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激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力思明區(qū)探索建立市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)選用激勵(lì)機(jī)制

發(fā)布時(shí)間：2018-04-19

　　思明臺(tái)胞驛站舉行迎元宵活動(dòng)，為臺(tái)灣青年帶來家的溫暖。 (思明區(qū)委組織部供圖)

　　廈門網(wǎng)訊（文/廈門日?qǐng)?bào) 記者黃懷）人才是一個(gè)國家、一個(gè)地方發(fā)展的核心競(jìng)爭力。思明區(qū)堅(jiān)持“黨管人才”的原則，在原有“英才計(jì)劃”四大人才工程的基礎(chǔ)上，積極整合各方資源，依托社會(huì)力量和市場(chǎng)機(jī)制引進(jìn)人才、培育人才，將人才評(píng)價(jià)的“話語權(quán)”交給市場(chǎng)，探索建立市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)選用激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人才工作模式由“單打獨(dú)斗”向“群策群力”轉(zhuǎn)變。

　　創(chuàng)新

　　優(yōu)化引才育才機(jī)制向市場(chǎng)要活力

　　城市發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才。思明區(qū)緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏，立足“高新特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和“1+6”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)路徑，通過完善政策體系、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、引進(jìn)高端獵頭公司等多種渠道，構(gòu)建人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。筑巢引鳳，突出市場(chǎng)導(dǎo)向“納人才”，推動(dòng)建設(shè)一批各具特色的眾創(chuàng)空間，通過市場(chǎng)化機(jī)制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前共有經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)眾創(chuàng)空間11家、省級(jí)15家、市級(jí)76家、區(qū)級(jí)26家。

　　去年8月，思明區(qū)委組織部和北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營聯(lián)合主辦“雙百人才”特訓(xùn)班，71名來自我市各區(qū)的“雙百人才”齊聚思明區(qū)，接受兩天的“充電”。創(chuàng)業(yè)CEO領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)模式的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、商業(yè)模式架構(gòu)與估值分析……從經(jīng)典理論到實(shí)戰(zhàn)案例，量身定制的設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程讓學(xué)員們受益匪淺。破除壁壘，發(fā)揮市場(chǎng)作用“育人才”。思明區(qū)與北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營就人才深層次培養(yǎng)展開全方位合作，舉辦創(chuàng)業(yè)公益講座等，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力、活力和能力。

　　是不是人才由企業(yè)說了算，企業(yè)付給員工高薪酬，就意味著這是企業(yè)所認(rèn)可的人才。

　　思明區(qū)重視通過市場(chǎng)價(jià)值這個(gè)“試金石”來評(píng)人才，在全省率先出臺(tái)首個(gè)針對(duì)總部企業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的扶持新政――《思明區(qū)引進(jìn)和扶持總部經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法》，重點(diǎn)引進(jìn)和扶持總部經(jīng)濟(jì)以及商貿(mào)、旅游、會(huì)展、金融、軟件與信息服務(wù)、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才。對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定的申報(bào)條件，最重要的是看人才繳納的個(gè)人所得稅，也就是人才薪酬，最大限度地激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其才、各得其所，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

　　貼心

　　吸引臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)

　　“剛從臺(tái)灣來廈門創(chuàng)業(yè)時(shí)人地生疏，要成立公司，拓展業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)政策，心里有些忐忑，是思明區(qū)委組織部、臺(tái)辦和思明區(qū)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心的支持和幫助，給了我們家的溫暖?！被貞泟?chuàng)業(yè)初期的經(jīng)歷，黃楷云動(dòng)情地說。

　　2016年6月，來旅游的臺(tái)灣青年黃楷云被這座城市的自然人文環(huán)境和音樂氛圍吸引，決定留在廈門，帶領(lǐng)師資團(tuán)隊(duì)成立了廈門楷云音樂文化傳媒有限公司。創(chuàng)業(yè)一年多，黃楷云的音樂文化傳媒公司越做越大，目前已設(shè)立龍山運(yùn)營中心、鎮(zhèn)海社區(qū)分校。公司又投入百萬資金增設(shè)鋼琴等各項(xiàng)樂器以及教學(xué)設(shè)備，在廈門外圖書城成立旗艦店教學(xué)示范點(diǎn)。

　　2016年11月，黃楷云收到了一份來自思明區(qū)的特殊禮物――創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持資金8萬元和成立滿三個(gè)月租房補(bǔ)貼6000元?！澳艿玫秸馁Y金支持，讓我充滿感激，我特地請(qǐng)很多臺(tái)灣朋友來見證這個(gè)美好溫馨的時(shí)刻，大家都為我高興，也堅(jiān)定了我們這些臺(tái)灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)的信心?！?/span>

　　為了吸引臺(tái)灣青年來廈創(chuàng)業(yè)，思明區(qū)先后出臺(tái)《引進(jìn)和扶持臺(tái)灣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》和《落實(shí)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策辦法》等政策，為臺(tái)灣青年在思明區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供社保補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、場(chǎng)所租金補(bǔ)貼等“真金白銀”的支持。

　　“臺(tái)灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)哪些優(yōu)惠政策，該去哪里辦手續(xù)，都不太清楚，我們通過專業(yè)貼心的服務(wù)，讓政策更好地落實(shí)，讓臺(tái)灣人才更加安心地留下來?！彼济鲄^(qū)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心主任林婷告訴記者，他們制定出一整套落實(shí)政策相關(guān)流程，至今已受理七批次臺(tái)灣青年優(yōu)惠政策的申報(bào)，共有62家臺(tái)青企業(yè)，82名臺(tái)灣青年享受政策，落實(shí)兌現(xiàn)金額達(dá)378萬元。

　　除了政府提供的政策和資金支持，思明區(qū)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心還為臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策信息咨詢、政策申報(bào)輔導(dǎo)受理、創(chuàng)業(yè)基地培育、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師推薦等“直通車”“零距離”的綜合輔導(dǎo)服務(wù)，讓兩岸青年相互交流，共同打拼發(fā)展。

　　人才效應(yīng)

　　突出市場(chǎng)導(dǎo)向“納人才”，推動(dòng)建設(shè)一批各具特色的眾創(chuàng)空間，通過市場(chǎng)化機(jī)制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前共有經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)眾創(chuàng)空間11家、省級(jí)15家、市級(jí)76家、區(qū)級(jí)26家。

　　多措并舉

　　思明區(qū)先后出臺(tái)《引進(jìn)和扶持臺(tái)灣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》和《落實(shí)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策辦法》等政策，為臺(tái)灣青年在思明區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供“真金白銀”的支持。通過制定出一整套落實(shí)政策相關(guān)流程，至今已受理七批次臺(tái)灣青年優(yōu)惠政策的申報(bào)，共有62家臺(tái)青企業(yè)，82名臺(tái)灣青年享受政策，落實(shí)兌現(xiàn)金額達(dá)378萬元。

　　故事1

　　通過獵頭等方式

　　盛情邀請(qǐng)中高端人才

　　“總經(jīng)理助理、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)……這些都是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展最緊缺的中高層骨干，我們利用遍布全國的人才庫，幫助企業(yè)物色合適的人選，對(duì)有技術(shù)、有干勁的中高端人才，會(huì)毫不猶豫地發(fā)出邀請(qǐng)，提供專業(yè)化、市場(chǎng)化、個(gè)性化服務(wù)?！北本┩馄笕肆Y源服務(wù)福建有限公司副總經(jīng)理張琛告訴記者，“我們公司的一些高管也受益于思明區(qū)的總部經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策，解決了子女入學(xué)問題，消除了來廈工作的后顧之憂?！?/span>

　　在廈門，不少企業(yè)的技術(shù)與高層管理人才，都是通過獵頭的方式引入。思明區(qū)于2010年引進(jìn)了北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司落戶，建立起專業(yè)化、國際化的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，為數(shù)千家國內(nèi)外知名企業(yè)的五萬余名中外雇員提供人力資源服務(wù)。

　　營銷是企業(yè)的命脈。思明區(qū)的一家鞋服行業(yè)企業(yè)在走向全國化的過程中，由于各營銷分公司分散在各地，管理出現(xiàn)問題，很多制度執(zhí)行不下去，急需一名人力資源總監(jiān)來幫助企業(yè)建立面向全國的營銷管理體系。

　　了解到這一需求，北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司從深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)物色到一名合適的人力資源經(jīng)理，經(jīng)過多次溝通，向人才介紹“新東家”給出的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、企業(yè)文化，甚至老板個(gè)人風(fēng)格等，最終成功將人才“挖”來，很快幫廈門企業(yè)建立起貼合總部需求、面向全國的營銷管理體系。

　　故事2

　　為員工搭建

　　“助學(xué)賦能”成長平臺(tái)

　　24歲的王昊被廈門易名科技股份有限公司的同事稱為“后起之秀”:不到一年，他從實(shí)習(xí)生成長為公司的數(shù)據(jù)小組負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組肩負(fù)起推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的技術(shù)重任。王昊能快速成長進(jìn)步，除了自身的努力，少不了在易名科技“易成長”助學(xué)項(xiàng)目中得到的培養(yǎng)和鍛煉。

　　易名科技CEO金小剛介紹，易名科技開展了“易成長”“易學(xué)堂”“易賦能”助學(xué)項(xiàng)目，尊重員工價(jià)值，重視員工成長，讓實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)公司核心文化、企業(yè)價(jià)值觀以及工作崗位所需的技能和知識(shí)，為員工搭建“助學(xué)賦能”多維度成長平臺(tái)。

　　在“易成長”助學(xué)項(xiàng)目中，4名內(nèi)部導(dǎo)師和14位在校實(shí)習(xí)生組建“小嫩芽訓(xùn)練營”，導(dǎo)師總結(jié)自身職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與“小嫩芽”分享，并通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作、小組辯論等多種形式，完成各項(xiàng)通關(guān)任務(wù)，激發(fā)實(shí)習(xí)生潛能。在“易學(xué)堂”項(xiàng)目中，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與激勵(lì)相結(jié)合，培養(yǎng)內(nèi)部導(dǎo)師，分享包括產(chǎn)品運(yùn)營、關(guān)系維護(hù)等與工作直接相關(guān)的技能，促進(jìn)在職員工迅速成長。在“易賦能”項(xiàng)目中，通過對(duì)公司管理層進(jìn)行定期技術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享，推動(dòng)管理層知識(shí)積累更新，拓展專業(yè)知識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　“優(yōu)秀的技術(shù)人才從來就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的寶貴財(cái)富?！苯鹦傉f，“我們通過搭建多維度學(xué)習(xí)成長平臺(tái)，助學(xué)賦能促進(jìn)技術(shù)人才成長進(jìn)步，讓人才為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，也更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在這方面思明區(qū)也提供了各種平臺(tái)，我本人就通過區(qū)拔尖人才的評(píng)選，也被思明區(qū)推薦為市拔尖人才?？梢哉f，思明區(qū)對(duì)于企業(yè)人才的培育和發(fā)展提供了大力支持?！?/span>

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