■工資待遇呈現(xiàn)兩極分化，1500-2000元與3500-4000元的占比都上升

　　■企業(yè)招聘慢熱，提供的崗位數(shù)同比下降三成，但仍明顯多于應(yīng)聘者

■一周以來(lái)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)呈現(xiàn)逐漸回暖態(tài)勢(shì)。 劉東華 攝

　　廈門(mén)網(wǎng)-廈門(mén)晚報(bào)訊 記者今天上午從市人社局獲悉，今年節(jié)后招工第一周（2月25日-3月3日），市勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘企業(yè)和求職人數(shù)都較去年有所增長(zhǎng)，但招聘崗位數(shù)卻同比下降三成。從工資待遇來(lái)看，1500-2000元較低區(qū)間和3500-4000元較高區(qū)間的比重均較去年同期有所上升。

　　記者 吳笛 通訊員 胡曉牧

　　關(guān)鍵詞1 招聘崗位

　　數(shù)量同比下降超三成，仍明顯多于應(yīng)聘者

　　從招聘方來(lái)看，隨著企業(yè)陸續(xù)開(kāi)工，今年節(jié)后第一周市勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘企業(yè)和招聘崗位逐日增加，但招聘崗位數(shù)同比下降31.02%，崗位總數(shù)為9萬(wàn)余個(gè)。

　　據(jù)分析，招聘崗位減少的主要原因一是當(dāng)前通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的企業(yè)主要是中小企業(yè)，尤其以服務(wù)行業(yè)為多，大部分企業(yè)招聘崗位需求較少；二是規(guī)模較大的企業(yè)訂單減少，部分企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，導(dǎo)致用人需求相對(duì)減少；三是部分企業(yè)還未開(kāi)工，或者尚未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘。但隨著生產(chǎn)旺季的到來(lái)，制造性行業(yè)用工需求將加大，勢(shì)必推升企業(yè)用工需求。

　　從求職方來(lái)看，節(jié)后第一周各求職群體只要有就業(yè)意愿基本都能找到合適的工作。一周以來(lái)，進(jìn)場(chǎng)求職人次呈現(xiàn)逐漸回暖態(tài)勢(shì)，下半周市、區(qū)人力資源市場(chǎng)人氣旺盛，與去年同期相比，應(yīng)聘人次有較大增長(zhǎng)，全周專場(chǎng)應(yīng)聘者近2.5萬(wàn)人次。

　　關(guān)鍵詞2 工資待遇

　　呈兩極分化，高薪和低薪崗位占比都增加

　　節(jié)后第一周崗位工資分布與去年同期的“中間粗兩頭尖”態(tài)勢(shì)相比，顯得較為平均且分散。月薪2500元-4000元區(qū)間比重較大，其中比重最大的為月薪3000元-3500元區(qū)間，達(dá)25.52%，但月薪1500元-2000元的較低區(qū)間及月薪3500元-4000元的較高區(qū)間比重均較去年同期有所上升，顯示出兩極分化現(xiàn)象。

　　從月薪區(qū)間增長(zhǎng)的幅度來(lái)看，月薪3500元-4000元區(qū)間增幅最大，月薪3000元-3500元區(qū)間降幅最大。月薪高于3000元的崗位占比接近50%。

　　關(guān)鍵詞3 赴外招聘

　　企業(yè)參與積極性不高，所開(kāi)工資優(yōu)勢(shì)不明顯

　　整體看，今年赴外地現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)整體效果不如去年，無(wú)論是企業(yè)數(shù)、崗位數(shù)還是達(dá)成意向的人數(shù)，都下降了。據(jù)分析，有以下幾個(gè)原因。

　　一是企業(yè)參與赴外地招聘活動(dòng)的積極性不高。節(jié)前市人社局原計(jì)劃9個(gè)方向赴外地招聘，但部分線路企業(yè)報(bào)名不足，實(shí)際只落實(shí)7個(gè)方向。參加招聘的企業(yè)較青睞省內(nèi)方向。

　　二是外出招工企業(yè)工資水平不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)?shù)卣衅钙髽I(yè)的工資與我市外出招聘企業(yè)工資水平基本相當(dāng)，加上我市的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優(yōu)勢(shì)，直接影響招工效果。

　　三是勞務(wù)輸出地區(qū)鼓勵(lì)就近就業(yè)。當(dāng)前勞務(wù)輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也不同程度存在缺工情況，鼓勵(lì)老鄉(xiāng)就近就地就業(yè)。

　　四是年輕務(wù)工人員來(lái)廈打工意愿不高?！?0后”“90后”勞動(dòng)力對(duì)工資收入、發(fā)展前景、工作穩(wěn)定性的要求較高。很多上了年紀(jì)的人為子女尋找工作，按照中國(guó)人“父母在不遠(yuǎn)游”的傳統(tǒng)觀念，也不希望孩子遠(yuǎn)離。

　　關(guān)鍵詞4 促進(jìn)措施

　　利用雙休日加開(kāi)招聘會(huì)，多渠道發(fā)布用工信息

　　市、區(qū)人力資源市場(chǎng)在3月底前將充分利用雙休日為缺工企業(yè)加開(kāi)招聘會(huì)，同時(shí)在來(lái)廈務(wù)工人員集中區(qū)等地方增設(shè)臨時(shí)招聘點(diǎn)。同時(shí)，市人社局積極籌備廈門(mén)市第十二屆暨廈漳泉第四屆校企合作對(duì)接會(huì)，還計(jì)劃通過(guò)社保補(bǔ)貼、補(bǔ)差等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)招收本市人員、應(yīng)屆職業(yè)院校和高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　我市還將積極通過(guò)廈漳泉（閩南）人力資源網(wǎng)、廈漳泉公共招聘網(wǎng)、基層公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)一體化社區(qū)網(wǎng)絡(luò)、廣電網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信公眾求職平臺(tái)等渠道向社會(huì)發(fā)布企業(yè)用工信息。另外積極配合相關(guān)部門(mén)，改善工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施，著力解決就學(xué)就醫(yī)問(wèn)題，不斷增強(qiáng)聚賢留才的軟實(shí)力。