廈門網(wǎng)-廈門日報訊 （駐榕記者 張小燕）廈門公務(wù)員今年可能打破“終身制”。昨日，全省人事工作會議消息稱，今年我省將抓好廈門、漳州、平潭公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。

　　會議稱，今年我省將抓好廈門、漳州、平潭公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作，加強(qiáng)指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)慎推進(jìn)。

　　非聘任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員有什么區(qū)別？據(jù)悉，非聘任制公務(wù)員身份穩(wěn)定，一般是終身制，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或開除。而聘任制公務(wù)員合同期限為一年至五年，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束。

　　我省年內(nèi)完成事業(yè)單位聘用制

　　將力推事業(yè)單位績效工資改革和帶薪年休假制

　　廈門網(wǎng)-廈門日報訊 （駐榕記者 張小燕）昨日，全省人事工作會議消息，事業(yè)單位聘用制今年將基本完成，并在平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)開展職員制試點(diǎn)。

　　我省今年將基本完成聘用制度推行工作，完善競聘上崗和聘后管理，規(guī)范合同管理。同時，全省將在今年基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌，崗位設(shè)置完成率達(dá)到95%以上。

　　事業(yè)單位的工資收入分配制度改革中，我省計(jì)劃統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和事業(yè)、在職和離退休以及不同地區(qū)之間人員收入分配關(guān)系，推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作和事業(yè)單位績效工資改革。按照“托低擴(kuò)中限高”的要求，逐步縮小地區(qū)間差距。同時，年內(nèi)將探索不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同績效工資管理辦法，力推帶薪年休假制度。

　　據(jù)了解，在2011年，全省2.1萬個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，崗位數(shù)64.5萬個，占單位總數(shù)的85%和崗位總數(shù)的93%；1.8萬個單位完成崗位聘用，50多萬人兌現(xiàn)了崗位等級工資。而今年要全部完成聘任制和崗位設(shè)置的目標(biāo)，任務(wù)還是比較重的。

　　報考公務(wù)員須有兩年基層經(jīng)驗(yàn)

　　又訊 今年省市公務(wù)員招考全部要求兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。

　　今年，省和設(shè)區(qū)市級行政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，除少量特殊職位外，將全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。去年，全省完成春秋兩次共5000多名公務(wù)員的考試錄用工作，省和設(shè)區(qū)市兩級機(jī)關(guān)招考具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到90.8%。

　　另外，我省還計(jì)劃在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見。出臺公務(wù)員公開遴選辦法，加大省級和設(shè)區(qū)市級機(jī)關(guān)競爭上崗工作力度，讓基層公務(wù)員有更多的晉升途徑。