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泉州市人才“港灣計劃”政策體系日臻完善多項人才政策實現(xiàn)全省“首創(chuàng)”

發(fā)布時間：2018-03-15

泉州市人才“港灣計劃”已實施一年。近日記者了解到，去年以來，我市進一步研究制定出臺職稱直聘、專項事業(yè)編制使用管理、安居保障、專家舉薦人才等系列配套制度措施，使人才“港灣計劃”政策體系日臻完善。其中，多個政策實現(xiàn)全省“首創(chuàng)”。

全省首創(chuàng)實施高層次人才職稱直聘。打破職稱和學歷限制、開辟“綠色通道”，直接為高層次人才、緊缺急需人才辦理職稱申報和崗位聘任。目前，已先行在市直公立醫(yī)院試點采取直聘并給予統(tǒng)籌單列（特設崗位）管理的有15人。

全省首創(chuàng)建立專項事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”。針對一些事業(yè)編制身份的科研人員對流動到體制外工作有顧慮的實際，建立“總數(shù)控制、人編捆綁、人走編收”的高層次人才專項事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，允許編制寄掛市高層次人才服務中心，在一定期限內(nèi)保留身份、自由流動。

全省首創(chuàng)人才市場化評價。通過“問東家、問專家、問大家”，建立人才市場化評價試點和專家舉薦人才制度，確定首批19個人才市場化評價試點單位和15名高層次人才舉薦專家。經(jīng)專家舉薦的人才，可直接認定為我市高層次人才，享受相關生活待遇。

全省率先建立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟。通過引進知名高校和國家級科研院所來泉設立專業(yè)分支機構(gòu)，建設“國字號”創(chuàng)新平臺、工程技術(shù)研究中心等一批高層次產(chǎn)學研用平臺。建立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟，首批成員單位聚集了全市9家研發(fā)機構(gòu)、441名研發(fā)人員，開放共享儀器149件。