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湖里區(qū)人社局做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作

發(fā)布時間：2019-02-19

一是深入挖掘輸轉(zhuǎn)崗位。堅持“薪資高、保障好、管理規(guī)范”的原則，進一步梳理湖里區(qū)缺工企業(yè)，從中精挑細選適合東鄉(xiāng)籍勞動力易學(xué)、易做的企業(yè)崗位，加大崗位定向供給。

　　二是加強兩地輸轉(zhuǎn)配合。與東鄉(xiāng)縣人社局、勞務(wù)辦建立有效的對接配合工作機制，組織企業(yè)赴東鄉(xiāng)縣招聘前半個月即函告對方提前組織動員，確保招聘成果。

　　三是下沉招聘重心。每次赴東鄉(xiāng)縣招聘活動，都直接趕赴基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘，切實把崗位送到東鄉(xiāng)縣民眾的家門口，方便建檔立卡貧困戶就近求職。2018年共組織5批次企業(yè)攜1163個崗位赴東鄉(xiāng)縣開展19場招聘活動。

　　四是開拓輸轉(zhuǎn)渠道。發(fā)動在職老員工介紹新員工入職，經(jīng)介紹輸轉(zhuǎn)務(wù)工129人。

　　五是逐步建立定向輸轉(zhuǎn)長效機制。轄區(qū)立達信集團等企業(yè)通過視頻面試等方式，隨時接收東鄉(xiāng)籍務(wù)工人員來廈務(wù)工。下一步，湖里區(qū)還將投入資金在東鄉(xiāng)縣各村建設(shè)招聘專欄，廣泛宣傳輸轉(zhuǎn)接收崗位和優(yōu)惠政策，逐步建立起勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作長效機制。

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