廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導報報道 （記者 錢玲玲/文 資料圖）隨著下半年訂單的不斷增多，加上大量暑期工、實習生快要返校，廈門的不少制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)或即將面臨“用工荒”。

　　下半年訂單普遍增多

　　“目前，我們大概缺工3000人?！弊蛱煜挛纾辐櫩萍枷嚓P負責人向?qū)笥浾邎蟪隽诉@樣一個龐大的缺工數(shù)。

　　該負責人說，進入下半年以來，公司的訂單大量增加，目前已經(jīng)在趕國慶節(jié)、圣誕節(jié)的訂單，因此對工人的需求量特別大。加上陸續(xù)有工人離職，因此目前企業(yè)的缺工數(shù)量比較大。

　　另一家電子企業(yè)也表示，企業(yè)目前還未出現(xiàn)明顯缺工，但從9月份開始訂單將有比較大的增加。據(jù)他測算，屆時企業(yè)大約會缺工200人。

　　大量實習生將要返校

　　目前還處于暑期，不少企業(yè)都有大量的實習生、暑期工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線。不過，隨著9月開學季的到來，實習生、暑期工將陸續(xù)返校，這也給企業(yè)帶來了崗位空缺。

　　冠捷科技在這個暑假就迎來了大約500名實習生?！皬S里已經(jīng)接到國慶節(jié)、圣誕節(jié)的訂單，都在趕這些貨。接下來會有部分實習生陸續(xù)返校，是否會帶來缺工目前還不好說，要看訂單生產(chǎn)的情況。有些實習生已經(jīng)是職校三年級，不一定馬上返校，可以留到10月、11月。”有關負責人說?！斑@種情況在很多企業(yè)都存在，基本每年都會出現(xiàn)。”廈門市職業(yè)介紹服務中心主任陳鵬飛說，“每年的5月-8月，很多制造業(yè)企業(yè)都會迎來一批職校的實習生，在這期間企業(yè)比較不會缺工。但隨著9月暑期結(jié)束實習生陸續(xù)返校，原來被實習生占掉的崗位就空了出來，一些企業(yè)不得不等到寒假到來，才能填補這些空缺?！?/P>

　　多種措施應對“用工荒”

　　為了應對“用工荒”，企業(yè)也想了很多辦法?！叭ツ赀@時候我們?nèi)惫ず車乐?，所以今年我們就早作準備，提前和很多學校建立了合作關系，從河南、四川、廣西、江西等地招募了500名實習生，填補了很多空缺。”冠捷科技有關負責人說。

　　另一家制造業(yè)企業(yè)則是通過增加員工福利，減少內(nèi)部員工流失率。“廈門的夏天很熱，我們?yōu)橐痪€工人提供全空調(diào)的工作環(huán)境，再配合其它福利，盡可能地把老員工留下來?！?/P>

　　另外，包括宸鴻科技在內(nèi)的多家制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)做好計劃，將要外出招工。

　　【新聞延伸】

　　一線操作崗位 女工比男工吃香

　　女性由于受到產(chǎn)假等因素影響，不少白領崗位更青睞招聘男性。不過，導報記者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)生產(chǎn)車間的一線操作崗位上，女工卻比男工更加吃香。

　　一家電子企業(yè)的相關負責人坦言：“我們生產(chǎn)的產(chǎn)品都是電子元器件，有些元器件很小，只比頭發(fā)絲粗一點，對于這種精細化的操作，女工比男工更有耐心?！绷硗?，女工比男工更好管理，工作穩(wěn)定性高。一些男工做久了這樣的工作就會覺得很無聊、不愛干，離職率比女工高。

　　導報記者了解到，類似這樣的情況，在不少制造業(yè)工廠都普遍存在。