商報(bào)訊（記者 吳斯婷）今年，大家的工資漲多少才合適？廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日公布了“2010年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線”，指導(dǎo)線提出，應(yīng)以工資增長(zhǎng)9%作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為6.5%—11.5%。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，發(fā)布2010年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線主要是為了引導(dǎo)企業(yè)合理增加工資，提高職工收入水平，為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)服務(wù)。

　　　13.5%為工資增長(zhǎng)上線

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)2009年我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及2010年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，通過綜合測(cè)算，提出了2010年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)的建議。

　　企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線提出，以工資增長(zhǎng)9%作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為6.5%—11.5%；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益保持上年水平或增長(zhǎng)較緩慢的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資。

　　以工資增長(zhǎng)13.5%作為工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，職工工資水平應(yīng)相應(yīng)提高，但增長(zhǎng)不能過快，工資的過快增長(zhǎng)會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展后勁和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　零增長(zhǎng)為工資增長(zhǎng)下線

　　以工資零增長(zhǎng)作為工資增長(zhǎng)下線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者出現(xiàn)虧損，工資增長(zhǎng)可以是零增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需要降低工資的，工資增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。但企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在職工提供正常工作的前提下，企業(yè)支付的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　公有企業(yè)按指導(dǎo)線執(zhí)行

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)吳目國(guó)昨日告訴記者，公有制企業(yè)一般都要按照這個(gè)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線來(lái)執(zhí)行。對(duì)非公企業(yè)，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向，為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù)。

　　非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　所有企業(yè)都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。