為進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范教育人才引進(jìn)工作，促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡和諧發(fā)展，根據(jù)《思明區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（廈思委辦〔2012〕46號(hào)），特制定本工作實(shí)施細(xì)則。

一、引進(jìn)人才目標(biāo)任務(wù)

從2012年開(kāi)始，用5年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)和培育100名左右高層次教育人才，其中高端人才10名，高級(jí)人才20名，骨干人才70名。

2012年計(jì)劃引進(jìn)高層次教育人才20名。

二、引進(jìn)人才對(duì)象及層次

高端人才：1、獲得省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)的省級(jí)特級(jí)教師；2、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的省級(jí)特級(jí)教師；3、具有博士學(xué)位的省級(jí)特級(jí)教師。

高級(jí)人才：1、副高職稱(chēng)且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的省級(jí)特級(jí)教師；2、具有博士學(xué)位的省級(jí)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、設(shè)區(qū)市市級(jí)名師、市級(jí)學(xué)科帶頭人。

骨干人才：1、符合各學(xué)段學(xué)歷要求的省級(jí)特級(jí)教師；2、副高職稱(chēng)且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的省級(jí)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、設(shè)區(qū)市市級(jí)名師、市級(jí)學(xué)科帶頭人。

三、引進(jìn)人才考核原則

（一）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/SPAN>

（二）公開(kāi)平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

（三）慎重遴選，確保質(zhì)量

四、引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容及方式

（一）教育科研能力

查看被考核人提供的論文、科研課題資料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果僅作參考。根據(jù)成果級(jí)別、獲獎(jiǎng)情況、推廣價(jià)值進(jìn)行考評(píng)。

（二）培養(yǎng)教師能力

1、查看被考核人提供的近五年開(kāi)展的各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)講座證明及材料。

2、查看被考核人提供的近五年帶教、主持名師工作室等過(guò)程性資料。

（三）教學(xué)實(shí)踐能力

1、通過(guò)當(dāng)場(chǎng)上課的方式，考核課堂教學(xué)能力。

2、通過(guò)當(dāng)場(chǎng)評(píng)課的方式，考核教學(xué)評(píng)價(jià)能力。

（四）教育思辨能力

1、現(xiàn)場(chǎng)陳述。內(nèi)容包括：個(gè)人發(fā)展歷程、教育思考、教學(xué)觀(guān)念、教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)等方面的獨(dú)創(chuàng)見(jiàn)解。

2、現(xiàn)場(chǎng)答辯?？己藢?zhuān)家組擬定教育教學(xué)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題或針對(duì)講課和陳述的情況進(jìn)行提問(wèn)，由被考核人當(dāng)場(chǎng)回答。

五、引進(jìn)人才考核專(zhuān)家組

由省級(jí)及以上名師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、教研員、教育管理專(zhuān)家共7—9人組成。

六、引進(jìn)人才程序

（一）根據(jù)教育系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的需要，每年使用專(zhuān)項(xiàng)教師編制，用于引進(jìn)高層次人才，由區(qū)教育局?jǐn)M定人才引進(jìn)申報(bào)計(jì)劃，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，再報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，并向社會(huì)發(fā)布需求信息。

（二）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局對(duì)擬引進(jìn)人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書(shū)面資料進(jìn)行確認(rèn)和核實(shí)；

（三）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局組織專(zhuān)家對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，著重考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)成就等方面。由專(zhuān)家組成員通過(guò)無(wú)記名投票方式確定是否引進(jìn)。

（四）區(qū)委組織部牽頭會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)對(duì)當(dāng)年度引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)審，確定引進(jìn)人才的具體層次，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（五）區(qū)教育局及學(xué)校與引進(jìn)人員簽訂有關(guān)協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)。

中共思明區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月20日

思明區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策摘要

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼】

引進(jìn)人才除享受《廈門(mén)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房?jī)?yōu)惠暫行辦法》等規(guī)定的購(gòu)買(mǎi)人才住房、享受購(gòu)房補(bǔ)貼或享受租房補(bǔ)貼等相應(yīng)的人才政策外，還可按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼：

1.引進(jìn)的高端人才，發(fā)放安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元。首次發(fā)放的金額為40萬(wàn)元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放10000元。

2.引進(jìn)的高級(jí)人才，發(fā)放安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元。首次發(fā)放的金額為20萬(wàn)元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放5000元。

3.引進(jìn)的骨干人才，發(fā)放安家補(bǔ)貼25萬(wàn)元。首次發(fā)放的金額為10萬(wàn)元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放2500元。

【職稱(chēng)聘任】

原已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺的引進(jìn)人才到思明區(qū)工作，用人單位先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用。超出核準(zhǔn)數(shù)的，用人單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，報(bào)有關(guān)部門(mén)審核后予以聘任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限連續(xù)計(jì)算。

【生活保障】

1.住房支持。為引進(jìn)的高端、高級(jí)人才提供100平方米左右的人才公寓作為人才落地的住房，免收租金，直至人才自主購(gòu)房或廈門(mén)市政府有關(guān)人才住房政策落實(shí)為止。

2.配偶就業(yè)。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況、職業(yè)身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，暫時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，用人單位視引進(jìn)人才層次，在1-5年內(nèi)參照本市職工平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

3.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可在區(qū)屬學(xué)校擇校一次，由區(qū)教育局給予安排。

4.辦理落戶(hù)。引進(jìn)人才及其隨遷配偶和未滿(mǎn)18周歲的子女，按廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定，本人及其配偶、未成年子女戶(hù)口可遷入本市。

5.社會(huì)保險(xiǎn)。符合條件的引進(jìn)人才可享受市里相關(guān)文件規(guī)定的待遇。