廈門(mén)網(wǎng)-廈門(mén)商報(bào)訊（記者 陳巧恩）明天，我們將進(jìn)入2011年的最后一個(gè)月，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作也將隨即啟動(dòng)。整個(gè)考核工作將持續(xù)到2012年1月（春節(jié)前一周）。

　　在考核辦法方面，機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位將結(jié)合各單位實(shí)際，對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”的內(nèi)容進(jìn)行具體分解和細(xì)化，按照以德為先、注重工作實(shí)績(jī)的原則，以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，分級(jí)分類(lèi)合理確定各項(xiàng)分級(jí)指標(biāo)的分值。

　　事業(yè)單位工作人員則按照《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》等要求進(jìn)行年度考核。

　　有關(guān)通知特別指出，要加大群眾滿(mǎn)意度在考核工作中的分量，直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員考核要引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等方式聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。要堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，加大平時(shí)考核結(jié)果在年度考核確定等次時(shí)所占的比重。

　　值得一提的是，年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié)，是調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。