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勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)這樣參評(píng)

發(fā)布時(shí)間：2018-12-29

廈門市人社局對(duì)廈門市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)程序進(jìn)行解讀

　　您與所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧嗎？勞動(dòng)關(guān)系的和諧關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。近日，廈門市人社局對(duì)廈門市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)程序進(jìn)行解讀。您所在企業(yè)如果符合條件，可進(jìn)行申報(bào)。

　　目前，廈門已制度化建立開展市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工作，每?jī)赡觊_展一屆市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧單位將優(yōu)先從已取得市級(jí)、區(qū)級(jí)認(rèn)定的單位中推薦。

　　申報(bào)認(rèn)定廈門市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位分為創(chuàng)建指導(dǎo)階段、申報(bào)推薦階段及考核驗(yàn)收階段，具體申報(bào)程序可關(guān)注“廈門人社”微信公眾號(hào)（微信號(hào)：xmrenshe）查詢。

　　創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)涵蓋11個(gè)方面

　　廈門建立的市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的主體涵蓋：工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、商業(yè)街（樓宇）、企業(yè)。

　　以企業(yè)為例，廈門市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)包括11個(gè)方面。

　　企業(yè)須依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，并將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。自覺遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營(yíng)，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄。

　　在落實(shí)勞動(dòng)合同制度上，要保證勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法。勞動(dòng)合同簽訂率需達(dá)99%（含）以上，依法履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)用工備案率達(dá)95%以上。依法使用勞務(wù)派遣工?！　?/span>

　　在落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度方面，企業(yè)要按時(shí)足額支付職工工資，無克扣拖欠工資行為，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，企業(yè)要落實(shí)國家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。

　　同時(shí)，企業(yè)要建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商，確保職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)。集體合同依法經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障部門審查，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

　　積極開展職工文化建設(shè)

　　在勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，要符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和監(jiān)督組織，及時(shí)有效預(yù)防和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，三年內(nèi)沒有發(fā)生因勞動(dòng)保障問題引發(fā)的群體性事件。

　　企業(yè)也要依法建立工會(huì)組織，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)開展工作。建立以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。實(shí)行廠務(wù)公開以及其他與用人單位情況相適應(yīng)的民主管理制度。

　　企業(yè)工會(huì)要引導(dǎo)和教育職工遵守用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度，保障用人單位正常運(yùn)營(yíng)秩序。積極開展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，為用人單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

　　在注重履行社會(huì)責(zé)任方面，企業(yè)要關(guān)心職工健康成長(zhǎng)，重視企業(yè)環(huán)境保護(hù)。

　　值得一提的是，如果出現(xiàn)違法使用童工、發(fā)生一般以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)群體性突發(fā)性事件，或發(fā)生勞動(dòng)保障違法犯罪行為及未建立工會(huì)組織等上述任意一種情形時(shí)，將不得參評(píng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。