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廈門推行“無欠薪項目部” 春節(jié)前后勞動關系總體和諧穩(wěn)定

發(fā)布時間：2017-02-17

所有建筑工人進出需要刷門禁卡。

所有建筑工人人手一個APP軟件，利用APP人臉識別進行考勤。

　　廈門網(wǎng)-海西晨報訊（記者吳雪瑩見習記者林妙紅通訊員汪永宇）工作了多少小時，能領多少薪水，一個APP即可全知道。目前，我市共有102個政府投資工程創(chuàng)建了“無欠薪項目部”。年底，建筑工人無需再和工程方“扯皮”，工資發(fā)放有四方同時監(jiān)督。今年春節(jié)前半個月，廈門體育中心綜合健身館項目工程的建筑工人們就領到薪水高高興興回家過年了。

　　這只是廈門努力構建和諧勞動關系的一個縮影。近年來，市人社局主動作為，積極開展勞動關系的穩(wěn)控、協(xié)調、督促等工作，亮點頻出，全市勞動關系總體和諧穩(wěn)定。

　　今年春節(jié)前，廈門勞資糾紛案件呈逐漸下降趨勢，從去年12月下旬到今年春節(jié)前，全市共受理舉報投訴案件815件，較去年同期下降9.9%；處理“110”突發(fā)案件數(shù)39起，較去年下降40%；日受理案件數(shù)呈逐步下降態(tài)勢，春節(jié)前及“兩節(jié)”期間勞動關系穩(wěn)定，為節(jié)后招工營造了良好氛圍。

　　再回顧2016年全年，企業(yè)停產倒閉引發(fā)的欠薪群體性糾紛案件數(shù)下降較大。2016年，全市勞動保障監(jiān)察機構受理處置企業(yè)因停產倒閉、經(jīng)營不善引發(fā)群體性欠薪糾紛35家，與2015年同比下降58.3%。上述欠薪群體性糾紛經(jīng)相關部門共同努力，32家已得到妥善處置，3家也已部分解決，員工情緒穩(wěn)定。

　　此外，曾是欠薪重災區(qū)的建筑行業(yè)，去年因欠薪引發(fā)的群體性糾紛案件也下降明顯。2016年，全市勞動保障監(jiān)察機構共受理建筑行業(yè)農民工欠薪投訴舉報2938起，較2015年下降20.2%。

　　這些數(shù)據(jù)的背后，是廈門市人社部門付出的不懈努力。其中有許多行之有效的做法，為維護和諧勞動關系、維護社會和諧穩(wěn)定做出了有力的貢獻。

　　從今天起，晨報將推出系列報道，解讀廈門構建和諧勞動關系的亮點，講述構建和諧勞動關系中的感人故事。

　　【亮點】

　　為了讓大家勞有所得，他們這么做

　　24小時值班備勤制度，保障第一時間趕赴現(xiàn)場處置欠薪投訴；推行“無欠薪項目部”，確保建筑工人準確拿到薪水……為進一步構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，市人社部門堅持夯實基礎，立足綜合治理。

　　24小時值班備勤應對欠薪糾紛

　　就連春節(jié)休假期間，人社部門應對欠薪投訴的弦也未曾松懈?！皟晒?jié)”期間市人社局分管領導坐鎮(zhèn)“110社會聯(lián)動”平臺指揮調度，快速反應、快速協(xié)調。

　　同時，建立“110聯(lián)動”24小時值班備勤制度，對于因勞動保障違法行為引發(fā)群體性突發(fā)糾紛，立即啟動應急預案，在服務承諾的時限內趕赴現(xiàn)場，妥善處置。

　　延伸調解力量把矛盾化解在基層

　　除了構建應急處置防線，市人社局全面推廣“1118”和諧勞動關系示范工程建設，把調解力量延伸至基層，把矛盾化解在基層。

　　目前，全市已建設235個示范點，同時將勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁力量進一步向基層街鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。如今，各區(qū)都已建立駐街(鎮(zhèn))仲裁庭和勞動監(jiān)察工作站。在街道仲裁庭和勞動監(jiān)察工作站，不少企業(yè)甚至主動找上門來，請求街道仲裁庭和勞動監(jiān)察工作站幫忙處理企業(yè)勞動關系中所遇到的問題。

　　政府投資項目都成為“無欠薪項目部”

　　為讓建筑工人能拿到薪水，順利回家過年。市人社局會同市建設局推行“無欠薪項目部”。截至目前，全市共有102個政府投資工程項目創(chuàng)建了“無欠薪項目部”，創(chuàng)建率100%。同時，還有100多個企業(yè)工程項目也加入到“無欠薪項目部”的創(chuàng)建中來。

　　在這些創(chuàng)建“無欠薪項目部”的建筑工地中，建筑工人的工資發(fā)放手段得到了規(guī)范，所有建筑工人都是實名制管理，這從源頭上破解了工地工人年底需要集中討薪的頑癥。

　　此外，廈門還建立了工資支付保證金制度，截至2016年6月30日，全市建筑施工項目辦理繳存農民工工資保證金共977戶、3.95億元，累計退還工資保證金723戶、2.35億元。市、區(qū)兩級政府同步建立了欠薪應急保障金制度，有效地解決了部分農民工因工資拖欠導致生活困難的問題。

　　多部門協(xié)同構筑懲罰防線

　　人社、公安、檢察、法院進一步加強行政司法聯(lián)動，積極預防和嚴厲打擊欠薪逃匿行為。

　　2016年，全市人社部門已先后向公安機關移送涉嫌欠薪犯罪的案件11起，涉及被欠薪勞動者231人，其中公安機關共立案偵查11起，偵破獲案件4起，涉案價值達252萬多元，抓獲犯罪嫌疑人5人，刑事拘留4人，取保候審4人。

　　【故事】

　　開工前用APP“人臉識別”考勤

　　今年春節(jié)前半個月，廈門體育中心綜合健身館及育秀路公共停車場項目工程的建筑工人們就拿到了全部薪水，順利回老家過年了。這要歸功于一張卡和一個APP軟件。

　　而這一張卡和一個APP軟件，正是我市在建筑工地推行“無欠薪項目部”創(chuàng)建的一大亮點。廈門體育中心綜合健身館項目及育秀路公共停車場工程，就是全市206個“無欠薪項目部”中的一個。

　　作為該項目的施工單位，福能聯(lián)信建設集團有限公司項目負責現(xiàn)場經(jīng)理莊志勇介紹，為了規(guī)范建筑工人的工資發(fā)放手段，保證工人考勤信息的準確，工地現(xiàn)場有兩個大門、一個小門，所有建筑工人進出需要刷門禁卡，一人一卡，同時攝像頭拍照存檔，以備查驗。新進人員需到“無欠薪小組”進行身份證信息的收集形成門禁卡，才可入內工作。公司將對門禁記錄和錄像進行存檔，到年底時就有章可循了。

　　此外，所有建筑工人都是實名制管理。所有建筑工人人手一個APP軟件，開工前，利用APP人臉識別進行考勤。每天的考勤數(shù)據(jù)都能通過后臺導出，一個工人完成了多少工時，能領多少工資，APP里一目了然，一分都不會錯，便于雙方管控。

　　該項目的勞務公司———廈門安托建筑勞務有限公司業(yè)務主管陳家興說，建筑工人的工資發(fā)放需由項目部門、施工單位、勞務公司等四方監(jiān)控，并提前三天通知發(fā)放工資的時間地點。

　　工資發(fā)放現(xiàn)場，有全程錄像、單人拍照等影像收集，考勤表、工資表、花名冊、身份證，三表一證與建筑工人相對應才可領取工資，這就避免了代領、冒領的現(xiàn)象，保證每個工人都能拿到屬于自己的工資，避免糾紛。