廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導報報道(記者錢玲玲) 畢業(yè)季馬上來了，不少高校畢業(yè)生即將離開校園踏入職場。工作伊始，試用期是職場新人必須跨越的一個“門檻”。

　　那么，試用期到底應該多長才合理？試用期內權益受侵害該怎么辦呢？昨日，廈門市人社局就此問題進行了權威解讀。

　　試用期合同應為正式合同

　　個別用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時，與勞動者簽訂單獨的試用合同。但，這是不允許的！

　　市人社局有關負責人說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限為試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后，訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

　　試用期內單位須繳納社保

　　那么，試用期內，勞動者能拿多少工資呢？《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資，不得低于本崗位相同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資。

　　從2017年7月1日起，廈門的月最低工資標準是1700元。

　　試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務。

　　勞動者在試用期內如需解除勞動合同，應提前3天通知用人單位。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　試用期最長不能超過6個月

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期根據(jù)勞動合同期限的長短略有不同，但最長不能超過6個月。

　　在試用期內，勞動者權益如果受到損害，可直接向市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構投訴。廈門市勞動保障監(jiān)察支隊電話：5110656。