商報(bào)訊（記者 吳斯婷 通訊員 陳相秋）從今年3月1日起，我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整至每人每月1100元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整至每人每小時(shí)11.6元。市人力資源和社會(huì)保障局今日正式公布了此消息。

　　此前，我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是去年3月1日開始實(shí)施的，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月900元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)9.6元。這次也是繼去年調(diào)整后的又一次大幅上調(diào)。

　　市人力資源和社會(huì)保障局表示，及時(shí)適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市委、市政府貫徹落實(shí)黨中央決策精神、關(guān)注民生的具體舉措。

　　市人力資源和社會(huì)保障局工資處副處長(zhǎng)吳目國(guó)提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一個(gè)最低的保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)簡(jiǎn)單地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。

　　對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確實(shí)需要以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)（或全體職工大會(huì)）討論同意。目前，我市正積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，職工一方可以依法提出協(xié)商要約，與企業(yè)行政一方通過(guò)集體協(xié)商確定工資水平及增長(zhǎng)幅度。

　　吳目國(guó)還透露，按照國(guó)家“十二五”規(guī)劃增加居民收入的工作思路，今后五年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將每年增長(zhǎng)13%以上，在“十二五”末期要達(dá)到城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的40%左右。市人力資源和社會(huì)保障局將按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況，進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。