2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員筆試今日舉行。全國共有152萬人通過此次國考報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。招錄人數(shù)的下降并沒有讓“國考熱”降溫。在年報考總?cè)藬?shù)和每個崗位的競爭人數(shù)均超過去年。平均每個崗位有77人競爭，其中37個招錄職位的報名比例超過1000:1。(11月24日央廣網(wǎng))

　　公務員“報考熱”已經(jīng)不再是很新鮮的話題，大家或許會說公務員“報考熱”是因為考生覺得國家公務員工作穩(wěn)定、輕松、福利待遇充足，具有壓力小、自由時間充足的優(yōu)勢，讓無數(shù)考試表示親睞。但是，透過現(xiàn)象還應該看到一個更為深刻的問題：國考報考熱背后折射出來的是我國的結(jié)構(gòu)性就業(yè)的失衡。

　　國考要求三十五周歲一下者才可以參考，可謂都是有志青年在參加每年的公務員考試，他們當中其實有很多人不是很適合從事行政工作，而是適合在經(jīng)濟市場中就業(yè)。如果經(jīng)濟市場中能夠有更多的職位讓這些有志青年們?nèi)ミx擇，有更多的職位可以讓他們?nèi)フ故咀约旱牟湃A，有更多的機遇讓他們能夠發(fā)展自己。于是，在經(jīng)濟市場中就業(yè)就會有更大的壓力，讓人更沒有安全感，最后就會厭煩這樣的工作。所以大家都親睞國家公務員的工作方式，不管自己是不是適合。

　　國家公務員制度的建立，使我國政府機關(guān)的人事制度，有利于造就出適應現(xiàn)代化建設需要的、精干、高效的政府機關(guān)工作人員隊伍。為此，政府要真正的通過考試得到想要的人才，就需要改善結(jié)構(gòu)性就業(yè)，讓真正適合行政工作的人去參加考試。

　  政府在“最難就業(yè)季”中應該積極地發(fā)揮自己的引導作用，應采取措施促進就業(yè)，擔當“穿針引線”的角色，為企業(yè)和人才“穿針引線”。首先，拓寬就業(yè)渠道。政府應根據(jù)社會發(fā)展趨勢，大力發(fā)展服務業(yè)和軟件、動畫、手機等新興行業(yè)，開發(fā)更多適合青年人特點的工種和崗位。其次，加強就業(yè)引導。應加強就業(yè)指導，幫助畢業(yè)生理性判斷就業(yè)環(huán)境，將個人理想與現(xiàn)實環(huán)境成功對接。再次，完善就業(yè)服務。應充分利用好場地資源，通過舉辦校園招聘會、具體行業(yè)和不同類別等更加多樣的招聘活動，幫助用工企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建更多對接平臺。最后，開展就業(yè)幫扶。對那些低保家庭、困難家庭的畢業(yè)生，相關(guān)單位要把幫助解決畢業(yè)生就業(yè)與解決家庭困難結(jié)合起來，多做針對畢業(yè)生實際的對口服務。

　　政府是引導就業(yè)核心力量，只有發(fā)揮出政府的“穿針引線”的作用才能同時破除“就業(yè)難”和“招工難”的兩難的結(jié)構(gòu)性失衡問題。也只有才能讓每個人都能找到自己理想的工作，讓真正適合行政工作的有志青年走上行政道路以更好地為人民服務（荊楚網(wǎng)）