廈門網(wǎng)-海西晨報(bào)訊 記者 葉子申

　　通過網(wǎng)絡(luò)招聘普通員工，或者中層，這事挺常見，但通過網(wǎng)絡(luò)招總裁，而且還能給出500萬的年薪，這事兒靠譜嗎？最近，廈門的幾家企業(yè)把總裁、總經(jīng)理等“高級別”的高管職位也頻頻拿來在網(wǎng)上公開“叫賣”。

　　企業(yè)重金“網(wǎng)”高管

　　最近，廈門維爾斯人力資源管理有限公司做了件“新鮮事”———在網(wǎng)絡(luò)上招聘老總?！斑@舉動很‘潮’，因?yàn)檫@么做的人相當(dāng)少?！痹摴鞠嚓P(guān)人士小張告訴記者，該公司此前曾在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘營銷副總裁的信息。根據(jù)該信息，應(yīng)聘人員的工作資歷需達(dá)到8年以上。一旦錄取，就有可能獲得高達(dá)500萬元的年薪。

　　事實(shí)上，廈門維爾斯并非首個(gè)在網(wǎng)上招聘“高級別”高管的企業(yè)。記者查閱相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，除了維爾斯，廈門近期頻頻出現(xiàn)在網(wǎng)上招聘高管的信息，如廈門翔球集團(tuán)、廈門潤庭酒店管理有限公司、福建新新集團(tuán)等。

　　記者咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)在招聘高管時(shí)開出的條件頗高。以廈門翔球集團(tuán)為例，要求應(yīng)聘者年齡在40—48周歲，10年以上大型集團(tuán)類企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)公司企業(yè)總裁或副總裁等同類崗位經(jīng)驗(yàn)。

　　報(bào)名多，但成功率低

　　記者了解到，按照往常情況，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的對象，往往多為普通的公司職員或管理中層，而類似集團(tuán)總裁、總經(jīng)理等高級別的，則極為少數(shù)?！爸赃@么做，一方面是網(wǎng)絡(luò)招聘成本低?！备＝ㄐ滦录瘓F(tuán)相關(guān)人士告訴記者，當(dāng)前，各類招聘網(wǎng)站數(shù)量眾多，因此往往能拿到較低的信息發(fā)布價(jià)格，“有的一年1000多元也能搞定”。此外，網(wǎng)絡(luò)涉及范圍廣、不受地點(diǎn)和時(shí)間等的限制，“企業(yè)想碰碰運(yùn)氣”。

　　“應(yīng)聘的人其實(shí)并不少?！睆B門維爾斯的小張告訴記者，但是，不少應(yīng)聘者根本不符合要求。

　　在任世達(dá)集團(tuán)廈門公司相關(guān)人士劉先生看來，其實(shí)，總裁、總經(jīng)理等高管很少會在網(wǎng)上投簡歷，也很少會去相關(guān)網(wǎng)站應(yīng)聘?！斑@些人才不愁沒人要，都會有各種獵頭在緊盯。”

　　網(wǎng)絡(luò)招高管條件未成熟

　　據(jù)大翰人力資源咨詢有限公司廈門公司有關(guān)人士透露，通過網(wǎng)絡(luò)招聘“高級別”高管，這是一個(gè)“新潮”的做法，也符合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的發(fā)展要求。不過，在他看來，招聘“高級別”高管對企業(yè)來說更慎重，觀察期也更長，“目前通過網(wǎng)絡(luò)招聘，條件還不夠成熟”。他表示。

　　另外，相關(guān)人士也提醒，有些網(wǎng)站發(fā)布“高級別”高管招聘信息，可能并不完全真實(shí)，有的甚至是想以此騙取應(yīng)聘者錢財(cái)，因此提醒求職者應(yīng)選擇技術(shù)與服務(wù)體系完善的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，保證自身利益安全。