我市創(chuàng)新引才方式，加大服務(wù)畢業(yè)生人才求職和企事業(yè)單位招聘的力度，吸引更多畢業(yè)生來廈就業(yè)

(資料圖/市人社局提供)

　　廈門網(wǎng)訊(廈門日報記者何無痕)今晚，我市首創(chuàng)的首場“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才”活動將閃亮登場，這種新鮮有趣的招聘方式，是我市為吸引畢業(yè)生來廈就業(yè)亮出的新招之一。

　　近年來，市組織人社部門牽頭深入實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞服務(wù)保障經(jīng)濟社會發(fā)展，聚焦招商引資、項目建設(shè)攻堅、“三高”企業(yè)倍增發(fā)展、“六穩(wěn)六保”、“島內(nèi)大提升、島外大發(fā)展”重大戰(zhàn)略等中心工作，強化人才要素保障，形成了人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好局面。

　　2019年，市委市政府提出“三個五”(引進(jìn)培養(yǎng)500名高層次人才,開發(fā)使用5000名柔性人才,接收50000名畢業(yè)生入廈就業(yè)創(chuàng)業(yè))引才目標(biāo)，市委組織部、市人社局協(xié)同各區(qū)、各管委會、市直各部門傾力打造“6+2+N”招才引智機制，強化主動擔(dān)當(dāng)、協(xié)同配合，超額完成年度引才任務(wù)。2020年，面對疫情不利影響，在企業(yè)需求出現(xiàn)波動的情況下，各部門逆勢而上，主動出擊，創(chuàng)新引才方式，化危為機，畢業(yè)生等人才引進(jìn)成效明顯，預(yù)計可實現(xiàn)年度目標(biāo)。

　　2020年，我市全力克服疫情影響，千方百計推進(jìn)“三個六”(力爭引進(jìn)高層次人才600名、柔性人才6000名、高校畢業(yè)生6萬人以上)引才工程，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　傾力開發(fā)崗位需求 圍繞服務(wù)中心工作夯實引才基礎(chǔ)

　　引才的基礎(chǔ)是崗位需求，開發(fā)有效需求是引才工作的重要環(huán)節(jié)。受疫情影響，今年畢業(yè)生引進(jìn)工作難點是市場需求不穩(wěn)定因素增大，實際需求與目標(biāo)出現(xiàn)波動，尤其在上半年呈現(xiàn)需求明顯下降態(tài)勢。市委組織部、市人社局圍繞精準(zhǔn)掌握市場有效需求這個難點和擴大有效需求這個重點，確定了工作目標(biāo)和工作計劃，協(xié)同各區(qū)和火炬、自貿(mào)片區(qū)兩個管委會開展工作，通過一段時間的努力，達(dá)到預(yù)期效果。

　　市人才中心聯(lián)合智聯(lián)招聘加大崗位需求征集，在前期招聘工作的基礎(chǔ)上，專門通過廈門人才網(wǎng)和智聯(lián)招聘“線上大招聘平臺”等平臺收集需求信息，截至7月底，已摸清尚可供畢業(yè)生應(yīng)聘的有效崗位需求3萬余個。

　　5月底，市委組織部、市人社局向全市國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等發(fā)出倡議，引導(dǎo)各單位積極開發(fā)公益性崗位吸納畢業(yè)生。各區(qū)、各部門響應(yīng)倡議積極行動，齊心協(xié)力挖掘崗位，在積極落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞯耐瑫r，開發(fā)公益性崗位需求。如市國資系統(tǒng)共提供就業(yè)崗位1296個，其中面向高校畢業(yè)生的崗位708個、面向各類人員招聘的崗位588個；市衛(wèi)健委所屬24家單位征集崗位公開招聘604人；市教育局組織市、區(qū)兩級中小學(xué)校開展教師招考，面向社會公開招考2119人，直接到重點師范院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生748人。

　　線上線下齊發(fā)力 圍繞源頭暢通人才資源開發(fā)渠道

　　2019年，全市圍繞“三個五”引才目標(biāo)加力實施“30萬院校畢業(yè)生招聘行動”，選定武漢、成都、西安、長春等十個重點引才基地城市，全年組織8587家次用人單位分期分批到各地192所院校開展招才引智活動，提供崗位5.68萬個次。在南昌、合肥舉辦大型城市品牌推介活動，配套舉辦校園招聘會，引起較好的社會反響。

　　市人才中心積極構(gòu)建全國高校合作網(wǎng)絡(luò)，深挖高校人才資源，與全國230余所高校達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系，進(jìn)一步暢通用人單位進(jìn)校園攬才渠道。

　　疫情背景下開拓線上服務(wù)渠道，舉辦“百城千校萬人”“智匯廈門·夢想起航”等一系列云端大招聘活動，加大服務(wù)畢業(yè)生人才求職和企事業(yè)單位招聘的力度。截至7月21日，共有737家單位參會，發(fā)布招聘崗位需求24688個，累計訪問量89509人次，在線投遞簡歷41453人次。征集全國各地院校招聘信息，共匯集線上招聘會102場，并組織各用人單位上線，與各地院校畢業(yè)生對接，通過校園平臺積極選才引才。7月10日，市委組織部、人社、國資、民政等部門聯(lián)合舉辦國有公益類崗位招聘畢業(yè)生專場交流會，共有78家國有企業(yè)等單位提供1442個職位，專門招用畢業(yè)生，近2000名畢業(yè)生參會求職。

　　優(yōu)惠政策再升級 對人才進(jìn)行住房配租配售或補貼

　　我市持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障措施，營造良好人才環(huán)境。在全國最早對引進(jìn)畢業(yè)生等人才按博士5萬元、碩士3萬元、“雙一流高?！北究?萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼，今年擴大到給予留廈就業(yè)本地高校本科畢業(yè)生1萬元補貼，補貼力度和覆蓋面在全國同類城市中均處于領(lǐng)先地位，政策“磁吸效應(yīng)”明顯增強?；鹁婀芪瘯⑺济鲄^(qū)等紛紛出臺新政策，獎勵積極吸納畢業(yè)生的用人單位，營造良好的招才引才氛圍。

　　2019年優(yōu)化提升住房保障政策，提供人才住房、保障性商品房、公租房、人才購(租)房補貼、新引進(jìn)人才生活補貼等優(yōu)惠方式，形成“租售贈補”多元化、梯度式的人才安居保障體系，分層次對人才進(jìn)行住房配租、配售或補貼，解決各類人才在廈安居需求。

　　【點擊】

　　他們在廈門找到歸屬感

　　在廈學(xué)習(xí)七年，工作兩年，曾婉情已經(jīng)把廈門當(dāng)作了第二故鄉(xiāng)，她說，是廈門市對人才的重視，讓她在這里找到了歸屬感。作為廈門大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)的碩士生，曾婉情在畢業(yè)時曾有過考慮，是否要離開廈門，去北上廣發(fā)展，但留在廈門的理由很多:廈門的自然風(fēng)光、人文環(huán)境，以及她切身體會到這座城市的發(fā)展正日新月異，幾經(jīng)考慮后，她選擇了來到廈門軌道集團工作。

　　工作后，曾婉情很快確定，自己留在廈門是個明智的決定，“剛進(jìn)公司不久，就接到通知，我符合廈門新引進(jìn)人才條件，可享受3萬元的生活補貼。”在曾婉情提交材料后，補貼很快就到賬了?！彼f，“公司還幫我們申請了島內(nèi)的公租房，環(huán)境很好，最重要的是交通也很方便！”曾婉情說，她因此體會到了很強的幸福感。

　　同樣在軌道集團工作的廈大碩士畢業(yè)生周宇檳，也曾在畢業(yè)后對自己的去向有些猶豫，但他注意到，班里的同學(xué)選擇留廈的人數(shù)過半，“我想這也從側(cè)面證明了廈門對于我們而言有很大的發(fā)展空間。”周宇檳說，于是他便下決心選擇了在廈工作。不過，周宇檳坦言，自己在去年秋招擇業(yè)時也陷入了焦慮，“感覺競爭很激烈，也對自己未來發(fā)展方向有過迷茫?！辈贿^，廈門對人才的重視程度讓他放下了心。一進(jìn)公司就接到通知，可領(lǐng)取3萬元的新引進(jìn)人才碩士補助金，公司設(shè)立了管培生項目，對他的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了明確的規(guī)劃?！斑€有前段時間人才服務(wù)月的系列活動和相應(yīng)的培訓(xùn)，都讓我感覺到留在廈門大有可為！”周宇檳表示，未來自己將會一直待在廈門，為廈門經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　政企攜手招才引才

　　作為一家集新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備和新工藝的研發(fā)、制造、推廣和服務(wù)為一體的科技型集團，壘知控股集團股份有限公司設(shè)有國家博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站等16個科技平臺。

　　據(jù)介紹，壘知集團經(jīng)過40年的發(fā)展，如今正步入規(guī)?；?、多元化、國際化發(fā)展的新里程，亟須跨區(qū)域、跨領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，其中畢業(yè)生人才需求持續(xù)增長，針對研發(fā)類、工程檢測類、營銷技服、設(shè)計及智慧建筑類等2021屆畢業(yè)生需求合計近200人。

　　“近年來我們一直和市人才服務(wù)中心保持著良好的互動關(guān)系，去年參加多條由市人才服務(wù)中心組織的赴外招聘線路及碩博專場招聘會，還結(jié)伴拜訪省外高校院系負(fù)責(zé)就業(yè)的老師。一有利于企業(yè)引才招聘的消息，市人才服務(wù)中心就第一時間通知我們企業(yè)參加，倍感溫暖?！眽局瘓F招聘經(jīng)理盛玲告訴記者。而今年受疫情影響，招聘大多是不見面或線上見，給企業(yè)帶來更多挑戰(zhàn)和困難?！笆腥瞬欧?wù)中心又通過線上直播、線下雙選、入校交流、舉辦就業(yè)大賽等方式，幫助我們推進(jìn)校園招聘工作。疫情期間錄用到了優(yōu)秀畢業(yè)生近70名?！?/p>

　　【亮點】

　　我市吸納畢業(yè)生人數(shù) 屢創(chuàng)新高

　　2018年，我市吸納畢業(yè)生超過4萬人，增幅達(dá)14.1%；

　　2019年，我市吸納5.1萬名畢業(yè)生，增幅超過25%；

　　2020年，我市全力推進(jìn)“三個六”引才工程，全年計劃吸納6萬名畢業(yè)生，截至目前已完成70%。

　　好政策吸引畢業(yè)生

　　我市組織人社部門圍繞本地院校畢業(yè)生留廈就業(yè)，有針對性出臺激勵政策，在服務(wù)保障上努力作為、積極開展對接活動:

　　6月份開展系列走訪，深入本市院校宣講政策、傳播廈門聲音；組織畢業(yè)生參觀廈門，增強畢業(yè)生對廈門更加立體更加全面的了解；舉辦高校學(xué)生就業(yè)大賽，以賽事促影響，吸引超過14萬名院校學(xué)生在線圍觀；組織就業(yè)指導(dǎo)老師培訓(xùn)，發(fā)揮老師“以點帶面”作用，進(jìn)一步增強我市與各院校黏性，促進(jìn)畢業(yè)生留廈就業(yè)。