2014年，漳州全市工業(yè)企業(yè)用工需求總量約2.5萬人。為幫促企業(yè)緩解用工短缺，更好服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。漳州近日出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)工作意見，進(jìn)一步改善用工環(huán)境。 　　

    一是加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)隊(duì)伍建設(shè)，逐步提高基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員待遇。從2014年至2016年，基層勞動(dòng)保障協(xié)理員工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年提高100元。

    二是開展“誠(chéng)信用工”活動(dòng)。推動(dòng)“誠(chéng)信用工”活動(dòng)向小微企業(yè)延伸。對(duì)“誠(chéng)信用工”企業(yè)，在發(fā)布崗位招聘信息、組織招聘活動(dòng)、培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)、小額貸款（擔(dān)保）貼息等方面予以優(yōu)先安排。全市每年在各行業(yè)中評(píng)選50-60家誠(chéng)信用工企業(yè)，由市政府（或市人社局）給予表彰，當(dāng)?shù)卣?jiǎng)勵(lì)每家企業(yè)10000元。
    三是推進(jìn)工資集體協(xié)商。對(duì)小微企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)合同制度，依法建立工資集體協(xié)商制度，且一線職工工資增幅在我市當(dāng)年發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線（基準(zhǔn)線）以上并已經(jīng)實(shí)施的，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，給予微型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，小型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

    四是保障員工合法權(quán)益。各有關(guān)部門要引導(dǎo)和督促企業(yè)依法與職工訂立勞動(dòng)合同，對(duì)員工流動(dòng)性較大的企業(yè)，推廣使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本；人社、建設(shè)、公安、人民銀行等部門和工會(huì)組織，要健全完善防控企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工流動(dòng)性較大的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等企業(yè)的督促檢查，嚴(yán)厲查處克扣和無故拖欠工資等違法行為，確保按時(shí)足額支付工資。

    五是加大職業(yè)培訓(xùn)力度。建立多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的崗前職業(yè)技能培訓(xùn)；積極組織在崗職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)；深化培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)政策落實(shí)；繼續(xù)實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種職業(yè)技能培訓(xùn)。

    六是落實(shí)積極就業(yè)政策。對(duì)招收就業(yè)困難對(duì)象的企業(yè)，按規(guī)定給予稅收減免和社保補(bǔ)貼；對(duì)符合小企業(yè)貼息貸款條件的小微企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過人民幣200萬元的小企業(yè)貼息貸款。

    七是設(shè)立用工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。從2014年開始，市本級(jí)財(cái)政安排100萬元，以后視需要適當(dāng)提高，作為服務(wù)企業(yè)用工專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于：開展就業(yè)援助、春風(fēng)行動(dòng)、宣傳發(fā)布就業(yè)信息、開拓建立外省人力資源輸入基地工作和人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查、錄入、用工調(diào)查等工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

    八是建立招工獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)各類大中專院校、職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)協(xié)作基地、基層勞動(dòng)保障平臺(tái)協(xié)理員以及企業(yè)員工為我市缺工企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力的，給予相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人300元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)參加由市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)人社部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，給予省內(nèi)不高于2000元、省外不高于5000元的一次性交通、食宿費(fèi)用補(bǔ)貼。

    九是完善公共就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)用工報(bào)備、崗位需求信息發(fā)布的應(yīng)用；持續(xù)開展各類專項(xiàng)公共招聘活動(dòng)，為求職者提供免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”就業(yè)服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等措施，積極拓建省內(nèi)外勞務(wù)輸入基地。

    十是營(yíng)造良好用工環(huán)境。人社部門要繼續(xù)深入開展“情暖外來工.就業(yè)在漳州”系列活動(dòng)；交通部門要調(diào)配公交車輛及班次，安排公交車進(jìn)工業(yè)園區(qū)，方便園區(qū)職工出行；衛(wèi)生部門要為工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工提供快速便捷的衛(wèi)生服務(wù)；公安部門要妥善解決務(wù)工人員及未成年子女落戶問題，在有條件地方推行流動(dòng)人口居住證制度，讓持有居住證的外來務(wù)工人員享有當(dāng)?shù)鼐用裢鹊墓卜?wù)；教育部門要努力解決外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題；住建部門要積極為外來務(wù)工人員提供公共租賃住房，努力營(yíng)造宜居宜業(yè)的務(wù)工環(huán)境。