直播帶崗現(xiàn)場

直播第二現(xiàn)場視頻面試

　　莆田的楊先生投完簡歷不到10分鐘，用人單位的電話就來了。如此順暢快捷的求職經(jīng)歷讓他驚喜不已:“我喜歡廈門，我選擇來廈門工作?！?/p>

　　這一幕發(fā)生在昨晚的“人才登‘鷺’?C位無限——直播帶崗”引才活動上，這是我市首次將“直播帶崗”新媒體手段引入人才招聘，效果之好出乎意料:短短一個半小時直播，共吸引48.67萬人次上線觀看，其中不少人像楊先生一樣找到了心儀的工作。

　　此次活動由市委組織部、市人社局指導(dǎo)，市人才服務(wù)中心和市高層次人才發(fā)展中心聯(lián)合主辦，沛亞人力資源服務(wù)（廈門）有限公司協(xié)辦。

　　文/記者 吳笛 圖/劉東華

　　新鮮

　　企業(yè)HR變身主播 職場專家現(xiàn)場答疑

　　與直播帶貨相比，直播帶崗的吸引力毫不遜色。企業(yè)HR變身主播，亮出優(yōu)質(zhì)的崗位，讓求職者心動；職場專家現(xiàn)場答疑解惑，分析崗位匹配度，給求職者吃定心丸；企業(yè)對收到的簡歷現(xiàn)場篩選，現(xiàn)場視頻面試。如果夠幸運，求職者還可以得到面試直通卡，直接到企業(yè)面對面溝通。

　　求職者還可以通過直播間訪問廈門人才網(wǎng)“直播帶崗引才”專欄，點擊自己感興趣的崗位投遞簡歷，那里共有800多家企業(yè)的5000多個崗位可以選擇。

　　主辦方說，這次活動以崗位展現(xiàn)+企業(yè)秀+現(xiàn)場投遞+互動引導(dǎo)+穿插宣講等方式進(jìn)行，打造企業(yè)與求職者全新的互動平臺，促進(jìn)人才與崗位對接，與廈門人才網(wǎng)的線上招聘、人才市場的線下招聘互為補(bǔ)充，形成引才合力，從而加快推動“三個六”引才工作落實，助力畢業(yè)生來廈高質(zhì)量就業(yè)。

　　高效

　　簡歷投出10分鐘 匹配崗位就送上門

　　此次直播，四家企業(yè)同臺“競技”，談企業(yè)文化，談職業(yè)發(fā)展，談薪酬優(yōu)勢。而在屏幕之外，求職者們尋找與自己匹配的崗位，在線投遞簡歷。在直播第二現(xiàn)場，緊張的簡歷篩選工作也在有條不紊地進(jìn)行，四家企業(yè)的工作人員對投遞來的簡歷進(jìn)行篩選，并進(jìn)行視頻面試。

　　昨晚7:50，壘知控股集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理盛玲在直播間剛介紹完企業(yè)的情況，莆田的楊先生就投遞了自己的簡歷。8點剛過，楊先生就接到了壘知集團(tuán)的視頻電話。工作人員跟楊先生溝通，楊先生表達(dá)了自己的求職意向。

　　楊先生事后說，接到電話那一刻，他感覺很意外也很驚喜。“我是碩士，所學(xué)專業(yè)和壘知的相關(guān)崗位也匹配，沒想到對方這么快就給我打電話了?！睏钕壬f，足不出戶就能和企業(yè)HR通過視頻面對面溝通，感謝廈門舉辦的這次直播帶崗活動。

　　貼心

　　職場專家現(xiàn)場建議 求職者心里更有底

　　作為資深職位分析師，沛亞人力資源服務(wù)（廈門）有限公司總監(jiān)李健在直播現(xiàn)場回答了求職者的不少問題，還現(xiàn)場對部分簡歷進(jìn)行了點評。他的中肯建議讓求職者對自己的能力、興趣與崗位匹配度有了更深入的認(rèn)識。

　　比如，廈門泡游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司這次帶來了游戲策劃崗位。李健說，這一崗位的首要條件是興趣，興趣是最好的老師，有了興趣才有動力去鉆研游戲的玩法及系統(tǒng)設(shè)計。“該崗位對專業(yè)要求不高，計算機(jī)軟件工程相關(guān)專業(yè)當(dāng)然更好，中文、新聞傳媒專業(yè)也可以?！?/p>

　　對于求職者提出的職業(yè)迷茫問題，李健說，求職者應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)?！笆芤咔橛绊?，求職者不能跟企業(yè)面對面，對很多崗位不了解，增加了他們內(nèi)心的迷茫和忐忑。這次直播帶崗較好地解決了這方面的問題?！?/p>

　　李健說，此次直播推出的這四家企業(yè)，是經(jīng)過前期實地調(diào)研精挑細(xì)選的企業(yè)，求職者可以積極應(yīng)聘，先實現(xiàn)就業(yè)，通過半年到一年的適應(yīng)，再考慮自己的情況，在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)二次擇業(yè)。

　　【聲音】

　　幫企業(yè)應(yīng)對疫情帶來的不確定性

　　盛玲（壘知控股集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理）:此次直播帶崗活動，是在互聯(lián)網(wǎng)帶貨直播形勢下的一次順勢而為，主辦方為企業(yè)和求職者牽線搭橋，幫助企業(yè)應(yīng)對疫情給招聘帶來的不確定性。通過這一平臺，走進(jìn)直播間的企業(yè)能更好地展示在求職者面前，這對提升企業(yè)的行業(yè)地位和品牌吸引力很有幫助。

　　招聘方式符合當(dāng)下年輕人的喜好

　　楊華達(dá)（廈門泡游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司高級產(chǎn)品總監(jiān)）:這種直播帶崗的招聘方式符合當(dāng)下年輕人的喜好，相比傳統(tǒng)招聘方式，這種方式更新鮮、更有趣，也更直接。這次活動，給了我們向年輕人展示企業(yè)文化的機(jī)會。我們公司員工的平均年齡27歲，我們期待更多年輕人加入進(jìn)來。

　　給企業(yè)招聘工作帶來了新機(jī)會

　　蔡和平（通達(dá)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理）:將直播引入招聘，是全新的嘗試，給企業(yè)招聘工作帶來了新的機(jī)會。這種形式能夠讓企業(yè)對人才提出更有針對性的要求，而企業(yè)與人才的線上快速互動，也符合目前高校畢業(yè)生的心理需求。一些人才對制造類企業(yè)的關(guān)注度不高，通過這樣的方式，可以讓更多人才了解目前制造類企業(yè)發(fā)展的水平和趨勢，讓更多人才走進(jìn)制造類企業(yè)。

　　全方位地讓求職者了解企業(yè)

　　張雋（廈門易名科技股份有限公司人力資源總監(jiān)）:此次直播帶崗對企業(yè)是個非常好的展示形式，傳統(tǒng)招聘沒辦法如此直接、全方位地讓求職者了解企業(yè)，希望多組織這類創(chuàng)新活動，讓求職者找到合適崗位，讓用人單位找到更多人才。

　　【相關(guān)鏈接】

　　市人才服務(wù)中心:

　　線上線下招聘會32場

　　發(fā)布崗位1.07萬個次

　　為全力做好人力資源要素保障工作，積極落實市招才引智“三個六”工作目標(biāo)，扎實做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務(wù)，助力用人單位招聘優(yōu)秀畢業(yè)生人才和促進(jìn)應(yīng)往屆畢業(yè)生充分就業(yè)，市人才服務(wù)中心多措并舉，積極開展招聘對接服務(wù)。

　　為保障企業(yè)疫情防控期間用人需求，春節(jié)后，將人力資源市場現(xiàn)場交流會調(diào)整為線上交流會，按需舉辦“在廈高校畢業(yè)生線上專場”，并聯(lián)合本市12所院校開辟“廈門人才網(wǎng)·在廈院校線上招聘會”專區(qū)等；3月份起，主動參與到市委組織部和市人社局主辦的“智匯廈門?夢想起航——廈門市企業(yè)面向院校畢業(yè)生線上大招聘”活動，以十大引才基地城市院校為重點，通過各種途徑大力宣傳推廣，為畢業(yè)生和廈門企業(yè)提供全天候、不斷線的線上求職、招聘對接服務(wù)；6月2日起，延續(xù)升級舉辦“百城千校萬人云端大招聘”。

　　自5月29日起，為有效解決企業(yè)用人需求，暢通畢業(yè)生求職就業(yè)渠道，市人力資源市場有序恢復(fù)現(xiàn)場招聘活動，并結(jié)合用人單位需求，繼續(xù)舉辦線上交流會，雙線并舉，助力本市用人單位招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。近期，為進(jìn)一步加大力度支持廈門企業(yè)開展線上招聘活動，助力在閩院校畢業(yè)生以及離校未就業(yè)高校畢業(yè)生來廈高質(zhì)量就業(yè)，市人才服務(wù)中心持續(xù)在廈門人才網(wǎng)推進(jìn)“百城千校萬崗”“十城百校?一校一招”活動，并于近期連續(xù)舉辦“人才登‘鷺’?C位無限”廈門企業(yè)面向福建院校畢業(yè)生線上專場招聘會，及2020屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)專場招聘會。

　　為更精準(zhǔn)幫扶離校未就業(yè)畢業(yè)生，市人才服務(wù)中心每周篩選企業(yè)發(fā)布的各類畢業(yè)生需求崗位，通過廈門人才網(wǎng)微信公眾號（關(guān)注量達(dá)39.2萬個）定期推送，今年以來已發(fā)布24期，累計推送近5000個畢業(yè)生需求信息。

　　今年來，市人才服務(wù)中心累計舉辦線上線下各類畢業(yè)生專場招聘活動32場，累計組織3173家次企業(yè)參加，發(fā)布崗位1.07萬個次，需求人數(shù)6.43萬人次，求職人數(shù)達(dá)5.62萬人次。