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部分企業(yè)招聘青睞90后？90后并不領(lǐng)情

發(fā)布時(shí)間：2016-11-02

　　【雙方觀點(diǎn)】

　　●餐飲:招聘90后目的在于塑造企業(yè)自身年輕時(shí)尚的文化。

　　●90后:雖然工資還可以，但總感覺(jué)學(xué)不到東西，總是在做同一件事。

　　●產(chǎn)品運(yùn)營(yíng):公司客戶群就是以90后甚至00后為主。

　　●90后:只有一個(gè)年齡段的人會(huì)讓氛圍變得單一。

　　●銷售:我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。

　　●90后:銷售行業(yè)對(duì)專業(yè)要求不高，入行后缺少存在感。

　　本報(bào)記者謝靜

　　在廈門近期一場(chǎng)招聘會(huì)上，五潤(rùn)餐飲公司招聘服務(wù)員、收銀員的信息引起了關(guān)注，該公司稱“只招90后”；無(wú)獨(dú)有偶，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站，輸入關(guān)鍵詞“90后”，會(huì)跳出很多招聘信息，以房地產(chǎn)中介、銷售、電話客服、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等崗位為主，但作為市場(chǎng)就業(yè)大軍的90后，面對(duì)這些崗位，卻似乎并不領(lǐng)情。

　　企業(yè)愛(ài)上90后

　　“他們夠時(shí)尚有拼勁熟悉網(wǎng)絡(luò)”

　　只招90后服務(wù)員、收銀員的五潤(rùn)餐飲謝小姐告訴記者，他們企業(yè)正升級(jí)打造新一代門店，啟用全新的管理模式，招聘90后服務(wù)員、收銀員，目的在于塑造企業(yè)自身年輕時(shí)尚的文化，給人以年輕時(shí)尚的品牌印象?！巴荒挲g段的年輕人，互相之間容易溝通?！?/span>

　　美圖秀秀公司的產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理也專門為90后開放，該公司公關(guān)部負(fù)責(zé)人黃先生告訴記者，由于公司的客戶群就是以90后甚至00后為主，因此招聘同年齡段的員工，能更好地保證公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與客戶需求對(duì)接。

　　作為公認(rèn)“最年輕、最具活力的一代”，90后身上的特質(zhì)也被銷售行業(yè)相中。在招聘網(wǎng)站跳出的詞條中，銷售崗位占到了三分之一。麥田房地產(chǎn)中介王先生表示，他們瞄準(zhǔn)的是90后甚至是95后，“我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，都想通過(guò)自己的努力賺第一桶金。我們房產(chǎn)銷售行業(yè)就符合這種特性！”

　　一些電商、微商也加入到對(duì)90后“小鮮肉”的爭(zhēng)奪中。作為在互聯(lián)網(wǎng)影響下長(zhǎng)大的一代人，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、聊天工具的熟悉應(yīng)用是90后備受這兩大類企業(yè)青睞的原因之一，招聘客服專員的比爾佳電子商務(wù)公司人事部工作人員告訴記者，熟悉網(wǎng)絡(luò)，打字速度快，靈活多變，是他們對(duì)90后群體感到心動(dòng)的地方。

　　“小鮮肉”有自己的觀點(diǎn)

　　“一些崗位不鍛煉人專業(yè)性低”

　　記者就招聘信息中最青睞90后的四個(gè)崗位:服務(wù)員、銷售專員、電商客服、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)專員，在街頭隨機(jī)采訪了40多個(gè)90后，對(duì)這些崗位感興趣的卻不到四分之一。

　　學(xué)歷為初中，現(xiàn)從事美發(fā)行業(yè)的95后男生小羅告訴記者，比起服務(wù)員，他更愿意選擇技術(shù)類的工種?！半m然服務(wù)員可能工資還可以，但是總感覺(jué)學(xué)不到東西，總是在做同一件事?！?994年出生，大專學(xué)歷，現(xiàn)正待業(yè)中的小林認(rèn)為服務(wù)員工作并不適合年輕人，“工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，不鍛煉人?！背錾?992年，正就讀師范大學(xué)研究生的林同學(xué)說(shuō):“銷售行業(yè)對(duì)專業(yè)要求不高，入行后缺少存在感?！?990年出生，曾經(jīng)有過(guò)一年銷售經(jīng)驗(yàn)，如今在某銀行上班的宋同學(xué)則用親身經(jīng)歷告訴記者，銷售行業(yè)太累，體驗(yàn)一下可以，做全職很難。

　　在備選的四個(gè)崗位里，“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”在受訪者中較受歡迎。但這個(gè)崗位“只招90后”的說(shuō)法反而成為一些90后不選擇的原因。1990年出生，現(xiàn)就職于某咨詢公司的鄭小姐說(shuō)，不管哪個(gè)行業(yè)，只有一個(gè)年齡段的人都會(huì)讓氛圍變得單一，“缺少可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相借鑒的環(huán)境”。她現(xiàn)在的崗位雖然以90后為主，但有一個(gè)85后、一個(gè)75后，“有老師帶新人，我覺(jué)得90后還需要成長(zhǎng)。”

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　　部分崗位

　　放寬年齡限制

　　在“小鮮肉”大受歡迎的同時(shí)，一些傳統(tǒng)崗位卻正逐漸將招聘年齡放寬，35歲不再是就業(yè)一道跨不過(guò)的坎。

　　廈門市保安服務(wù)有限公司安保部許經(jīng)理告訴記者，由于保安擴(kuò)充，招工困難，原來(lái)限定在18-35周歲的年齡標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在已經(jīng)放寬到18-45周歲。

　　某美資工業(yè)膠片企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們招聘普通安裝工人，年齡上限從原來(lái)的30周歲，放寬到了35周歲；而外資企業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗人員，招聘年齡上限已經(jīng)延長(zhǎng)到了45周歲，有豐富經(jīng)驗(yàn)者即便年齡超過(guò)，也會(huì)被酌情考慮。

記者在調(diào)查中了解到，兩家在廈門市頗有歷史的連鎖便利店，招聘收銀員的標(biāo)準(zhǔn)也從原來(lái)的35周歲以下，放寬到了40周歲。