廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導報報道 今年工資漲多少合適？昨日，廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布的“2014年廈門市企業(yè)工資增長指導線”給出了答案——工資合理增長區(qū)間為7%—12%，3.5%是工資增長下線?！肮べY增長指導線將為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導?！睆B門市人社局表示，企業(yè)應將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和完善企業(yè)內(nèi)部分配機制有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平。
10%是漲資基準線 合理增長區(qū)間7%至12%
根據(jù)昨日發(fā)布的新的廈門工資增長指導線標準，2014年，廈門以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為7%—12%。而3.5%是工資增長下線，14%是工資增長上線(預警線)。
生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合開展工資集體協(xié)商，參照基準線安排本年度的工資增長。
對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預警線)，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
3.5%是增長下線 確保職工實際工資水平不降
工資增長3.5%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。
另外，對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛘呓?jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
人社局要求 漲資應向一線員工傾斜
廈門市人社局表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應予以適當傾斜。
同時，企業(yè)應嚴格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
新聞鏈接
今年廈門工資增長基準線低于全省
來自福建省人社廳的消息，福建省2014年企業(yè)工資指導線也剛剛確定，企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。
導報記者注意到，今年廈門企業(yè)工資增長基準線比全省低2個百分點，工資增長下線一致。
對此，廈門市人社局勞動關系處處長吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內(nèi)基數(shù)較高，因此增長基準線就會略低一些。另外，受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響，去年廈門企業(yè)工資的實際增長不如預期，因此今年的工資增長幅度并沒有定得特別高。
去年廈門平均工資實際增長6.35%
2013年，廈門全市城鎮(zhèn)非私營單位職工（含勞務派遣）平均工資55864元，比2012年實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低了1.65%。
2013年，廈門公布的企業(yè)工資增長指導線為：工資增長基準線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%；工資增長的上線(預警線)為16%。
對此，廈門人社部門表示，這主要是因為廈門市工業(yè)企業(yè)受資源能源約束、投資效益下滑、發(fā)展活力較弱等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在下行壓力；住宿餐飲業(yè)總體經(jīng)營情況持續(xù)下滑等。職工工資水平保持增長，但增幅不大。
揭秘
企業(yè)工資增長指導線怎么制定？
企業(yè)工資增長指導線是如何制定的呢？導報記者從廈門市人社局了解到，新的工資增長指導線，乃結合廈門市國民經(jīng)濟發(fā)展情況，通過綜合測算嚴格制定出來的。
根據(jù)廈門市2014年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃草案，2014年廈門市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要預期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長10%左右，地方級財政收入增長11%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長10%和11%，居民消費價格漲幅控制在3.5%以內(nèi)。
在此基礎上，廈門人社部門制定出臺了2014年廈門市企業(yè)工資增長指導線。
