近年來，漳州市人事部門通過創(chuàng)新高層次人才引進與管理方式，推進高層次人才隊伍建設，取得了明顯成效。

    漳州市人事部門采取“柔性”引進的辦法，創(chuàng)新高層次人才引進方式。組織該市光電、機械、化工、船舶制造等30多家企業(yè)，到西北工大開展人才政策推介和技術項目合作洽談會，企業(yè)家們與西北工大的教授、博士和碩士畢業(yè)生對接，初步達成50多項合作協議。借助開展閩臺生物防治技術項目，吸引臺灣秀明科技有限公司總經理楊海明博士，原省政協副主席、農林大學教授陳家驊，省農科院研究員、國家科技進步二等獎獲得者張艷璇等專家來漳州提供技術指導服務。通過院士專家海西行活動、海外留學博士海西行、福建（廈門）海外留學人才與項目對接洽淡會、深圳海外人才洽談會等途徑，為該市企業(yè)與高端人才對接架起溝通的橋梁。

    據了解，漳州市人事部門通過三個方面創(chuàng)新高層次人才管理方式。一是加強外教管理與服務。啟動外國專家來華工作許可網上審批工作，建立外國專家在漳州工作突發(fā)事件應急預案，敦促聘請單位完善在華工作外國專家醫(yī)療保障。二是博士后工作管理與服務。從政策鼓勵到日常管理、從申報設站到人才引進與培養(yǎng)、從經費資助到課題跟蹤等全方位提供指導服務。三是落實人才優(yōu)惠政策，及時做好人才生活津貼、住房補助的申請和發(fā)放。爭取政府相關部門支持，優(yōu)先幫助解決引進人才配偶、未成年子女的戶口轉遷、就業(yè)就學等問題。制定《漳州市高級專業(yè)技術人員實行醫(yī)療保健暫行辦法》，對市財政全額撥款的市直事業(yè)單位中享受國務院政府特殊津貼人員及副高以上（含副高）職稱、聘任5年以上（含5年）且年滿55周歲的專業(yè)技術人員實行醫(yī)療保健。

    漳州市人事部門采取有效措施，強化高層次人才隊伍建設。加強主導產業(yè)和高新技術產業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，經人事部門推薦的大閩食品（漳州）有限公司岳鵬翔、長泰吳田山微波站林永發(fā)等2位同志，獲批2010年享受國務院政府特殊津貼人員，其中，林永發(fā)同志為漳州市首位獲批享受國務院政府特殊津貼的高技能人才。開展海西產業(yè)人才高地、海西創(chuàng)業(yè)英才的推薦評選工作，推薦龍溪軸承股份有限公司等4家企業(yè)為福建省海西產業(yè)人才高地候選單位，馮忠銘等6位同志為海西創(chuàng)業(yè)英才候選人。
   
    爭取并獲國家人社部批準，在漳州市設立5個企業(yè)博士后科研工作站。選送衛(wèi)生醫(yī)療領域一批青年高層次專業(yè)技術人才赴北京大學、東南大學及香港中文大學威爾斯皇家醫(yī)院訪學進修，加快衛(wèi)生醫(yī)療領域學科骨干的培養(yǎng)服務。舉辦國務院特殊津貼專家、百千萬人才暨博士后研究人員座談會，了解專家的工作學習情況，虛心聽取專家對人事人才工作的意見和建議。

    除了大力引進外來高層次人才，漳州市人事部門還著力培養(yǎng)本地高層次人才，按照"個人申報、社會評價、單位聘任、政府指導"的原則，開展專業(yè)技術職務任職資格評價工作，2010年新增高級職稱人才972人，中級職稱3244人。拓展非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務任職資格評價工作，2010年共申報評審中初級的對象約2260人，評審通過2140人。（海峽人才報）