廈門網(wǎng)-廈門日報訊（記者 盧維偉）記者從昨日上午召開的“邁向雙贏·構建和諧勞動關系”主題學術論壇上獲悉，我市和各區(qū)勞動關系和諧指數(shù)有望于明年5月正式對外推出。這項工作任務目前已經(jīng)進展過半。

　　據(jù)了解，影響勞動關系和諧的主要因素包括工資支付、休息休假情況、就業(yè)環(huán)境、收入待遇、生活環(huán)境、成就感等指標，以及員工勞動合同簽訂、職業(yè)技能培訓、職務晉升、有效解決勞資糾紛等。定期發(fā)布勞動關系和諧指數(shù)對于準確把握勞動關系的特點和趨勢，更好了解勞動者滿意程度，促進政府增強勞動關系工作主動性，實現(xiàn)職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的共進局面。

　　專家說，ISO26000《社會責任指南》不可避免、并將很快地成為第三方認證標準，該標準對勞動人權、就業(yè)與雇傭關系、勞動條件與社會保障、社會對話、工作中的健康與安全、工作場所中人的發(fā)展與培訓等方面提出了大量的要求。一旦該標準成為發(fā)達國家對付發(fā)展中國家的貿易保護工具，將會給我國企業(yè)造成嚴重的影響。作為外向程度極高的廈門，不能不未雨綢繆。

　　據(jù)了解，去年我市勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定，但是面臨的形勢依然比較嚴峻。建筑、餐飲和服務業(yè)以及小微企業(yè)勞動合同簽訂偏低，違規(guī)使用勞務派遣工、一線職工工資偏低、拖欠職工特別是農(nóng)民工工資等問題尚未徹底解決。

　　本次論壇首次對我市勞動關系運行狀況、新生代勞動力進行全面評價，并對我市勞動關系調整和緊急干預機制進行全面梳理，提出建立區(qū)域性、政府評價企業(yè)和企業(yè)內部勞動關系和諧度評價三級體系設想。

　　來自省內高校、政府官員、企事業(yè)單位負責人100多人參加了此次論壇。

　　【名詞解釋】

　　勞動關系和諧指數(shù)，是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，該指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的主客指標數(shù)值。勞動關系和諧指數(shù)評價分為區(qū)域勞動關系和諧綜合指數(shù)、政府對企業(yè)勞動關系風險防控體系和企業(yè)勞動關系風險預警評價體系三部分。