亮點(diǎn)

　　延長(zhǎng)期限：就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限，由最長(zhǎng)不超過(guò)3年延長(zhǎng)到最長(zhǎng)不超過(guò)8年

　　提高獎(jiǎng)勵(lì)：勞務(wù)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的100-200元/人提高到300元/人

　　增加人群：增加了用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予社保補(bǔ)貼的新規(guī)

　　擴(kuò)大崗位：明確了公益性崗位的概念，擴(kuò)大了補(bǔ)貼范圍

　　規(guī)范申請(qǐng)：規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)自身不能申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼（助）和獎(jiǎng)勵(lì)資金，應(yīng)由用工單位提出

　　廈門網(wǎng)-廈門晚報(bào)訊 就業(yè)找工作，路又更寬了。我市就業(yè)政策再添“利好”：用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，可享受社保補(bǔ)貼；企業(yè)招人，只要符合條件，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到300元/人；就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼期限延長(zhǎng)了5年；保安、保潔、停車收費(fèi)員等服務(wù)性崗位，符合條件的也可享受補(bǔ)貼。

　　近日，《廈門市人力資源和社會(huì)保障局 廈門市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）正式出臺(tái)，該《意見(jiàn)》自2013年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。跟以往促進(jìn)就業(yè)和用工的政策相比，這一“真金白銀”新政，通過(guò)擴(kuò)大補(bǔ)貼人群、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、

延長(zhǎng)補(bǔ)貼年限等，全方位促進(jìn)我市居民就業(yè)和企業(yè)用工。

　　近日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人就新政內(nèi)容，一一為讀者詳細(xì)解讀。

　　A

　　招聘應(yīng)屆職校高校畢業(yè)生用人單位可享社保補(bǔ)貼

　　新增的這項(xiàng)政策是為了緩解我市技能人才短缺和企業(yè)用工困難，促進(jìn)高校畢業(yè)生更好就業(yè)

　　解讀：補(bǔ)貼的條件：用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校和應(yīng)屆高校畢業(yè)生且連續(xù)工作3個(gè)月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：本市戶籍，以全市上年度社平工資60%為繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用之和；非本市戶籍的，以外來(lái)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用之和。

　　補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)均不超過(guò)12個(gè)月。

　　B

　　就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼最長(zhǎng)可達(dá)8年

　　包括用人單位社保補(bǔ)貼和靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼兩部分

　　解讀：新政策對(duì)本市大齡就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼的享受期限，由原來(lái)最長(zhǎng)不超過(guò)3年延長(zhǎng)到現(xiàn)在最長(zhǎng)不超過(guò)8年。即：在距國(guó)家法定退休年齡超過(guò)5年（指男性不滿55周歲、女性工人不滿45周歲、女性干部不滿50周歲）之前，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年；從距國(guó)家法定退休年齡不足5年(指男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲)起，不論此前是否已享受社保補(bǔ)貼，只要有在用人單位就業(yè)或從事靈活就業(yè)并交納社保，均可申請(qǐng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)法定退休年齡。

　　用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位以全市上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用之和。

　　靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：以全市上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用之和。

    C

　　公益性崗位補(bǔ)貼限定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化

　　明確了公益性崗位的概念，擴(kuò)大了補(bǔ)貼范圍

　　解讀：公益性崗位原表述為“政府投資開(kāi)發(fā)”，現(xiàn)定義為:政府投資開(kāi)發(fā)的城市公共管理和涉及居民利益的服務(wù)崗位（如社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境管理、停車場(chǎng)管理、托老、托幼、托殘服務(wù)等）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)等后勤服務(wù)崗位（非在編雇傭人員崗位除外）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年度企業(yè)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的50%/人/月,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

　　D

　　企業(yè)招人符合條件

　　一次性可獲300元/人獎(jiǎng)勵(lì)

　　標(biāo)準(zhǔn)提高，直接獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)

　　解讀：原來(lái)按6種引工渠道，分別給予企業(yè)、院校、員工、中介機(jī)構(gòu)等100-200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)簡(jiǎn)化為：只要招用本市新增勞動(dòng)力、失業(yè)人員或引進(jìn)初次來(lái)廈務(wù)工人員，且連續(xù)工作3個(gè)月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，均按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　
  　E

　　勞務(wù)派遣企業(yè)

　　不能申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　應(yīng)由用工單位提出申請(qǐng)，相關(guān)資金撥付到用人單位

　　解讀：勞務(wù)派遣企業(yè)本身不能申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼（助）和獎(jiǎng)勵(lì)資金，“用人單位”不包括從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各類企業(yè)（即用人單位與用工單位不一致的企業(yè)）。

　　派遣人員符合條件享受的各項(xiàng)補(bǔ)貼（助）和獎(jiǎng)勵(lì)資金，應(yīng)由用工單位按其地方稅收繳交關(guān)系分別向相應(yīng)的市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金轉(zhuǎn)入用工單位銀行賬戶。

　　F

　　企業(yè)招工

　　專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)增加4項(xiàng)

　　由原來(lái)的6項(xiàng)擴(kuò)大到10項(xiàng)

　　解讀：新增的補(bǔ)貼給企業(yè)的招工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)包括:人社部門調(diào)查了解企業(yè)用工情況的費(fèi)用支出、異地宣傳發(fā)布我市企業(yè)招聘信息的費(fèi)用支出、與職業(yè)技術(shù)院校之間的溝通交流的費(fèi)用支出、組織帶領(lǐng)我市企業(yè)外出校企對(duì)接的費(fèi)用支出。

    記者手記

　　不愿放低身段 大學(xué)生可能難就業(yè)

　　應(yīng)屆大學(xué)生與保潔員、就業(yè)困難人員一同被列為就業(yè)補(bǔ)貼的對(duì)象，是前所未有的事。據(jù)市人社局透露，將應(yīng)屆畢業(yè)生納入就業(yè)補(bǔ)貼的范圍主要基于兩方面的考慮:　　一方面，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)高校畢業(yè)生近700萬(wàn)人，是新中國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，同時(shí)全國(guó)新增就業(yè)崗位僅900萬(wàn)個(gè)，大學(xué)生與就業(yè)崗位的比例達(dá)到了歷史最低。

　　另一方面，我市技能人才短缺和企業(yè)用工困難的情況長(zhǎng)期存在，由于用工成本的增加，企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)在薪酬方面相對(duì)保守，薪酬的吸引力不強(qiáng)。

　　為招聘應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的企業(yè)提供社保補(bǔ)貼，不僅可以促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，也可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生納入就業(yè)補(bǔ)貼范疇，傳遞了一個(gè)信號(hào):大學(xué)生“天之驕子”的地位不再，在人力資源市場(chǎng)中，應(yīng)屆畢業(yè)生如果不調(diào)整心態(tài)、放低身段，很可能走出校園就成為“就業(yè)困難人員”。