三高”企業(yè)骨干員工提供的住房保障類別之一為公共租賃住房。房源籌集方面，市、區(qū)人民政府，各園區(qū)管委會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)內(nèi)及其周邊，通過(guò)建設(shè)、收購(gòu)等形式集中配置公共租賃住房，優(yōu)先用于解決各產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)企業(yè)骨干員工的居住需求。

　　具體配租流程是這樣的。“三高”企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無(wú)異議的前提下，可自主制定本企業(yè)公共租賃住房切塊房源的分配方案，配租對(duì)象為符合條件的骨干員工。此外，經(jīng)企業(yè)確認(rèn)屬企業(yè)急需的、具有本科以上學(xué)歷(學(xué)位)、入職不滿一年的員工，經(jīng)企業(yè)書面確認(rèn)并承諾不增加切塊租賃房源或單獨(dú)批次配租房源數(shù)量的前提下，可進(jìn)一步放寬視同為骨干員工，予以配租。值得一提的是，由企業(yè)集體配租的應(yīng)符合在廈無(wú)住房的條件，可不受本市戶籍限制。

　　擬入住人員名單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后，應(yīng)報(bào)送公共租賃住房運(yùn)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工基本條件復(fù)核，符合相關(guān)租住規(guī)定條件的，按批次租賃方案的要求辦理相關(guān)入住手續(xù)，并納入市、區(qū)相應(yīng)公共租賃住房管理信息系統(tǒng)。

　　公共租賃住房建筑面積一般控制為:單間公寓30平方米左右，一房型45平方米左右，二房型60平方米左右，三房型70平方米左右，以一房型和單間公寓為主。

　　配售保障性商品房

　　●納入全市保障性商品房分配的總體年度計(jì)劃

　　●配售對(duì)象為單身員工的可不受年滿35周歲的限制

　　我市還將通過(guò)配售保障性商品房，向“三高”企業(yè)骨干員工提供住房保障。每年初，各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會(huì)、市發(fā)改、工信、科技、商務(wù)部門可根據(jù)企業(yè)發(fā)展和招商工作情況，向市住房部門提出保障性商品房配售需求。再由市住房部門根據(jù)當(dāng)年保障性商品房房源實(shí)際情況，會(huì)商市財(cái)政、資源規(guī)劃等部門研究后，提出當(dāng)年度各行業(yè)“三高”企業(yè)保障性商品房切塊分配方案，報(bào)經(jīng)市政府同意，納入全市保障性商品房分配的總體年度計(jì)劃。

　　保障性商品房建筑面積一般控制為:二房型60平方米左右，三房型70平方米左右。哪些人群是配售對(duì)象？據(jù)悉，“三高”企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無(wú)異議的前提下，自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對(duì)象為具有本市戶籍的符合相關(guān)規(guī)定的本企業(yè)骨干員工，骨干員工申請(qǐng)家庭(含配偶及未成年子女，可不受本市戶籍限制)應(yīng)符合在廈無(wú)住房、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為滿5年等申購(gòu)保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制。

　　骨干員工申請(qǐng)家庭分配名單經(jīng)“三高”企業(yè)確認(rèn)，需報(bào)送行業(yè)主管部門匯總，每年7月底前行業(yè)主管部門將匯總名單發(fā)函市住房保障中心，由市住房保障中心統(tǒng)一發(fā)函市人社、公安、稅務(wù)等部門按各自職責(zé)復(fù)核骨干員工的學(xué)歷、職稱、社保、戶籍、工資薪金等基本條件，并由市住房局會(huì)同市資源規(guī)劃局復(fù)核骨干員工申請(qǐng)家庭在廈住房等情況。綜合上述各部門復(fù)核情況，納入保障性商品房單獨(dú)批次審核結(jié)果并向社會(huì)公示。對(duì)符合配售條件的，按保障性商品房配售程序辦理相關(guān)手續(xù)，交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項(xiàng)按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行。需要提醒的是，“三高”企業(yè)切塊分配房源在1年內(nèi)未能配售的，將由市住房部門收回。

　　此外，市住房局還將在全市統(tǒng)一分配的保障性商品房房源中劃出一定比例，針對(duì)未納入切塊分配保障性商品房的“三高”企業(yè)，根據(jù)實(shí)際房源情況安排單獨(dú)批次配售給骨干員工。

　　【政策咨詢指南】

　　目前，市住房局會(huì)同相關(guān)部門正在梳理政策指南，有關(guān)政策可咨詢熱線電話968383。“三高”企業(yè)的切塊配租公共租賃住房工作可咨詢各區(qū)人民政府(園區(qū)管委會(huì))，切塊配售保障性商品房的需求或意向可咨詢各行業(yè)主管部門。

　　企業(yè)家之聲

　　路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司總經(jīng)理許傳凱:提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　路達(dá)在廈門落地生根近三十年，從最早幾個(gè)人的貿(mào)易公司發(fā)展到現(xiàn)在享譽(yù)亞洲的衛(wèi)浴龍頭制造企業(yè)，著實(shí)離不開廈門市各級(jí)黨委政府一路的支持和幫助。近日，省委常委、市委書記胡昌升在廈門市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)發(fā)展大會(huì)上宣布了全力支持“三高”企業(yè)發(fā)展的21條扶持政策，并表示會(huì)通過(guò)“精準(zhǔn)滴灌”和貼心服務(wù)將這些扶持政策落實(shí)到位，為企業(yè)營(yíng)造更優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境，這讓路達(dá)吃下了一顆政策“定心丸”。

　　扶持“三高”企業(yè)發(fā)展的政策是全方位且有針對(duì)性的，既有“雪中送炭”解企業(yè)燃眉之急的，也有“錦上添花”助力企業(yè)更上一層樓的。通過(guò)這些扶持政策，能進(jìn)一步推動(dòng)路達(dá)開展更多前沿性的基礎(chǔ)研發(fā)工作，加大在核心和關(guān)鍵領(lǐng)域的創(chuàng)新力度；能進(jìn)一步穩(wěn)固現(xiàn)有人才隊(duì)伍，夯實(shí)路達(dá)的重點(diǎn)人才基礎(chǔ)；路達(dá)有問(wèn)題有難題的時(shí)候還能通過(guò)“一對(duì)一”的掛鉤幫扶來(lái)協(xié)調(diào)解決；這些都將最大限度地提升路達(dá)在行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)路達(dá)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　我們相信在廈門這片“肥沃的土壤”上能獲得更多“溫暖的陽(yáng)光和充沛的營(yíng)養(yǎng)”。路達(dá)也將努力不負(fù)眾望，探索更多創(chuàng)新模式，通過(guò)自身的發(fā)展更好地帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，為廈門市的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)真正的互惠共贏！

　　【企業(yè)名片】

　　路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司于1990年投資成立，涉及各類高檔水龍頭、環(huán)保新型有色材料、櫥柜等各類廚衛(wèi)家居產(chǎn)品，遠(yuǎn)銷全球五大洲七十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，已逐步發(fā)展成為亞洲衛(wèi)浴五金行業(yè)的龍頭企業(yè)，是國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)。

　　廈門宏發(fā)電力電器有限公司總經(jīng)理張青年:持續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新投入

　　廈門市委市政府舉辦“三高”企業(yè)發(fā)展大會(huì)并發(fā)布扶持政策正當(dāng)其時(shí)，為企業(yè)增加了遠(yuǎn)航的方向和信心。擁有核心技術(shù)對(duì)一家企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家都是頭等大事，我們將以未雨綢繆的戰(zhàn)略眼光建立自信。要想應(yīng)對(duì)自如、做到“手中有糧，心里不慌”，唯有持續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新的投入。

　　此次廈門市“三高”企業(yè)發(fā)展大會(huì)精神，契合宏發(fā)電力的發(fā)展戰(zhàn)略。有了“三高”企業(yè)倍增計(jì)劃對(duì)企業(yè)的一系列扶持措施，我們未來(lái)將聯(lián)合政府、高校、社會(huì)，每年以5%的產(chǎn)值投入，建立國(guó)家級(jí)技術(shù)中心和試驗(yàn)室，引進(jìn)和培養(yǎng)本土人才，聚焦新能源領(lǐng)域直流繼電器的痛點(diǎn)，加大基礎(chǔ)性的產(chǎn)品和工藝技術(shù)研究(如材料、結(jié)構(gòu)力學(xué)、電弧、特種工藝等)。同時(shí)，響應(yīng)國(guó)家核心器件國(guó)產(chǎn)化戰(zhàn)略，加大高端直流繼電器和氧氣傳感器件的國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程；加大磁保持繼電器的市場(chǎng)化應(yīng)用；以數(shù)字化和自動(dòng)化深度融合為基礎(chǔ)，打造智能智造工廠；與時(shí)俱進(jìn)，建立以“客戶為中心”和“以質(zhì)取勝”的管理體系。力爭(zhēng)到“十四五”末，企業(yè)年產(chǎn)值40億元，擁有多個(gè)自主品牌的產(chǎn)品線，基本實(shí)現(xiàn)智能智造，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)，為人類可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　【企業(yè)名片】

　　廈門宏發(fā)電力電器有限公司是宏發(fā)股份旗下全資子公司，是一家專業(yè)致力于磁保持繼電器、高壓直流繼電器等業(yè)務(wù)門類的高新技術(shù)企業(yè)，參與了全球主要發(fā)達(dá)國(guó)家的智能電網(wǎng)改造。擁有35年的繼電器生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地，年出貨量18億元人民幣，截至2019上半年，專利累計(jì)149項(xiàng)。

　　本報(bào)記者吳君寧