一是加大就業(yè)推薦力度。充分利用“112”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，并采取電話溝通、入戶走訪等形式，每個(gè)月向低收入家庭中有就業(yè)意愿和能力的人員推薦一次崗位，直到成功就業(yè)為止。2018年共入戶走訪288人次，推薦就業(yè)人數(shù)101人次，推薦崗位次數(shù)138次。

　　二是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)摸底掌握的培訓(xùn)需求組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高低收入家庭中有就業(yè)能力人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2018年共舉辦培訓(xùn)班41場(chǎng)。

　　三是推動(dòng)“1+1”就業(yè)模式。積極開發(fā)公益性崗位和征集家庭手工業(yè)崗位，倡導(dǎo)低收入家庭實(shí)現(xiàn)“一份正式工作+一份家庭輔助工作”模式，增加家庭工資性收入。2018年全區(qū)低收入家庭有就業(yè)能力共154人，通過(guò)個(gè)人努力和勞動(dòng)就業(yè)保障人員幫扶實(shí)現(xiàn)有效增加工資性收入106人，其中41人正規(guī)就業(yè), 65人從事公益性崗位就業(yè)、靈活就業(yè)和自主擇業(yè)。