本報(bào)訊 （記者 江海蘋）“和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)化解壓力、持續(xù)發(fā)展的重要保證，而勞資關(guān)系中工資是最關(guān)鍵、最核心的問題。”16日上午，市總工會(huì)巡視員、副主席楊中華在接聽市長專線時(shí)表示。
    據(jù)介紹，近年來我市職工平均工資不斷提高，2010年的平均工資為40284元/年（3357元/月），2013年為55864元/年（4655元/月），年均增長3850元，年增幅近10%。但我市因工資福利待遇問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議數(shù)量仍然居高不下。
    工資集體協(xié)商制度提升了勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性。在此前市總工會(huì)開展的調(diào)查結(jié)果顯示，六成的受訪者表示，自從工資集體協(xié)商制度實(shí)施以來，勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭退的數(shù)量有所減少。有效開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，工資水平或許并不比其他企業(yè)更高，但企業(yè)職工福利較好，勞動(dòng)者向心力更強(qiáng)，對(duì)企業(yè)有較高的認(rèn)同度。這表明通過工資集體協(xié)商制度的有效運(yùn)行，不僅勞動(dòng)者的工資水平有所提高，勞資矛盾也有所緩和，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性也隨之提升。
    2014年全市共簽訂工資集體合同8300多份，覆蓋企業(yè)5.5萬家、職工154萬名，簽訂率約86%。經(jīng)調(diào)查、分析，建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，勞資關(guān)系相對(duì)較為和諧、穩(wěn)定，基本沒有發(fā)生重大勞動(dòng)爭議事件，勞資糾紛也較少，可以說工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面功不可沒。