一是補(bǔ)充新鮮血液。通過(guò)公開招聘、統(tǒng)籌安排等手段為事業(yè)干部隊(duì)伍注入新生力量，今年來(lái)共招考66人，聘用村官5人。二是推進(jìn)人事改革。做好事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理變動(dòng)相關(guān)人員工資待遇工作，真正體現(xiàn)“一崗一薪，崗變薪變”事業(yè)單位新型管理模式。三是開展職稱聘任。嚴(yán)格職數(shù)管理，把考核結(jié)果、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力達(dá)標(biāo)等作為聘任依據(jù)，形成擇優(yōu)聘任、優(yōu)勝劣汰機(jī)制。今年來(lái)共辦理專業(yè)技術(shù)人員聘任手續(xù)1183人次。四是加強(qiáng)職稱評(píng)審，積極推薦報(bào)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，今年來(lái)，共審核職稱評(píng)審材料56批951人次，批準(zhǔn)確認(rèn)初級(jí)職務(wù)任職資格10批685人；公布省、市評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格6批152人。五是強(qiáng)化考核培訓(xùn)。通過(guò)開展網(wǎng)絡(luò)公共課培訓(xùn)、部門舉辦專業(yè)培訓(xùn)班等手段對(duì)事業(yè)干部進(jìn)行繼續(xù)教育，今年來(lái)共有6000多人次參加培訓(xùn)；同時(shí)，將績(jī)效評(píng)估與年度考核相掛鉤，激發(fā)干部隊(duì)伍加快發(fā)展、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的責(zé)任意識(shí)和工作熱情。（福建省公務(wù)員局）