廈門網訊 據海峽導報報道 今年春節(jié)來得比較早,不少外來務工人員紛紛提前回家過年,廈門的一些老板為此憂心忡忡——— 工人節(jié)后不回來怎么辦,會不會再次出現招工難?為了留住工人,老板們提前“出招”:扣住年獎到節(jié)后再發(fā);設留任獎金,多發(fā)半個月基本工資;按時返工的給予返工獎,有的還能報銷返程路費,節(jié)后返工時帶來新工人的,還有獎勵……
年獎到節(jié)后才發(fā)
最近,在海滄辦螺絲配件廠的鐘老板,就為節(jié)后工人返工絞盡腦汁。
廠里20日放假,假期長達半個月,工人們已陸續(xù)返鄉(xiāng),到處都是濃濃的節(jié)日氣氛。鐘老板也定了返鄉(xiāng)的日期,但還沒心思準備年貨禮品,除了因為生意上的來往外,還因為要考慮節(jié)后的返工、招工問題。
“年獎暫時不發(fā),到節(jié)后再發(fā)?!辩娎习逭f,廠里有100多號工人,大部分要回鄉(xiāng)過年,很擔心他們節(jié)后就不來了,尤其是那些熟練技術工。為此,年獎暫時不發(fā),也是沒辦法的事?!澳戟勈嵌喟l(fā)一個月的基本工資,普通工人有1000多元,不算多,但希望對他們及時回廈能發(fā)揮作用。”
除了年獎遲發(fā),鐘老板的廠里還對節(jié)后按時返工的工人,每人發(fā)100元的返工獎,沒有按時到崗的則沒有。“很多工廠都有按時返工獎,沒幾塊錢,表示個意思而已?!辩娎习逭f,別家廠有的還給工人報銷返程車費,目的之一都是為了激勵工人準時返廈。
留任的多發(fā)半個月工資
工廠老板沒閑著,部分職介所的老板也沒閑著。昨天,導報記者在廈門市勞動力市場大廈附近看到,有的職介所已經關門歇業(yè)了。一位負責人在電話里說,這時節(jié)反正也沒人來應聘,所以門店提前關了。
而實際上,有的職介所歇了業(yè)又開門。
集美弘光職介所的陳安高就是如此——— 這兩天本來已經放假了,但突然有家大型電子企業(yè)打電話過來,工廠要趕訂單,要求開門招人,哪怕能招到一兩個人也行。結果,陳安高派出了4個手下去招人,折騰了半天,只招到一個。即使這樣,企業(yè)還是要他們招到18日再歇業(yè)。
據稱,節(jié)前有不少企業(yè)的人事部門都在問:節(jié)后會不會出現招工難?陳安高說,目前還說不準。但為了以防萬一,一些企業(yè)已著手準備。比如年獎到3月、4月才發(fā),像翔安的一個工廠還設了留任獎,獎金額相當于半個月的基本工資,約有七八百元,春節(jié)照常上班的,加班工資另算。
此外,部分工廠還鼓勵老工人帶新工人來——— 節(jié)后返回工廠上班的老工人,每帶來一個新工人,就有100元至200元的獎金,不過要求干滿一定期限,比如一個月或兩個月。