廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 今年春節(jié)來得比較早，不少外來務(wù)工人員紛紛提前回家過年，廈門的一些老板為此憂心忡忡——— 工人節(jié)后不回來怎么辦，會(huì)不會(huì)再次出現(xiàn)招工難？為了留住工人，老板們提前“出招”：扣住年獎(jiǎng)到節(jié)后再發(fā)；設(shè)留任獎(jiǎng)金，多發(fā)半個(gè)月基本工資；按時(shí)返工的給予返工獎(jiǎng)，有的還能報(bào)銷返程路費(fèi)，節(jié)后返工時(shí)帶來新工人的，還有獎(jiǎng)勵(lì)……

　　年獎(jiǎng)到節(jié)后才發(fā)

　　最近，在海滄辦螺絲配件廠的鐘老板，就為節(jié)后工人返工絞盡腦汁。

　　廠里20日放假，假期長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月，工人們已陸續(xù)返鄉(xiāng)，到處都是濃濃的節(jié)日氣氛。鐘老板也定了返鄉(xiāng)的日期，但還沒心思準(zhǔn)備年貨禮品，除了因?yàn)樯馍系膩硗?，還因?yàn)橐紤]節(jié)后的返工、招工問題。

　　“年獎(jiǎng)暫時(shí)不發(fā)，到節(jié)后再發(fā)?！辩娎习逭f，廠里有100多號(hào)工人，大部分要回鄉(xiāng)過年，很擔(dān)心他們節(jié)后就不來了，尤其是那些熟練技術(shù)工。為此，年獎(jiǎng)暫時(shí)不發(fā)，也是沒辦法的事?！澳戟?jiǎng)是多發(fā)一個(gè)月的基本工資，普通工人有1000多元，不算多，但希望對(duì)他們及時(shí)回廈能發(fā)揮作用?！?/P>

　　除了年獎(jiǎng)遲發(fā)，鐘老板的廠里還對(duì)節(jié)后按時(shí)返工的工人，每人發(fā)100元的返工獎(jiǎng)，沒有按時(shí)到崗的則沒有。“很多工廠都有按時(shí)返工獎(jiǎng)，沒幾塊錢，表示個(gè)意思而已?！辩娎习逭f，別家廠有的還給工人報(bào)銷返程車費(fèi)，目的之一都是為了激勵(lì)工人準(zhǔn)時(shí)返廈。

　　留任的多發(fā)半個(gè)月工資

　　工廠老板沒閑著，部分職介所的老板也沒閑著。昨天，導(dǎo)報(bào)記者在廈門市勞動(dòng)力市場(chǎng)大廈附近看到，有的職介所已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)了。一位負(fù)責(zé)人在電話里說，這時(shí)節(jié)反正也沒人來應(yīng)聘，所以門店提前關(guān)了。

　　而實(shí)際上，有的職介所歇了業(yè)又開門。

　　集美弘光職介所的陳安高就是如此——— 這兩天本來已經(jīng)放假了，但突然有家大型電子企業(yè)打電話過來，工廠要趕訂單，要求開門招人，哪怕能招到一兩個(gè)人也行。結(jié)果，陳安高派出了4個(gè)手下去招人，折騰了半天，只招到一個(gè)。即使這樣，企業(yè)還是要他們招到18日再歇業(yè)。

　　據(jù)稱，節(jié)前有不少企業(yè)的人事部門都在問：節(jié)后會(huì)不會(huì)出現(xiàn)招工難？陳安高說，目前還說不準(zhǔn)。但為了以防萬一，一些企業(yè)已著手準(zhǔn)備。比如年獎(jiǎng)到3月、4月才發(fā)，像翔安的一個(gè)工廠還設(shè)了留任獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額相當(dāng)于半個(gè)月的基本工資，約有七八百元，春節(jié)照常上班的，加班工資另算。

　　此外，部分工廠還鼓勵(lì)老工人帶新工人來——— 節(jié)后返回工廠上班的老工人，每帶來一個(gè)新工人，就有100元至200元的獎(jiǎng)金，不過要求干滿一定期限，比如一個(gè)月或兩個(gè)月。