廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報報道 （記者 李玉燕 通訊員 李西平）薪資報酬，一直是勞動者最為關(guān)注的熱點問題之一。記者從昨日舉行的“廈門市首屆薪酬管理高端論壇”上獲悉，未來廈門市將依據(jù)“保低、擴中、限高”的標(biāo)準，在全市建立完善薪酬正常增長機制。記者了解到，廈門市新的工資指導(dǎo)線將于近期發(fā)布。

　　昨日，在廈門市人力資源協(xié)會主辦的“廈門市首屆薪酬管理高端論壇”上，中國人事科學(xué)研究院研究員朱國成的觀點備受關(guān)注。

　　朱國成表示，企業(yè)薪酬體系的最終確立需要經(jīng)過崗位評價、薪酬定位、繪制薪酬曲線、確定薪酬幅度等多個環(huán)節(jié)。企業(yè)在不同發(fā)展階段，也應(yīng)該執(zhí)行不同的薪酬策略。如在企業(yè)初創(chuàng)期，基本薪酬應(yīng)該相對低，獎金應(yīng)該高，福利相對低；而對于高成長期的企業(yè)，基本薪酬應(yīng)該具有競爭力，獎金應(yīng)該高，福利相對低；而對于穩(wěn)定期的企業(yè)，基本薪酬應(yīng)該高，獎金應(yīng)該相對低，而福利應(yīng)該相對高。

　　在論壇上，朱國成還提出了全面薪酬的概念。他認為，現(xiàn)在單純的貨幣薪酬已經(jīng)不是員工追求的全部，還要包括大量對員工的非貨幣化的薪酬。比如說良好的企業(yè)氛圍、良好的個人發(fā)展環(huán)境、好的職業(yè)生涯發(fā)展等，這些都構(gòu)成了薪酬。因此朱國成強調(diào)，企業(yè)應(yīng)該考慮全面薪酬，以增強一線員工的穩(wěn)定性。

　　廈門市人社局副局長蔡順馳則在論壇上表示，當(dāng)前廈門正處于科學(xué)發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時期，2011年廈門市城鎮(zhèn)單位職工工資達到46098元 （比2010年增加了5814元），月平均工資達到3842元，增幅創(chuàng)近年來新高。目前廈門市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準為1100元/月，在全國處于中上水平。

　　據(jù)介紹，下一步，廈門市將認真貫徹落實國家工資法律法規(guī)，健全最低工資標(biāo)準保障制度，全面開展薪酬調(diào)查，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息。通過建立和完善企業(yè)工資正常增長機制，做到保障低收入群體利益，擴大中等收入群體，限制高收入群體。