臺灣人才“登陸”求職要克服薪資落差
2007年04月08日08:21
來源：廈門網-廈門日報
伴隨著臺灣人才西進熱潮的涌現，越來越多的臺灣人才看好祖國大陸廣闊的就業(yè)市場，但兩岸薪資的落差是他們“登陸”求職必須面對的問題。昨天參加就業(yè)洽談會的50多家用人單位雖然亮出重要職位，但是大多數企業(yè)為臺灣人才提供的是與大陸人才相當的薪資待遇。
寶龍集團推出了人力資源部經理、房地產中心總經理等20多個中高級職位，寶龍集團人力資源部招聘主管陳春霞告訴記者，這些職位臺灣人才和大陸人才都可以一起來競爭，如果前來求職的臺灣人才適合企業(yè)，薪資可以再面議。長庚醫(yī)院也對求職的大陸人才和臺灣人才“一視同仁”，“我們沒有因為求職者來自臺灣而采用不同的薪資標準，招聘的人才要統(tǒng)一參加考試，薪資也按照同樣的標準?！遍L庚醫(yī)院有關負責人楊玲說。前來求職的臺灣人才大多數以在臺灣當地的薪資標準衡量大陸企業(yè)提供的待遇水平。金門技術學院大三學生黃美真相中了一家企業(yè)行政管理的職位，當了解到月薪大約為4800元人民幣時，黃美真還是感到很意外，“這樣算來不到20000元新臺幣，而在金門，不需要有大學學歷月薪就可以達到18000元－20000元新臺幣?！睋{查，大陸大學畢業(yè)生的月薪起薪約在2000元至3000元人民幣，而臺灣大學生期望自己第一份工作的薪資在25000元至30000元新臺幣（人民幣約6250元－7500元）之間，對照下來，臺灣畢業(yè)生“登陸”工作就要接受薪水減少一半以上的現實。不過也有一些臺灣人才或在大陸就讀的臺生能夠接受大陸企業(yè)的薪資待遇。臺南籍的北京大學法學院經濟法學博士生夏雯震告訴記者，在大陸就讀的幾年他已經熟悉大陸企業(yè)的薪資標準和價值觀。雖然這邊的薪資水平沒有臺灣高，但物價相對便宜，消費水平相對較低，這樣算來也可以獲得很好的生活條件。另外，一些知名企業(yè)重要職位的工資即使換算為新臺幣也很有競爭力。臺灣汎亞人力資源管理顧問有限公司總經理蔡宗志認為，臺灣人才赴大陸就業(yè)確實極具開創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性，還可培養(yǎng)個人競爭力，但由于兩岸就業(yè)市場仍有較為明顯的差距，薪資水平、職場文化、工作理念與態(tài)度也有落差。因此，臺灣人才“登陸”工作要先適應工作環(huán)境的差異。本報記者黃懷
