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服務(wù)業(yè)年底辭職潮初現(xiàn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“見怪不怪”
發(fā)布時(shí)間:2014-01-02
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廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道(記者 陳洋欽)春節(jié)臨近,年底“辭職潮”在廈門一些服務(wù)行業(yè)初現(xiàn),對(duì)于這種情況,有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“見怪不怪”,但人力資源方面的專業(yè)人士提醒企業(yè),還是應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)高層和基層之間的“上傳下達(dá)”,積極應(yīng)對(duì)年底“辭職潮”。
上周末,市民黃小姐到思明區(qū)一家眼鏡連鎖店配鏡,來到店里,就發(fā)現(xiàn)只有一個(gè)服務(wù)員正忙著應(yīng)付三撥客人。“店里就你一個(gè)人嗎?”黃小姐詢問服務(wù)員,結(jié)果被告知,店長(zhǎng)去配鏡了,原本還有兩個(gè)員工的,但最近都辭職了。
小張?jiān)诤I南路上一家規(guī)模較大的文化行業(yè)公司上班,年底到,她也萌生了辭職的念頭,雖然沒找到“下家”,但她辭職的心意卻很堅(jiān)定,“這段時(shí)間我們公司辭職的就有30多個(gè),我辭職絕不是沖動(dòng)”。小張認(rèn)為,辭職一方面是讓自己休整一段時(shí)間,同時(shí)也是思考自己的職業(yè)規(guī)劃。
董欣(化名)曾是一家全國(guó)性餐飲連鎖企業(yè)的高管,面對(duì)年底員工的“辭職潮”,她顯得比較“淡定”。“這種情況每年都有,尤其是服務(wù)行業(yè)的一線基層員工,根據(jù)我之前的經(jīng)驗(yàn),比如餐飲門店,一家店五六十個(gè)員工,至少要辭職1/5,多的甚至達(dá)到1/2?!?BR> 董欣認(rèn)為,年底“辭職潮”集中出現(xiàn)在底層員工人群,原因主要有兩點(diǎn):一是這些基層員工所處的崗位基本上都是工作辛苦、收入又相對(duì)低的崗位,而且大多數(shù)沒有年終獎(jiǎng),所以員工對(duì)崗位沒什么“留戀”;二是員工到了年底,變得“情感脆弱”,“這些員工都比較年輕,又在外漂泊,繁華的都市、漂亮的時(shí)裝、高檔的餐飲對(duì)他們來說沒有能力消費(fèi),也沒什么吸引力,早點(diǎn)回家,和家人團(tuán)聚,對(duì)他們來說才是最溫馨的事”。
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