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工資集體協(xié)商 促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
發(fā)布時間:2015-04-21
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本報訊 (記者 江海蘋)“和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)化解壓力、持續(xù)發(fā)展的重要保證,而勞資關(guān)系中工資是最關(guān)鍵、最核心的問題。”16日上午,市總工會巡視員、副主席楊中華在接聽市長專線時表示。
據(jù)介紹,近年來我市職工平均工資不斷提高,2010年的平均工資為40284元/年(3357元/月),2013年為55864元/年(4655元/月),年均增長3850元,年增幅近10%。但我市因工資福利待遇問題引發(fā)的勞動爭議數(shù)量仍然居高不下。
工資集體協(xié)商制度提升了勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。在此前市總工會開展的調(diào)查結(jié)果顯示,六成的受訪者表示,自從工資集體協(xié)商制度實施以來,勞動者的主動辭職和被動辭退的數(shù)量有所減少。有效開展工資集體協(xié)商的企業(yè),工資水平或許并不比其他企業(yè)更高,但企業(yè)職工福利較好,勞動者向心力更強(qiáng),對企業(yè)有較高的認(rèn)同度。這表明通過工資集體協(xié)商制度的有效運行,不僅勞動者的工資水平有所提高,勞資矛盾也有所緩和,勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性也隨之提升。
2014年全市共簽訂工資集體合同8300多份,覆蓋企業(yè)5.5萬家、職工154萬名,簽訂率約86%。經(jīng)調(diào)查、分析,建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè),勞資關(guān)系相對較為和諧、穩(wěn)定,基本沒有發(fā)生重大勞動爭議事件,勞資糾紛也較少,可以說工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面功不可沒。
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