3月10日，廈門勞動力大廈擠滿前來找工作的人們。

　　晨報記者吳斯婷

　　通訊員胡曉牧

　　廈門網(wǎng)-海西晨報訊 從周一開始，位于長青路的廈門市人力資源市場明顯“熱鬧”起來了，年味漸漸淡去，來廈門找工作的人越來越多。廈門市人社局昨日通報了節(jié)后企業(yè)用工情況，目前，廈門企業(yè)要招的崗位數(shù)仍遠(yuǎn)多于求職人數(shù)，從工資待遇分布的區(qū)間看，3000元-3500元的崗位最多。

　　企業(yè)多了 崗位少了

　　廈門市人社局分析節(jié)后第一周（2月25日—3月3日）的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，今年的節(jié)后第一周，全市人力資源市場有3100家企業(yè)招聘，比去年同期的2615家增多了；招聘崗位數(shù)為90308個，比去年同期的130910個減少了；節(jié)后第一周有24885人次進(jìn)場求職，比去年的21519人次也增多了。

　　招聘企業(yè)多了，但需求的崗位數(shù)少了，據(jù)分析，主要是因為當(dāng)前通過勞動力市場招聘的企業(yè)主要是中小企業(yè)，尤其以服務(wù)行業(yè)為多，數(shù)量雖較往年增加，但大部分企業(yè)自身招聘崗位需求較少；受國內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢影響，規(guī)模較大的企業(yè)訂單減少，加之部分企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，導(dǎo)致企業(yè)用人需求相對減少；還有部分企業(yè)還未開工，或者尚未進(jìn)入勞動力市場招聘，大規(guī)模招工尚未成批出現(xiàn)。但隨著生產(chǎn)旺季的到來，制造性行業(yè)用工需求將加大，勢必推升企業(yè)用工需求。

　　從求職方來看，各求職群體只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。一周以來進(jìn)場求職人數(shù)呈現(xiàn)逐漸回暖態(tài)勢，特別是過了正月十五后，本周以來，求職人數(shù)明顯增多。

　　3000元至3500元崗位多

　　廈門市人社局還將節(jié)后第一周人力資源市場內(nèi)招聘的企業(yè)給出的工資待遇與去年進(jìn)行了比較分析（附表）。

　　從工資待遇分布情況看，今年工資分布與去年同期的“中間粗兩頭尖”態(tài)勢相比，較為平均且分散。2500元-4000元區(qū)間比重較大，比重最大的為3000元-3500元區(qū)間，達(dá)25.52%，說明工資待遇在3000元-3500元的崗位最多。但1500元-2000元較低區(qū)間及3500元-4000元較高區(qū)間比重均較去年同期有所上升，顯示出兩極分化現(xiàn)象。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資較低的以餐飲行業(yè)居多，多數(shù)包吃住。

　　赴外地招聘積極性低

　　今年過年后，廈門市人社部門組織52家企業(yè)，帶著7957個崗位外出招工，共有1572人達(dá)成意向，這比去年的64家企業(yè)、9559個崗位、1923人達(dá)成意向均有所降低，今年赴外地現(xiàn)場招聘活動整體效果不如去年。

　　據(jù)了解，企業(yè)參與赴外地招聘活動積極性不高。參加招聘的企業(yè)較青睞省內(nèi)方向，對出省費用較高的招聘會積極性不高。部分參與外出招聘的企業(yè)人事經(jīng)驗不足，在宣傳材料上身高、年齡等客觀條件設(shè)置了過高的門檻，導(dǎo)致應(yīng)聘者望而卻步。

　　同時，外出招工企業(yè)的工資水平也不具備競爭優(yōu)勢。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與廈門外出招聘企業(yè)工資水平基本相當(dāng)，加上廈門的基本生活成本較高，工資待遇不具有明顯優(yōu)勢，直接影響招工效果。

　　將辦形式多樣的招聘會

　　廈門市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來將組織形式多樣的缺工企業(yè)招聘會，市、區(qū)人力資源市場在3月底前將利用雙休日為缺工企業(yè)加開招聘會，為一些缺工量大、需求較急的重點用工企業(yè)提供更多的招聘機(jī)會，同時在來廈務(wù)工人員集中區(qū)和工業(yè)園區(qū)等地方增設(shè)臨時招聘點，便于企業(yè)與求職者對接。廈門還將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)本市企業(yè)在全國人力資源市場的競爭力。