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市人社局解讀勞動合同解除:試用期內用人不能隨便辭退
發(fā)布時間:2015-09-07
廈門網(wǎng)-海西晨報訊(記者 吳斯婷 通訊員胡曉牧)試用期內,老板說不要你就不要你了?其實這是不行的。
昨日上午,廈門市人社局與晨報聯(lián)手開展12333微信訪談,廈門市勞動人事爭議仲裁院仲裁庭庭長孫志謙就“勞動合同解除或終止”方面的問題,為市民一對一答疑。
現(xiàn)在是9月初,有不少今年畢業(yè)的畢業(yè)生還處在試用期內。用人單位可否隨時解除試用期內員工的勞動合同?
孫志謙說,按照《勞動合同法》規(guī)定,只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形下,用人單位才可以解除勞動合同。因此,用人單位在招用勞動者時,應當明確其錄用條件,只有在有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的情形下,用人單位才可以在試用期內解除勞動合同。而且,雙方建立勞動關系的30日內,必須簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位要不要支付經(jīng)濟補償金?孫志謙說,這要看解除勞動合同是由誰先提出的。如果是用人單位先提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的,則用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。若由勞動者先提出的,則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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