廈門網(wǎng)-廈門日?qǐng)?bào)訊 企業(yè)招工難，政府搭平臺(tái)。湖里區(qū)各個(gè)相關(guān)部門頻頻“出招”：深入調(diào)查，提前摸底；10多場(chǎng)招聘會(huì)“輪番上陣”；制定優(yōu)惠政策；還組織企業(yè)到省外招工……通過(guò)一系列措施，為企業(yè)與應(yīng)聘者搭建了一座零距離溝通的“橋梁”，進(jìn)一步緩解了“招工難”難題。

　  據(jù)介紹，從2月到3月，湖里區(qū)將開(kāi)展為期一個(gè)月的“企業(yè)用工招聘服務(wù)月”活動(dòng)，除了在枋湖客運(yùn)中心舉辦大型招聘會(huì)外，還分別在轄區(qū)的湖里、殿前、江頭、禾山、金山五個(gè)街道連續(xù)舉辦招聘活動(dòng)。

　  上周六，枋湖客運(yùn)中心廣場(chǎng)人頭攢動(dòng)，湖里區(qū)2012年企業(yè)春季大型招聘會(huì)在這里舉行，當(dāng)天就有2500多名求職者達(dá)成初步意向。

　  招聘會(huì)上有300多家招聘企業(yè)參與其中，并提供1.5萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了1萬(wàn)多名求職者前往應(yīng)聘。今年湖里的缺工企業(yè)主要以電子、服裝、餐飲服務(wù)類企業(yè)為主，尤其是電子、服裝類企業(yè)，用工需求都比較大，不少企業(yè)提出的崗位需求人數(shù)超過(guò)100人。

　  現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)都以高待遇吸引應(yīng)聘者。有的企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)貼出巨幅海報(bào)，上面的招工待遇既詳細(xì)又誘人。一家知名電子公司就給出這樣待遇標(biāo)準(zhǔn):包吃、包住，坐著上班、不倒班，每月都有激勵(lì)獎(jiǎng)，年底雙薪、繳納五險(xiǎn)一金……

　  “從今年的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，普通“藍(lán)領(lǐng)”的工資最低也在2000元以上，最高則可達(dá)4000元，平均比去年增加了300元－500元?！焙飬^(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工作人員介紹，福利軟待遇方面，大部分企業(yè)注意到了勞動(dòng)者對(duì)提高生活品質(zhì)的要求，主動(dòng)將工作崗位月休息天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)、食宿安排、娛樂(lè)設(shè)施等做了人性化安排。

　  據(jù)介紹，今年，湖里區(qū)企業(yè)缺工人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到2.5萬(wàn)人，為了緩解“招工難”，湖里區(qū)積極搭建平臺(tái)，除多渠道助力企業(yè)招工外，還出臺(tái)了企業(yè)用工服務(wù)一系列優(yōu)惠政策。

    深入調(diào)查

　  為節(jié)后招工“未雨綢繆”

　  面對(duì)每年春節(jié)后的“用工荒”，提前做好準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。不僅企業(yè)提早儲(chǔ)備員工，湖里區(qū)各相關(guān)部門也“未雨綢繆”，深入調(diào)查及時(shí)掌握企業(yè)用工現(xiàn)狀。

　  “春節(jié)前，我們就開(kāi)始走訪企業(yè)，掌握企業(yè)員工的流動(dòng)情況?！焙飬^(qū)人勞和社保相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，連日來(lái)，湖里區(qū)多次組織開(kāi)展轄區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研工作，通過(guò)走訪各類型企業(yè)、召開(kāi)缺工企業(yè)代表座談會(huì)、開(kāi)展農(nóng)民工訪談等方式，調(diào)查了解當(dāng)前湖里區(qū)企業(yè)用工情況，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)變化信息。不僅如此，湖里區(qū)相關(guān)部門還認(rèn)真分析企業(yè)缺工的具體原因，廣泛聽(tīng)取企業(yè)對(duì)緩解“招工難”的意見(jiàn)和建議，并對(duì)轄區(qū)缺工50人以上企業(yè)建立缺工備案跟蹤制度，為區(qū)委、區(qū)政府采取有效應(yīng)對(duì)措施提供依據(jù)。
　  不僅如此，湖里區(qū)還發(fā)動(dòng)基層跟蹤管理。廣泛發(fā)動(dòng)轄區(qū)各街道（社區(qū)）勞動(dòng)保障所（站）加強(qiáng)同所轄片區(qū)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，從而掌握最新動(dòng)向。

　  搭建平臺(tái)

　  招聘會(huì)“輪番上陣”

　  每年元宵節(jié)過(guò)后，隨著大量務(wù)工人員陸續(xù)返城，廈門開(kāi)始迎來(lái)節(jié)后招聘求職高峰。為此，從2月8日開(kāi)始，湖里區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合各個(gè)街道啟動(dòng)了為期一個(gè)月的企業(yè)招聘活動(dòng)，還特別將招聘會(huì)的主會(huì)場(chǎng)設(shè)在外來(lái)工返廈的密集點(diǎn)——枋湖客運(yùn)中心，方便來(lái)廈務(wù)工人員一下車就能找到滿意的工作。同時(shí)，湖里區(qū)還分別在轄區(qū)五個(gè)街道的外來(lái)務(wù)工人員密集區(qū)設(shè)置企業(yè)用工固定招聘點(diǎn)。

　  “通過(guò)招聘會(huì)的舉辦，為企業(yè)與應(yīng)聘者搭建了一個(gè)直接溝通的平臺(tái)?！焙飬^(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，兩年來(lái)，湖里區(qū)共舉辦35場(chǎng)各種規(guī)模的專場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)報(bào)紙刊登啟事、社區(qū)張貼海報(bào)、發(fā)送手機(jī)短信等方式，積極發(fā)動(dòng)求職者進(jìn)場(chǎng)參加。同時(shí)，還開(kāi)辟社區(qū)“招工集市”，引導(dǎo)自發(fā)擺攤設(shè)點(diǎn)的企業(yè)到社區(qū)指定場(chǎng)所集中招工，方便了求職者就近、便捷選擇就業(yè)崗位。

　  據(jù)介紹，湖里區(qū)公辦職介機(jī)構(gòu)常年面向轄區(qū)企業(yè)和求職者免費(fèi)開(kāi)放。另一方面，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站積極開(kāi)展就業(yè)推薦工作，求職者就近、便捷選擇就業(yè)崗位。此外，區(qū)勞動(dòng)部門還時(shí)常召集轄區(qū)民辦職介機(jī)構(gòu)召開(kāi)座談會(huì)，鼓勵(lì)他們積極與各勞動(dòng)力輸出地勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)勞動(dòng)力。目前，轄區(qū)個(gè)別民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)與省內(nèi)外勞務(wù)輸出地建立了良好的協(xié)作關(guān)系，為引進(jìn)勞動(dòng)力到湖里就業(yè)打開(kāi)了“便捷通道”。

　  拓展渠道

　  到省外“搶藍(lán)領(lǐng)”

　  為了進(jìn)一步緩解“招工難”，湖里區(qū)專門組織企業(yè)到外省“搶藍(lán)領(lǐng)”。據(jù)介紹，兩年來(lái)，湖里區(qū)9次組織企業(yè)相繼到人力資源轉(zhuǎn)移重點(diǎn)省、市、縣參加用工信息發(fā)布會(huì)、用工招聘會(huì)，積極鼓勵(lì)民辦職介機(jī)構(gòu)到江西、貴州等勞動(dòng)力輸出大省引進(jìn)勞動(dòng)力，進(jìn)一步加快勞動(dòng)力對(duì)接引進(jìn)步伐。
　  同時(shí)，湖里區(qū)還專門建立勞務(wù)輸出基地，開(kāi)展跨地區(qū)勞務(wù)合作，先后與寧夏海原、龍巖連城、貴州遵義簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，建立了勞務(wù)定向輸出基地，重點(diǎn)引導(dǎo)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力有序流動(dòng)到湖里區(qū)就業(yè)。
　  不僅如此，湖里區(qū)還積極探索新的模式，廣泛推廣校企對(duì)接模式。近年來(lái)，湖里區(qū)組織轄區(qū)企業(yè)與學(xué)校代表簽訂校企合作對(duì)接協(xié)議，協(xié)助轄區(qū)企業(yè)與莆田湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遵義職業(yè)技術(shù)院校建立校企對(duì)接合作，支持學(xué)校優(yōu)先推薦畢業(yè)生到湖里區(qū)就業(yè)，鼓勵(lì)學(xué)生到企業(yè)開(kāi)展實(shí)習(xí)活動(dòng)，實(shí)習(xí)期滿后企業(yè)將予以優(yōu)先正式錄用。

　  改善環(huán)境

　  維護(hù)外來(lái)工合法權(quán)益

　  幫企業(yè)招工的同時(shí)，湖里區(qū)更關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員的待遇和合法權(quán)益。連日來(lái)，各場(chǎng)招聘會(huì)上，湖里區(qū)相關(guān)部門都專門設(shè)有勞動(dòng)保障、維護(hù)合法權(quán)益等咨詢點(diǎn)，為打工者提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢。
　  為了改善優(yōu)化用工環(huán)境，一直以來(lái)，湖里區(qū)不斷健全以區(qū)、街道、社區(qū)勞資糾紛調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，以及區(qū)、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)為主要形式的勞資糾紛防控體系，完善勞資糾紛預(yù)警和爭(zhēng)議處理機(jī)制。此外，湖里區(qū)還舉辦企業(yè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，積極開(kāi)展用人單位工資支付情況、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)秩序、嚴(yán)厲查處非法使用童工、清理整頓人力資源市場(chǎng)等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件查處，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
　  值得一提的是，為了吸引更多的外來(lái)務(wù)工人員來(lái)湖里就業(yè)興業(yè)，湖里區(qū)還制定了區(qū)級(jí)服務(wù)企業(yè)用工政策，包括對(duì)企業(yè)外出招聘給予補(bǔ)貼、對(duì)勞動(dòng)力輸出地和職介機(jī)構(gòu)引進(jìn)勞動(dòng)力給予獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)新來(lái)湖里區(qū)務(wù)工人員給予交通費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。