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市人社局三舉措推動(dòng)自貿(mào)區(qū)職稱改革試點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2018-01-11

近日，在市人社局指導(dǎo)下，福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)廈門片區(qū)召開首次航空維修業(yè)工程師、助理工程師評(píng)審會(huì)議，共評(píng)審256人。其中，申報(bào)工程師165人，助理工程師91人。經(jīng)評(píng)審，共133人通過(guò)工程師評(píng)審，89人通過(guò)助理工程師評(píng)審。

　　市人社局主要采取三項(xiàng)舉措：

　　一是下放職稱評(píng)審權(quán)限。將原來(lái)由工程系列主管部門負(fù)責(zé)的7個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審工作下放，委托自貿(mào)區(qū)商會(huì)航空維修專委會(huì)負(fù)責(zé)職稱的日常工作，方便自貿(mào)區(qū)內(nèi)航空維修企業(yè)咨詢職稱政策、送交材料，暢通了申報(bào)途徑。從發(fā)收件通知到評(píng)審結(jié)束只用時(shí)1個(gè)多月，節(jié)省了評(píng)審時(shí)間，受到申報(bào)人員的歡迎，申報(bào)職稱人數(shù)預(yù)計(jì)30-40人，實(shí)際提交上會(huì)256人。

　　二是釋放市場(chǎng)活力。首次以產(chǎn)業(yè)為單位在自貿(mào)區(qū)內(nèi)開展職稱評(píng)審。創(chuàng)新評(píng)委組成方式，大幅提升企業(yè)專家比例，由社會(huì)專家和本產(chǎn)業(yè)專家對(duì)申報(bào)者進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，本次評(píng)委會(huì)專家16人，其中自貿(mào)區(qū)航空維修企業(yè)專家評(píng)委7人，用人單位專家在評(píng)審中發(fā)揮重要作用?？茖W(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)要素，創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn)融入職稱指標(biāo)體系。由評(píng)委設(shè)置一定的區(qū)間通過(guò)率，保證評(píng)審的高質(zhì)量。

　　三是主動(dòng)靠前服務(wù)。從職稱改革方案的制定到申報(bào)材料的預(yù)審,市人社局多次深入企業(yè)調(diào)研，征求意見并上門服務(wù)。對(duì)評(píng)審會(huì)評(píng)委的確定采取電腦隨機(jī)抽取，并派人到自貿(mào)區(qū)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審，對(duì)評(píng)審會(huì)全程監(jiān)督。對(duì)評(píng)委和工作人員進(jìn)行紀(jì)律宣講，保證評(píng)審的公平公正。