吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英

　　為產(chǎn)業(yè)升級注入“智慧資本”

　　引進一個人才，帶來一個項目，吸引一個團隊，催生一個產(chǎn)業(yè)——湖里區(qū)正沿著這樣的思路不斷實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　今年初，“海歸”張侃音與他的團隊帶著新項目回到廈門謀求發(fā)展，沒多久他們就選擇“落戶”在湖里高新技術(shù)園。談起選擇湖里的初衷，張侃音說，“不僅因為湖里擁有得天獨厚的區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟、人才優(yōu)勢，更重要的是政府部門強烈的服務(wù)意識以及為吸引人才出臺的優(yōu)惠政策?！眮碜杂s翰茅斯大學(xué)終身教授任學(xué)軍有著同樣的感觸。他說，要讓自己的技術(shù)和經(jīng)驗在自己的家鄉(xiāng)“生根發(fā)芽”，湖里區(qū)就是一塊理想的沃土。

　　眼下，在持續(xù)不斷的強力人才政策和扶持舉措的作用下，高端人才形成的“強磁場”效應(yīng)在湖里正得到全面釋放。不只在企業(yè)，更進一步向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、園區(qū)建設(shè)等多層次、全方位滲透。

　　如今，湖里區(qū)正加快兩岸金融中心（湖里片區(qū)）、湖里高新技術(shù)園、軟件園二期和島外兩個飛地工業(yè)園區(qū)等載體建設(shè)，并積極打造創(chuàng)業(yè)融資平臺、公共技術(shù)服務(wù)平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供深厚、溫潤的土壤。與此同時，湖里區(qū)還著力推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，扶持發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，為高層次人才搭建展現(xiàn)能力的舞臺。

　　可以說，湖里區(qū)正是循著“通過高新技術(shù)加快改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過引進高層次人才加速培育戰(zhàn)略性高新產(chǎn)業(yè)”的思路，使得一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與高新技術(shù)項目快速集聚，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　評選重點產(chǎn)業(yè)人才

　　提升企業(yè)轉(zhuǎn)型“軟實力”

　　人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂，提升企業(yè)的生產(chǎn)力，人才發(fā)揮著重要作用。

　　今年，湖里區(qū)在全市率先開展重點產(chǎn)業(yè)人才和臺灣專業(yè)人才評選，評選的標準不是人才的學(xué)歷夠不夠高、資歷夠不夠老，而是將自主權(quán)交給人才所在企業(yè)，只要企業(yè)覺得人才是企業(yè)的核心骨干，確實在企業(yè)發(fā)揮了突出作用，且企業(yè)屬于湖里區(qū)重點扶持和發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，對湖里區(qū)貢獻比較大，就可以申報參加評選。

　　在這次評選中，15名來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才獲得獎勵。來自欣賀股份有限公司的JORYA品牌首席設(shè)計師劉珍妮是湖里區(qū)首批臺灣專業(yè)人才。她負責設(shè)計的JORYA（卓雅）品牌2011年銷售額為6個億。此外，還有分別來自喬丹實業(yè)等12家公司的14名人才入選。

　　這些入選的人才將享受到住房補貼、健康體檢以及子女就學(xué)等多項優(yōu)惠政策。 “這些優(yōu)惠政策將成為我們吸引人才最重要的砝碼?！毙蕾R股份有限公司副總裁陳國漢說，通過優(yōu)秀人才的評選將更好地激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的躍升。

　　“今后，湖里區(qū)將加快培育一批在金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的緊缺人才，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。”湖里區(qū)委書記劉育生表示，人才是湖里加快發(fā)展不可缺少的寶貴財富。湖里各相關(guān)職能部門將成為“后勤部”，做人才的“貼心人”，為人才、企業(yè)與政府三者之間的互動交流平臺。同時，湖里區(qū)也將千方百計幫助解決住房、醫(yī)療、子女教育和就業(yè)等方面的實際問題，使各類人才能夠安心工作、舒心生活，有用武之地而無后顧之憂。

　　廣納名師名校長

　　助力湖里向“教育強區(qū)”邁進

　　俗話說，沒有學(xué)不會的學(xué)生，只有不會教的老師?？梢姡瑢W(xué)生教育與老師、校長的水平密切相關(guān)。 對于湖里而言，想要提升教育質(zhì)量，打造“教育強區(qū)”，引進一批優(yōu)秀教師和校長成為一個很好的切入點。

　　從今年3月開始，湖里區(qū)面向全國開啟“名校長名教師”引進工程，共有54人報名，經(jīng)過筆試、答辯、面試、講課等層層“關(guān)口”，最終有8名省級名校長、省特級教師等高層次教育人才脫穎而出。

　　從這些名師名校長的資歷來看，他們可謂是教育界的明星。現(xiàn)任湖里禾山中學(xué)校長林文權(quán)是全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，原安溪一中校長；現(xiàn)任湖里五通學(xué)校校長陳增武是全省特級教師、 龍巖市首屆優(yōu)秀人才。此外，引進的教育人才中還有3位都有擔任當?shù)貙嶒炐W(xué)或中心小學(xué)校長經(jīng)歷，教學(xué)管理才能突出，其余引進的名師也都具有省級特級教師或省級學(xué)科帶頭人等身份。

　　這些教育明星能夠投身湖里的教育事業(yè)，與具有吸引力的優(yōu)惠獎勵政策分不開。據(jù)了解,一名教育人才，最高可拿到補貼200萬元。與此同時，湖里區(qū)對其家屬給予戶口、就學(xué)等方面的便利。

　　舍得投入的背后是對教育的重視。劉育生說，人才的作用是決定性的。一名好校長，能帶出一所好學(xué)校，一位好老師，能帶好一個學(xué)科。只要引進的教育人才能真正提高湖里區(qū)的教學(xué)質(zhì)量，真正讓學(xué)生和家長受益，花再多的錢也值。

　　今年9月開學(xué)，這些優(yōu)秀的老師和校長正式“上崗”。談到今后學(xué)校的發(fā)展，剛上任的五通學(xué)校校長陳增武顯得自信滿滿，他說“五通學(xué)校是一所外來工子女學(xué)校，我們鼓勵孩子和老師愛拼會贏，努力成為湖里知名學(xué)校。”當然，我們也有理由相信，通過這些名師，將為湖里教育事業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液，帶來新氣象。(文章來源：廈門日報)